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Portage salarial pour les étrangers


Portage salarial pour les étrangers

  
1 2  suiv
07/04/17 à 22:39
projecteur
Freelance
discret
Inscrit le 21 Mar 2016
Messages: 23
Bonjour à tous,

Un ami n'est pas de nationalité française peut-il être en portage salarial ?

Merci d'avance pour votre retour

@+

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07/04/17 à 22:47
architecteIT
Freelance
actif
Inscrit le 09 Juin 2016
Messages: 28
du moment qu'il dispose d'une carte de séjour ou d'une carte de résident française. C'est possible.

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07/04/17 à 22:49
flounn
Freelance
actif
Inscrit le 01 Juin 2016
Messages: 50
Il peut être parfaitement faire du portage salarial. Le porté est un salarié de l'entreprise de portage, il n'y a donc aucune condition particulière lié au portage salarial.

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08/04/17 à 10:02
projecteur
Freelance
discret
Inscrit le 21 Mar 2016
Messages: 23
Un étranger à l'étranger peut faire du portage ? Et il touchera le chômage qu'il a cotisé ?

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08/04/17 à 10:54
flounn
Freelance
actif
Inscrit le 01 Juin 2016
Messages: 50
projecteur a écrit:
Un étranger à l'étranger peut faire du portage ? Et il touchera le chômage qu'il a cotisé ?

Théoriquement faisable mais juridiquement et moralement très très limite. Je ne vois pas une entreprise française prendre le risque de détaché un salarié dont l'unique but est de profiter du système social avantageux Français.
Pour être envisageable, il doit avoir travaillé précédemment en France et que ce soit une mission définie dans un temps relativement restreint.

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08/04/17 à 11:02
projecteur
Freelance
discret
Inscrit le 21 Mar 2016
Messages: 23
Quels sont les risques ? S'il cotise pour le système français c'est logique qu'il puisse avoir des droits ?

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08/04/17 à 11:52
phili_b
Freelance
impliqué
Inscrit le 08 Oct 2014
Messages: 253
Pour moi le problème n'est pas du tout du côté de l'entreprise ni du côté du chômage auquel logiquement il doit avoir droit en tout cas s'il travaille avec une boite française ayant pignon sur rue en France.

Le problème est plutôt du côté carte de séjour salarié et droits afférents. Je ne suis pas juriste mais pour être salarié d'une boite française ayant pignon sur rue en France, il faut pouvoir être intégré à la sécurité sociale et toutes les autres obligations et droits....même en n'habitant pas en France.

Autrement dit sans carte de séjour salarié, je doute que l'administration française permette aux entreprises d'embaucher quelqu'un qui n'est pas agréé par elle. Et si tant est que ça soit possible, ce dont je doute beaucoup, pour une boite de portage ça me parait bien risqué.


Le mieux est que la société de portage soit du pays de la personne en question.


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08/04/17 à 12:03
hmg
Conseiller entreprise
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Grand Maître
Inscrit le 09 Jan 2005
Messages: 20209
Bonjour,

Pour bénéficier du chômage, il faut chercher un travail en France et pouvoir travailler en France. En étant à l'étranger (hors Europe a priori) et en n'ayant pas l'autorisation de travailler en France, comment voulez vous qu'il ait le chômage ?

Pour l'entreprise : sans carte de séjour, pas le droit d'embaucher. Il faudrait qu'elle s'engage auprès de l'ofii de mémoire en payant pour les démarches de régularisation de la personne (qui doit deja avoir un titre de séjour régulier ne serait-ce que provisoire) et à la fin pas certain du résultat (et franchement compte tenu des dossiers à remplir, faut vraiment que l'entreprise soit très très très gentille ou y gagne beaucoup).
Si lors d'un contrôle, des salariés en situation irrégulière sont repérés : gros soucis en perspective. Amendes, pénal...


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Cordialement,

- HMG - hmg_71@yahoo.fr
Expert comptable - Paris - www.hmgec.com
Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
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08/04/17 à 22:47
projecteur
Freelance
discret
Inscrit le 21 Mar 2016
Messages: 23
Merci pour vos réponses,

ça aurait été rentable pour la France de toucher des cotisations surtout pour une mission de 3 ans à 700 par jour.

Si j'ai bien compris, un congolais ne peut pas faire du portage salarial pour une mission auprès d'un client français ou européen ?

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09/04/17 à 16:26
hmg
Conseiller entreprise
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Grand Maître
Inscrit le 09 Jan 2005
Messages: 20209
Bonjour,

Rentable ? Simplifions un peu...
Payer 6 à 7% de son brut pendant 3 ans pour récupérer 70% pendant deux ans car ne peut trouver un emploi en France du Congo ?
Voyons, 21% contre 140%...
Même sans être bon en arithmétique...
Shocked Shocked Shocked

Faut arrêter de penser que les personnes en face ne savent pas faire 1 + 1.
Confused Confused Confused

Et reprenons, nous n'avons pas dit qu'un congolais ne pouvait pas travailler en portage salarial en France. Nous avons dit qu'une personne EN SITUATION IRREGULIERE ne pouvait pas travailler en France sans risques pour l'entreprise (donc elle ne fera pas) et pour la personne en situation irrégulière.


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