[tellib]

Bonjour,

je suis gérant majoritaire d'une EURL dans le conseil; sans salarié.
Je me distribue en dividendes l'intégralité des bénéfices.
En 2010, je me suis versé une rémunération nette de 50 000 euros et reçu environ 25 000 euros de dividendes. Je suis célibataire ce qui m'a fait payé un peu plus de 10 000 euros d'IR.

Après avoir un peu parcouru ce forum j'envisage de prendre un salarié à temps partiel (même si j'en ai pas vraiment besoin) pour pouvoir optimiser ma rémunération en mettant en place un intéressement +PEE +PERCO.

L'idée est que l'économie réalisée en charges sociales et impôt sur le revenu soit largement compensée par le coût de l'embauche du salarié à temps partiel.

Je souhaiterais un PEE/PERCO avec peu de frais et des supports financiers nombreux et de qualité (type carmignac patrimoine ou carmignac investissement)

Posé ces bases je recherche quelqu'un qui puisse me conseiller, me faire des simulations et m'accompagner dans toutes les démarches administratives.

Vous me direz que je peux m'orienter vers mon expert comptable, mais 1°) je ne pense pas qu'il maîtrise parfaitement le sujet et
2°) les honoraires qu'il me demandera vont fortement minorer l'intérêt du projet

Je pensais plus m'orienter vers une banque, un assureur ou un CGPI qui m'effectuerait les simulations et les formalités en se rémunérant sur l'épargne que je lui apporterai par une souscription chez lui

Je recherche quelqu'un avec une certaine expérience dans ce type de montage avec des sociétés comparables à la mienne.

Je suis preneur de tous vos conseils et de toutes les expériences similaires aux miennes.

Merci d'avance

[rapher]

Bonjour,

Sans trop rentrer dans les détails, puis je vous demander quel est, ou quels sont vos objectifs prioritaires ? (vous constituer une retraite, payer moins d'impôts...)

Le couplage PEE/PERCO est intéressant dans un but de constitution de retraite. Vos impôts (IR) seront certes, réduits dans une certaine mesure mais si la mise en place d'un PEE/PERCO est la seule motivation qui justifie l'embauche d'un salarié, il existe d'autres solutions bien plus avantageuses qui ne vous obligeront pas à embaucher.

Si vous voulez plus d'infos -> envoyez moi un MP.

Bien cordialement

[findus]

j'pense que tu sous estimes les charges sociales ...

et l'intéressement et participation peuvent te couter cher en revenus distribués à ton salarié à temps partiel...

sans compter l'abondement sur le PEE / PERCOI dont bénéficiera ton salarié !!!

fait tes calculs, mais ca me parait chaud ton histoire !!

si tu veux un contact pour ouvrir pee/percoi et faire participation/intéressement, fait signe, je connais une personne qui maîtrise dans un grand assureur français

[tellib]

j'ai fait des premiers calculs
ca va dépendre de la rémunération que je vais accorder au salarié bien sûr
je ne vais pas gagner forcément beaucoup
mais j'ai oublié de préciser qu'en fait le salarié à temps partiel ca peut être quelqu'un de très proche de moi donc en quelque sorte ca ne sortira pas de la famille...

[tellib]

merci pour ton aide findus
je t'ai envoyé un mp

[findus]

et voit aussi avec ton comptable s'il te prend pas un surcout pour le salarié car cela fait quelques écritures en +
par contre moi je fais tout moi meme coté démarche calcul et paiement donc mon comptable n'a pas augmenté ses tarifs.

par contre, c est du boulot un salarié, y a un paquet de papiers à remplir tous les trimestres

j'ai répondu a++

[rapher]

Oui, sans compter les problèmes que cela peut générer, alors si il n'y a pas d'utilité pour l'activité, autant utiliser d'autres moyens plus efficaces et moins énergivore.

A votre dispo, c'est aussi mon métier.

Bien cordialement

[tellib]

findus a écrit:

j'pense que tu sous estimes les charges sociales ... et l'intéressement et participation peuvent te couter cher en revenus distribués à ton salarié à temps partiel... sans compter l'abondement sur le PEE / PERCOI dont bénéficiera ton salarié !!! fait tes calculs, mais ca me parait chaud ton histoire !! si tu veux un contact pour ouvrir pee/percoi et faire participation/intéressement, fait signe, je connais une personne qui maîtrise dans un grand assureur français

je suis intéressé pour avoir les coordonnées de ton contact
merci

[hmg]

Bonjour,

findus : Regardez du côté TESE pour simplifier au moins les déclarations.

rapher : En effet, avoir un salarié ne s'improvise pas. C'est une responsabilité et des risques.

ATTENTION :
- à l'abus de droit !
Il faut justifier le besoin du salarié et la réalité de l'emploi.
Il faut aussi justifier que le salarié bénéficie des mêmes avantages.
- à l'objectif du PERCO
L'objectif est la retraite (62 à 67 ans aujourd'hui). Les sommes ne sont déblocables que dans des cas limités (plus limités que le PEE).
_________________
Cordialement,

- HMG - hmg_71@yahoo.fr
Expert comptable - Paris - www.hmgec.com
Pensez à regarder le contexte et la date des réponses.
Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.

[findus]

Bonjour HMG,

j'irai voir cela, mais depuis cette année, l'URSSAF et Pole Emploi ont fusionné, je pense (lol) que la déclaration unique va simplifier déjà, mais après il faut encore payer à 2 autres organismes, + Taxe d'apprentissage, + etc...

bref, pour un salarié à qui ont donne 100, cela nous coute en réalité 150 minimum...

et l'intéressement + participation a été prévu pour être "juste", donc on perd beaucoup si le salarié est un "vulgaire" inconnu

pour le PERCO, la clause de sortie 'achat résidence principale' est quand même une belle porte de sortie ...

a++
Findus

PS : j'ai répondu aux MP