[aleconte]

bonjour,

j'aimerais savoir comment présenter les avantages (contractuels et financiers) d'embaucher un freelance plutot qu'un salarié (CDD,CDI) pour une entreprise.
N'hésitez pas à me faire part de vos idées & remarques.

[Paul Lushey]

C'est pas possible "d'embaucher" un freelance, il deviendra un salarié.

[aleconte]

ok, je reformule.

j'aimerais savoir comment présenter, à une entreprise, les avantages (contractuels et financiers) qu'elle aura de prendre en prestations de services un freelance plutot que de l'embaucher(CDD,CDI).

[hmg]

Bonjour,

Vous voulez vous casser du sucre sur le dos ?

Quelques éléments :
- pas de congés payés (maladie, maternité idem...), rémunération du travail effectué (plus simple pour prévoir un coût).
- les heures supplémentaires doivent être contractuelles, sinon non payées.
- pas de préavis hors contrat.
_________________
Cordialement,

- HMG - hmg_71@yahoo.fr
Expert comptable - Paris - www.hmgec.com
Pensez à regarder le contexte et la date des réponses.
Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.

[aleconte]

Lorsque, par contrat, l'entreprise me verse un montant journalier (salaire journalier + TVA) contre ma prestation, quelles sont ses obligations administratives vis à vis du freelance ?

[hmg]

Bonjour,

C'est le freelance qui fait l'administratif le concernant.

L'entreprise ne fait que le rémunérer en fonction du contrat.
_________________
Cordialement,

- HMG - hmg_71@yahoo.fr
Expert comptable - Paris - www.hmgec.com
Pensez à regarder le contexte et la date des réponses.
Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.

[aleconte]

L'entreprise ne doit pas déclarer à un organisme qu'elle paie un freelance?!

Autre question : où puis-je trouver un contrat type pour prestation de service de freelance ?

Merci pour vos réponses.

[Freelance91]

aleconte a écrit:

L'entreprise ne doit pas déclarer à un organisme qu'elle paie un freelance?!

non, pas plus que quand vous payez une prestation à un plombier

[hmg]

Bonjour,

Il y a bien la DAS2 à remplir une fois par an, mais ce n'est pas au mois le mois. Et cela correspond aux honoraires décaissés pas facturés.
_________________
Cordialement,

- HMG - hmg_71@yahoo.fr
Expert comptable - Paris - www.hmgec.com
Pensez à regarder le contexte et la date des réponses.
Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.

[aleconte]

bonjour,

j'aimerais introduire un exemple "chiffré" pour éclaircir le débat Salarié vs Indépendant.
Prenons un Salarié S embauché à 45k€ et comparons-le à un Indépendant I pris en prestations à 350€/j.

***salarié S
3750€ brut/mois
875€ charges salariales
1750€ charges patronales

il coute à l'entreprise : 3750-875+1750=4625€ /mois

Auquel on rajoute :
+frais sécrétariat(établissement bulletin de paie, adhésion mutuelle etc...)
+36j de congés (25j + 11 RTT)
+jours fériés
+avantages salariés
+frais RH & Commercial (suivi carriere du salarié)

---indep
350€/j

350*20j=7000€/mois

pas de congés
pas de jours fériés
pas de préavis

La différence est donc de 2375€ entre S et I.
Maintenant poursuivons d'une maniére ludique le calcul : en mettant S et I sur le meme niveau de jours travaillés, apres petit calcul, cela équivaudrait à faire travailler I 17j/mois uniquement.
D'où une différence de cout entre S et I de 6000-4625 = 1375€

Il est amusant de constater (si mes calculs sont corrects) que la tranquilité(vs risque d'embauche + suivi de carriere) de l'entreprise s'évalue à moins de 30% de cout supplémentaire...