[zioup2]

Je suis au RSI en Languedoc-Roussillon depuis 10 ans et en mutuelle complémentaire, j'ai choisi cette année la MAAF à la place d'ADREA (trop cher) avec de bonnes protections (3) et c'est 10 jours après que j'appends que la télétransmission n'existe pas entre le RSI et la MAAF (dixit la MAAF).
En conséquence, en décembre je quitte la MAAF avec mes enfants et je n'y assure pas mes 4 véhicules comme je souhaitais le faire.

[wooddy]

Bonjour !

Nous avons opté pour la Swisslife en faisant un dossier "entreprise" : mon mari étant TNS et moi salariée (on ne travaille que tous les 2), on a mis le contrat à mon nom et mon mari est ayant droit.
Pas mal remboursés (100 % frais réels, pas sur tout hélas), cotisations payées par l'entreprise (environ 230 € par mois), télétransmissions avec la sécu et la RAM, pas de frais avancés.
Bon je cherche une autre mutuelle quand même aujourd'hui, car je pense trouver mieux (notamment les frais d'ostéo, etc...)

Si chacun pouvait faire part de son expérience avec sa mutuelle ce serait sympa

[Tcharli]

wooddy a écrit:

Nous avons opté pour la ... en faisant un dossier "entreprise" : mon mari étant TNS et moi salariée (on ne travaille que tous les 2), on a mis le contrat à mon nom et mon mari est ayant droit.

Quand la situation familiale s'y prête, c'est en principe une bonne solution, les garanties pouvant être plus élevées et souvent meilleur marché.

NON, le contrat n'est pas à VOTRE NOM, Madame, il est au nom de l'entreprise "pour l'ensemble des cadres".

OUI, c'est vous l'assurée et Monsieur l'ayant-droit, c'est ainsi qu'il faut dire les choses.

Citation:

Pas mal remboursés (100 % frais réels, pas sur tout hélas),

C'est à dire que vous voudriez 100% des frais réels en lunettes par exemple ? Des lunettes en or massif avec des diamants incrustés de chez ... ?
Je plaisante à peine mais c'est ce que ça signifie.

On peut trouver des frais réels sur les verres dans des contrats de haut de gamme mais pas sur les montures.

Il existe bien des garanties très élevées avec des frais réels sur certains points, mais quand même pas sur tout (ça ferait la fortune de dentistes et d'opticiens à l'oeil aguerri).

Gare aux gammes trop élevées dans les contrats de salariés , elles sont généralement souscrites dans le but de dépenser un max, elles sont souvent déficitaires et peuvent entraîner des augmentations.

J'espère que vous avez souscrit la prévoyance avec un niveau aussi élevé
_________________
PRS COURTAGE
Cabinet de courtage d'assurances.
Protection sociale des Travailleurs Non Salariés.
ORIAS n° 07 005 467
contact(*)prs-courtage.com

[wooddy]

Citation:

NON, le contrat n'est pas à VOTRE NOM, Madame, il est au nom de l'entreprise "pour l'ensemble des cadres".

Effectivement, je me suis mal exprimée, le contrat est au nom de l'entreprise (je ne suis pas une spécialiste non plus !)

Citation:

C'est à dire que vous voudriez 100% des frais réels en lunettes par exemple ? Des lunettes en or massif avec des diamants incrustés de chez ... ?

J'ai précisé "par sur tout hélas" et bien évidemment les lunettes et les dents sont toujours mal remboursées.
Donc pas de montures serties de diamants remboursées par la mutuelle !

Citation:

J'espère que vous avez souscrit la prévoyance avec un niveau aussi élevé

Pour ma part pas le choix : le BTP nous impose sa prévoyance, mais pour mon mari on a fait le nécessaire avec notre courtier (prévoyance et Homme Clé, on n'est jamais trop prudents !)

[Tcharli]

Pas de problème pour l'intitulé du contrat, je l'avais précisé pour "le plus grand nombre".

Techniquement, on fait une distinction entre :

1° Une forte garantie où "je suis intégralement remboursé de mes frais" (ex: ma garantie va jusqu'à 500 €, j'en ai eu pour 400 € donc je suis totalement remboursé de mes dépenses)
ET
2° une garantie aux "frais réels".
Anecdotiquement, j'ai entendu parler d'un très vieux contrat avec des frais réels sur l'optique, l'assuré se faisait faire des lunettes à 10 000 € chaque année. La compagnie d'assurance se mordrait toujours les doigts de n'avoir pas mieux bordé son contrat juridiquement.

OK pour PROBTP en prévoyance collective puisque certaines conventions collectives imposent pour leurs salariés des institutions désignées (pas forcément en mutuelle).

Un contrat homme clé pour une petite entreprise ? En cas de disparition de votre mari, vous envisageriez de poursuivre l'activité de l'entreprise.

En revanche, n'omettez pas de penser à une garantie de "frais généraux" en cas d'arrêt de travail de votre mari (accessoire à sa prévoyance de gérant majo), elle prend en charge une très grande liste de frais généraux réguliers de l'entreprise (ses propres charges sociales obligatoires, les salaires et cotisations patronales de ses employés, les loyers et charges, téléphone, EDF, etc.). Cela peut représenter la survie de l'entreprise.
_________________
PRS COURTAGE
Cabinet de courtage d'assurances.
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