 Formations
1978 DEUG Economie et sciences de la société UNIVERSITE PARIS 7 JUSSIEU
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Experiences professionnelles
Indépendant SAP HR depuis mai 2005, responsable de projets ressources humaines pendant 25 ans dont 10 sur SAP HR et développement ABAP.
NORTHGATE ARINSO
10 2008 à ce jour
Responsabilités : TMA des clients LU, SCHNEIDER, SOLVAY, METRO
Paramétrages fonctionnels
Mise en uvre d une paie multi contrats pour LU
TMA de la paie et de la gestion des temps de LU
Stabilisation de la gestion des arrêts de type SS et des attestations pour SCHNEIDER jours indemnisés, montant de l IJSS
DADS U de METRO
Stabilisation de la paie et du TIME SOLVAY suite au démarrage
EURIWARE, CEA et FRAMATOME du groupe AREVA
05 2005 à ce jour
Responsabilités : TMA des clients FRAMATOME et EURIWARE, Expert SAP HR pour le CEA
Paramétrages fonctionnels
Mise en uvre de l automatisation des soldes de tout compte au CEA
Etude et paramétrage de l automatisation de la gestion des arrêts SS retenue et indemnisation , et paramétrage du maintien de salaire au net, attestations diverses pour le CEA
Participation à la migration ECC5 du CEA, création d un outil d aide aux tests permettant la recopie des dossiers individuels et des résultats TIME et PAIE ainsi que la comparaison automatique des résultats entre deux environnements 4.0 et ECC5
Intégration des sociétés EURIFO et OPEN CASCADE dans SAP HR EURIWARE
Paramétrage PA
Paramétrage cycles et schémas TIME et PAIE pour traiter la spécificité des sociétés
Mise en uvre de la paie des expatriés
Mise en oeuvre de la DADS U CEA et EURIWARE
Paramétrage classique
Mise en uvre des USER EXIT pour traiter les cas non prévus par le paramétrage
Participation aux ateliers de suivi de l offre dans le cadre de l USF
Mise en place du Droit Individuel à la Formation comprenant :
Ouverture des motifs d absence et de présence
La création du contingent de présence
La modification des cycles TIME
La modification des cycles de paie
Le programme reprise des droits depuis la date d application du décret
Les modifications HERCULE pour traiter le DIF
Mise en place du Compte Epargne Temps comprenant :
L automatisation de la bascule des reliquats dans le CET
La mise en uvre d une saisie corrective pour contrecarrer l automatisme
La compensation des droits en cas de départ
Mise en uvre du contrat de professionnalisation rémunération, cotisations et déclaratif
Divers ajustements du réglementaire :
Message journée de solidarité sur le bulletin de paie
Doublement des contingents en cas de retour d un salarié sorti
Arrondis des CP en cas de prise anticipée CP sous forme de demie journée
Mise en uvre des cotisations supérieures au SMIC pour les contrats de qualification
Mise en uvre des compléments SAP pour affiner les droits contingents en fonction de la date d entrée, du coefficient et du type de contrat
Mise en uvre des prorata contingent en cas de suspension de contrat
Ajustement de la réduction FILLON en cas de rétroactivité
Ajustement du taux 10ème en cas de prise de congés anticipés
Modification du paramétrage de la gestion des NOTES DE FRAIS IT 17
Modification de formulaires SAPscript :
Alimentation automatique de la colonne Observations de l attestation ASSEDIC
Développement de programmes ABAP pour :
Mettre en uvre de la liaison SAP avec l annuaire AREVANET
Intégration de la gestion du personnel externe dans SAP HR
Export des informations vers l annuaire
Import des informations générées par l annuaire dans SAP
Mettre à jour par procédure de masse l IT 1
Transférer les historiques PA et PAI de la société AREVACOM à ADPgsi
Mettre en uvre des USER EXIT CATS pour améliorer les contrôles de saisie
Créer des requêtes ALV utilisant les CLASS et METHOD SAP, les fonctionnalités d écrans multiples avec possibilité d interventions interactives sur la liste sélections sur liste déroulante, saisies dans fenêtre ALV, lancement de traitements depuis l ALV
Assistance aux utilisateurs, aide au contrôle des résultats
Ecriture de la documentation concernant les points ci dessus
Création de la solution FULL SAP d ADP
05 2002 au 05 2005 Durée : 3 ans
Responsabilités : Coordination du projet et développement de l'offre 6 intervenants
Paramétrage et tests des INFOTYPES 0, 1, 2, 6, 7, 8, 9, 11, 14, 15, 16, 17, 19, 21, 27, 41, 64, 45, 78, 272, 217, 416, 2001, 2002, 2006, 2007, 2012, :paramétrage des écrans, mesures utiles à la paie et aux besoins clients et des caractéristiques.
