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prec  1 2
18/05/17 à 22:45
hmg
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Grand Maître
Inscrit le 09 Jan 2005
Messages: 20087
Bonjour,

Que voulez vous dire par : "La formule Salarié /indépendant est pas mal?"

Vous dites arriver à 4555 net (les frais s'ils sont dépensés ne sont pas dans votre poche).

En EURL IS comme TNS libéral (régime de croisière) : Disons 215 jours par an, 107500 de CA. Disons 10% de frais (300 par mois c'est peu quand on assume tout), +/- 97k de dispo pour rémunération et cotisations.
Cotisations disons de +/- 42%, 97/1,42 = 68k.
Donc 68 / 12 = 5667 en première approximation.

Maintenant, il faut comparer les avantages du statut salarié :
- couverture sociale de base meilleure notamment en IJ maladie.
- statut plus simple pour louer, acheter.
...


_________________
Cordialement,

- HMG - hmg_71@yahoo.fr
Expert comptable - Paris - www.hmgec.com
Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
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18/05/17 à 23:38
MikaEl13
Freelance
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Inscrit le 14 Mai 2017
Messages: 4
Bonsoir,
J'entendais par la que être porté par une société de portage apporte quand même plus d'avantage que d'inconvénient majeurs ( pas de RSI, pas de IS, pas de structure, etc...)

En effet la différence entre la rémunération d'une entrerprise en EURL approximativement 5667 euros et la rémunération du portage salariale est différente d'environs 1000 euros, mais comme vous dites les avantages sont aussi nombreuses :
- Mutuelles
- Cotisations Chômages et indemnités
- PEE
CDD ou CDI en tant que salarié avec une possibilité de faire des crédit et d'achat d'appartement
Bon tremplin pour faire la transition entre le CDI vers l'EURL.

En somme en revanche coté inconvénient je ne peux faire passer des frais de sociétés par exemple l'achat d'un véhicule au nom de la société. Car je ne disposerai pas d'un numéro de SIRET.


hmg a écrit:
Bonjour,

Que voulez vous dire par : "La formule Salarié /indépendant est pas mal?"

Vous dites arriver à 4555 net (les frais s'ils sont dépensés ne sont pas dans votre poche).

En EURL IS comme TNS libéral (régime de croisière) : Disons 215 jours par an, 107500 de CA. Disons 10% de frais (300 par mois c'est peu quand on assume tout), +/- 97k de dispo pour rémunération et cotisations.
Cotisations disons de +/- 42%, 97/1,42 = 68k.
Donc 68 / 12 = 5667 en première approximation.

Maintenant, il faut comparer les avantages du statut salarié :
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- statut plus simple pour louer, acheter.
...

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19/05/17 à 00:19
mixomatose
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Grand Maître
Inscrit le 12 Fév 2008
Messages: 6065
Vous ne comparez pas l'EURL et le portage sur des bases identiques (nombre de jours travaillés 240 jours pour portage et 215 dans le calcul de hmg).

Si vous ramenez à des bases identiques (215j), le salaire mensuel en portage n'est que de 4223€ à comparer à 5667€, soit une baisse de 25% du net en portage ou bien, dans l'autre sens, une augmentation du net de 34% en EURL.

Les avantages cités (mutuelle, PEE) ne justfient pas la différence : la mutuelle salarié ne revient que 50-100€ de moins qu'une mutuelle TNS, le PEE il n'y aura que ce que vous y mettez vous même (l'abondement c'est vous qui le payerez...).

Mais pour certains, le simple fait de ne pas avoir à gérer l'administratif et les organismes sociaux, et le confort d'avoir un "feuille de paye" compensent cette perte de pouvoir d'achat.


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calculette de charges sociales TNS indépendant en ligne, comparateur simulateur Autoentrepreneur EI EURL
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20/05/17 à 00:05
hmg
Conseiller entreprise
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Grand Maître
Inscrit le 09 Jan 2005
Messages: 20087
Bonjour,

"Pas de RSI".

Connaissez vous le RSI ? Surtout en PL, il n'intervient que pour une part des cotisations (6,5%).

Le RSI (toutes entités confondues) gère des millions de dossiers. Qu'il y ait un pourcentage de bugs, d'erreurs (humaines autant qu'informatiques), c'est normal. Mais comme pour les commerçants c'est un interlocuteur unique pour collecter les cotisations, la moindre erreur ou la moindre incompréhension se solde par des milliers d'euros.

