[ksaa136]

Bonjour,

J'ai cumulé 4,6 jours de formation DIF et je veux passer en freelance d'ici moins de trois mois.

Je suis en négociation avec ma SSII pour partir en bonne entente.

Je leur ai demandé une formation de manière à ne pas perdre mes jours de formation cumulés mais on m'a répondu : "on ne va pas investir dans une formation pour toi alors que tu vas partir"

Que puis-je répondre ?

Dois-je insister ?

Merci d'avance.

Cordialement

[Odile P]

Bonjour,
Voici ci-après un article sur le sujet :
http://www.lentreprise.com/1/dossier/default.asp?idd=581

Bonne lecture
Je reste à votre disposition si vous avez une autre question sur le sujet...

A bientôt
_________________
Odile P
En création de société de portage

[ksaa136]

Bonjour,

Merci pour votre réponse mais je n'arrive pas à lire le lien, il n'apparait pas du tout.

Cordialement

[Odile P]

Re,
Désolée, le lien a été effacé. Il permettait d'aller sur le site de l'entreprise "lentreprise.com".
Sur ce site rechercher DIF
Et choisir l'article : "DIF, comment ça marche" du 04/05/2005
En espérant que vous atteindrez cet article.

A bientôt
_________________
Odile P
En création de société de portage

[ksaa136]

Merci Odile,

D'aprés ce que j'ai compris, je peux donc faire ma demande de formation lors de mon préavis cependant en informatique, les formations d'une semaine sont chéres (autour 2000 Euros voir plus).

Je ne pense pas que la SSII sera trés motivé pour investir un tel montant sur une personne qui va quitter l'entreprise.

Je peux demander n'importe quelle formation ou il y a un montant à ne pas dépasser ?

Cordialement

[Odile P]

Bonjour,
Tu peux demander n'importe quelle formation. Par exemple, un collègue comptable, a demandé une formation de CACES (conduite d'un chariot élévateur).
Le prix importe peu. Par contre, tu ne peux pas dépasser le nombre d'heures dont tu disposes : 20 H par an moins celles déjà prises.
La formation peut être demandée et inscription faite pendant le préavis. L'employeur demandera à son organisme collecteur la prise en charge. Toutefois, si la formation se passe après la rupture du contrat de travail, tu ne pourras pas te faire rembourser des frais (repas, hôtel...). Et, comme tu ne prendras pas de congés payés pour faire cette formation (comme c'est le cas dans le cadre d'un contrat de travail sans interruption) tu ne pourras pas prétendre non plus à la prime de 50 % du salaire net.
Mais ta formation te sera payée.

Dans le cas où les heures de formation seraient supérieures à tes droits, l'employeur est en droit de refuser. Tu peux alors négocier la prise en charge au prorata de tes droits, le reste restant à ta charge.

Restant à ta disposition sur ce sujet,
A bientôt
_________________
Odile P
En création de société de portage

[hmg]

Bonjour,

L'employeur peut aussi refuser si l'organisme collecteur refuse la prise en charge.

Cordialement,

- HMG -
hmg_71@yahoo.fr