Ecriture de spécifications techniques du programme de chargement des données développé par moi même outils de reprises de données généralisé avec historiques et mesures ainsi que le chargement des résultats de paie et du time
Analyse et réalisation d'un outil de requêtes PA incluant les INFOTYPES, les clusters résultats et Time paramétrable par les utilisateurs finaux autorisant soit des sorties ALV pour mailing, traitement EXCEL ou éditions mais aussi pour des saisies individuelles ou collectives dans le respect des normes SAP
Analyse de l'application Time Management et contrôles du paramétrage effectué destinée à des sociétés multiples conventions, Time positif ou négatif incluant les garanties conventionnelles, la gestion de 80 motifs d'absences ou de présence, la gestion des quotas, la modulation des horaires, la gestion des cycles de travail, les heures supplémentaires et les accessoires de rémunération. Mise en uvre de fonction et d'opération spécifiques pour alléger les schémas, création d'un générateur de cycles horaires pour assister l'utilisateur et la maintenance.
Analyse de paie et contrôles du paramétrage effectué destinée à des sociétés multiples incluant toutes les possibilités SAP complétées par une forme de datation des cycles et l'ajout de tables génériques permettant de valoriser des rubriques en limitant les interventions en cycles et schéma. Création d'une passerelle inter dossiers pour autoriser les paies multi contrats parallèles et successifs sans utilisation du SPLIT de RT posant des problèmes lors des traitements rétroactifs. Ecriture d'un générateur de cotisations SAP et de paramétrage du bulletin de paie
Création d'un automate de tests pour valider la non régression en cas d'évolution fonctionnelles ou techniques incluant un automate de saisie et de gestion d'écarts dans les résultats de paie ou dans les dossiers.
Ecriture de la documentation et des supports de cours
Support clients de la solution SAP ZADIG
06 2000 au 05 2002 Durée : 2 ans
Responsabilités : Prise en charge de la qualité du support aux clients 20 clients représentant 100000 salariés gérés
Coordination de ADP et SAP sur l'offre commune,
Gestion des appels, analyse des demandes, gestion des correctifs éventuels
Le plus souvent, explication et mini formation au client pour expliquer l'origine du problème et comment le résoudre
Détaché chez SAP pour la création de la solution SAP ZADIG
06 1999 au 05 2000 Durée : 1 ans
Responsabilités : Directeur de projets ADP management de l équipe
Rédaction des documents fonctionnels de la solution,
rédaction des dossiers à destination de SAP,
Contrôles des développements réalisés
Analyses des modifications à apporter aux outils ADP
Réception de la solution,
Fabrication des supports de cours
Animation des formations internes destinées aux formateurs clients
Gestion des clients pilotes
Avant vente
1996 1999 Durée : 3 ans
Responsabilités : Présentation de l'offre
Réponse aux cahiers des charges,
Etude du besoin en collaboration avec le prospect,
Maquettage de la solution proposée
Défense de la proposition en réunion commerciale
Passage du dossier aux équipes de mise en oeuvre
Mise en uvre de solutions de gestion des ressources humaines
1980 1996 Durée : 15 ans
Responsabilités : Garant des résultats client et du budget de mise en oeuvre
Plus de 40 clients démarrés dans cette période :
Crédits Agricoles Banque 20000 salariés
Elf ATOCHEM industrie chimique15000 salariés 10 établissements
ANDERSEN Consulting Conseil, avocats 4000 salariés
Missions:
Analyse du besoin client GRH, administration du personnel, Time, paie, interfaces
Mise en adéquation du besoin avec les capacités de l'offre conseil, commande de spécifiques
Coordination du projet équipes de reprise de données, Time, paie comptabilité, liaisons inter applications
Participation au paramétrage et à la recette de l'application
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COMPETENCES
Fonctionnelles Ressources Humaines, Administration du personnel, Gestion de la formation, Paie et gestion des temps
Expérience acquise au fil des projets gérés
Produits SAP module Ressources Humaines, PD, Administration du personnel, Paie et Time management schéma, cycles et tables , HERCULE
SAP PU12 pour les interfaces
SAP ABAP et plus particulièrement les fonctions SCREEN PAINTER, ALV, Batch Input, fonctions et opérations de paie et Time, User EXIT
ADP ZADIG
STERIA PAPA
SOPRA PACHA
SYSTEMES
MS DOS, WINDOWS.
IBM OS, MVS, AS400
Digital VAX
LANGAGES ABAP 4, COBOL
LOGICIELS ET UTILITAIRES MICROSOFT OUTLOOK, WORD, EXCEL, POWER POINT, ACCESS
Langues étrangères
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