Il faut bien comprendre qu'il y a aussi des erreurs dans d'autres organismes.

Le vrai avantage n'est donc pas de ne pas avoir un organisme qui peut poser problème, c'est surtout de ne pas avoir à gérer ce problème (puisque c'est le porteur qui sera en première ligne).


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20/05/17 à 11:20
david25
Freelance
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Inscrit le 11 Sep 2012
Messages: 68
hmg a écrit:
Bonjour,

Que voulez vous dire par : "La formule Salarié /indépendant est pas mal?"

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La vache, c'est 42% maintenant les cotisations? J'en étais resté à 35.

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20/05/17 à 11:44
Tcharli
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Inscrit le 21 Nov 2008
Messages: 1770
mixomatose a écrit:

Les avantages cités (mutuelle, PEE) ne justfient pas la différence : la mutuelle salarié ne revient que 50-100€ de moins qu'une mutuelle TNS


@ Mixo et David25, je m'étonne toujours qu'"on" parle presque uniquement de mutuelle quand on parle d'avantages sociaux complémentaires au régime obligatoire et plus rarement de régime de prévoyance.

Désolé, c'est ma marotte mais un régime de prévoyance SYNTEC, ça fait partie du sac à dos de tous les salariés des SSII et s'il apparaît sur le bulletin de paye, son utilité saute moins au yeux que les frais de santé.

Les frais de santé c'est du quotidien (Parlons en aux freelances jeunes avec des enfants à charge) alors que la prévoyance, le jour où on a un gros problème de santé ou un accident, on en comprend très vite la nécessité.

Mixo, je pense que tu vas un peu vite en disant qu'une mutuelle salarié "ne revient que 50-100€ de moins qu'une mutuelle TNS"

C'est comparer des paramètres qui ne sont pas les mêmes:

- Quand on parle de cotisation salarié, il faut parler de cotisation globale (parts patronale et salariale... ce qu'on retrouve aussi dans les SASU)
- cotisation salarié: L'employeur (ou le salarié selon la formule de l'entreprise) a t'il mis en place une cotisation familiale ou par salarié (y compris enfants) et conjoint obligatoire (ou facultatif) ?
- le niveau de garanties du contrat souscrit par l'entreprise supérieur ou non aux préconisations de la CCN SYNTEC
- une partie éventuellement facultative à la charge exclusive du salarié

Et côté TNS / Madelin:

- le niveau de garantie souscrit (selon les besoins et non selon une obligation conventionnelle)
- l'âge, le composition de la famille, le lieu d'habitation
- la possibilité de passer tout ou partie en Madelin

Bref, plein de paramètres qui permettent une grande amplitude et une souplesse dans la détermination du produit adéquat. On peut donc être difficilement affirmatif avec précision par avance sur des différences de taux de cotisation complémentaire.


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PRS COURTAGE
Cabinet de courtage d'assurances.
Protection sociale des Travailleurs Non Salariés.
ORIAS n° 07 005 467
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20/05/17 à 16:59
hmg
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Bonjour,
david25 a écrit:
hmg a écrit:
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La vache, c'est 42% maintenant les cotisations? J'en étais resté à 35.

Cela dépend d'où on fait le calcul. En moyenne sans optimiser la tranche CIPAV, 42% est un bon taux pour le calcul.


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30/06/17 à 09:34
eriiic92
Freelance
nouveau
Inscrit le 28 Nov 2016
Messages: 7
Autre point, vous comparez le portage avec EURL en comptant 10% de commission par la société de portage, j'ai démarré il y a 1 an avec une société de portage qui me prend que 5%, ça fait quand même 500 euros de moins de frais de gestion / mois (soit 300 euros net de plus sur le salaire) sur un TJM de 500. Si vous voulez que je vous parraine, contactez moi en privé.

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03/07/17 à 10:33
hmg
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Grand Maître
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Messages: 20087
Bonjour,

Attention a toujours tout regarder dans le portage et notamment avoir une explication de toutes les cotisations qui apparaissent sur la paie. Le "autres cotisations" en charges patronales surtout dans des sociétés de portages qui ont des taux apparants très compétitifs n'est pas rare et cache des cotisations bien étranges.


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