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lancement indép!


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14/05/17 à 22:26
MikaEl13
Freelance
nouveau
Inscrit le 14 Mai 2017
Messages: 4
Bonjour à tous,

Voici mon premier post et je me permet de vous demander un conseil. Je suis depuis 5 ans dans une grosse SSII d'un grand groupe international. J'ai un poste d'ingénieur réseaux et sécurité informatique et je touche 2500 euros par mois (Véhicule Fonction /TR/Mutuelle/CP/RTT/PEE), depuis quelques temps je suis en régie chez un client, mon contrat arrive à terme, il peut être renouvelé par ma SSII mais mon client voudrait me prendre en indép jusqu'au 31 décembre (visibilité d'aujourd'hui qui peut évoluer).
J'ai toujours voulu créer mon entreprise mais sur internet nous voyons beaucoup d'article et pas souvent claire.

1) Choix de la structure EURL/SASU ou portage Salariale
je trouve le portage intéressant mais deux inconvénient majeur :
- Il faut ramener les affaires
- 10% de Frais + Charges salariale et Charges patronale

EURL me parait plus intéressant que SASU surtout pour le fait de me verser une rémunération mensuelle.

2) Clause de non concurrence
Dans mon CDI, il y a une clause de loyauté/non concurrence mais qui ne précise pas le laps de temps de non concurrence, je pense qu'elle est donc pas valable.

3) Puis-je percevoir mon chômage en plus de ma rémunération de ma société?

4) un TJM de 550E/J me semble raisonnable pour mon profil, la SSII prendra combien en % a quel salaire puis-je prétendre NET dans ma poche? en déduisant l'ensemble des charges pour une EURL et une SASU?


Je vous remercie grandement de vos réponses et de votre aide apporté.

Mikael

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15/05/17 à 10:06
kzg
Freelance
Grand Maître
Inscrit le 02 Mai 2012
Messages: 2916
MikaEl13 a écrit:

4) un TJM de 550E/J me semble raisonnable pour mon profil, la SSII prendra combien en % a quel salaire puis-je prétendre NET dans ma poche? en déduisant l'ensemble des charges pour une EURL et une SASU?


Vous devriez plutôt fixer un objectif de facturation pour vous, auquel la ssii ajoutera sa marge pour arriver au taux client. Marge ssii +/-15%, maximum 20% (au delà c'est abusif à mon sens) minimum 10 voire 5% si c'est vous qui apportez l'affaire.
Vous ne pouvez plus prétendre à un "salaire" (réservé aux salariés) mais à une rémunération qui sera en net (de charges et d'impôts) de l'ordre de 60% de votre CA, en EURL.

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15/05/17 à 10:29
Tcharli
Conseiller entreprise
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Grand Maître
Inscrit le 21 Nov 2008
Messages: 1746
MikaEl13 a écrit:
1) Choix de la structure EURL/SASU ou portage Salariale
je trouve le portage intéressant mais deux inconvénient majeur :
- Il faut ramener les affaires


Bonjour,

Ben oui, quand on est chef d'entreprise, il faut se prendre en mains Smile


MikaEl13 a écrit:
3) Puis-je percevoir mon chômage en plus de ma rémunération de ma société?



Laughing


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Cabinet de courtage d'assurances.
Protection sociale des Travailleurs Non Salariés.
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15/05/17 à 13:34
Pragmateek
Freelance
impliqué
Inscrit le 10 Déc 2014
Messages: 747
Bonjour,

MikaEl13 a écrit:
1) Choix de la structure EURL/SASU ou portage Salariale
...
EURL me parait plus intéressant que SASU surtout pour le fait de me verser une rémunération mensuelle.

C'est plutôt au niveau arbitrage avec les dividendes et aides que ça joue.

MikaEl13 a écrit:
2) Clause de non concurrence
Dans mon CDI, il y a une clause de loyauté/non concurrence mais qui ne précise pas le laps de temps de non concurrence, je pense qu'elle est donc pas valable.

Effectivement, après il faut voir si le client est prêt à appuyer votre basculement ou s'il flippera au moindre bluff de la SSII d'aller en justice.

MikaEl13 a écrit:
3) Puis-je percevoir mon chômage en plus de ma rémunération de ma société?

Oui, c'est l'un des arbitrages possibles si vous montez une SASU notamment.
En gros pendant 2 ans vous vivez avec vos indemnités, puis vous vous versez des divs.
C'est dans la zone grise.

MikaEl13 a écrit:
4) un TJM de 550E/J me semble raisonnable pour mon profil, la SSII prendra combien en % a quel salaire puis-je prétendre NET dans ma poche? en déduisant l'ensemble des charges pour une EURL et une SASU?

Pour avoir une idée réaliste du tarif regardez simplement à combien vous êtes loué actuellement.
Si vous passez en direct avec le client ça ferait un net d'un peu plus de 7.5K€/mois.
Si un intermédiaire prend 50€/jour ça ferait un peu moins de 7K€/mois.

Du coup le tarif annoncé m'étonne car soit :
- il est bien plus bas,
- vous êtes souvent en intercontrat (+4 mois/an),
- vous vous êtes fait violemment "escroquer" par votre SSII.

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15/05/17 à 14:02
kzg
Freelance
Grand Maître
Inscrit le 02 Mai 2012
Messages: 2916
Pragmateek a écrit:

MikaEl13 a écrit:
3) Puis-je percevoir mon chômage en plus de ma rémunération de ma société?

Oui, c'est l'un des arbitrages possibles si vous montez une SASU notamment.
En gros pendant 2 ans vous vivez avec vos indemnités, puis vous vous versez des divs.
C'est dans la zone grise.


Zone grise ça veut dire légal mais pas très moral, les indemnités chômage étant par nature destinées à ceux qui en ont besoin, ce qui n'est pas le cas ici. Chacun voit midi à sa porte, mais il ne faut pas venir pleurer ensuite quand les cotisations augmentent parce qu'il n'y a plus de sous dans les caisses...

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15/05/17 à 14:10
Pragmateek
Freelance
impliqué
Inscrit le 10 Déc 2014
Messages: 747
kzg a écrit:
Zone grise ça veut dire légal mais pas très moral...

Oui tout à fait.
Après à chacun de faire comme il le sent, je ne me permettrais pas de juger. Smile

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16/05/17 à 19:02
MikaEl13
Freelance
nouveau
Inscrit le 14 Mai 2017
Messages: 4
Pragmateek a écrit:
Bonjour,

MikaEl13 a écrit:
1) Choix de la structure EURL/SASU ou portage Salariale
...
EURL me parait plus intéressant que SASU surtout pour le fait de me verser une rémunération mensuelle.

C'est plutôt au niveau arbitrage avec les dividendes et aides que ça joue.

MikaEl13 a écrit:
2) Clause de non concurrence
Dans mon CDI, il y a une clause de loyauté/non concurrence mais qui ne précise pas le laps de temps de non concurrence, je pense qu'elle est donc pas valable.

Effectivement, après il faut voir si le client est prêt à appuyer votre basculement ou s'il flippera au moindre bluff de la SSII d'aller en justice.

MikaEl13 a écrit:
3) Puis-je percevoir mon chômage en plus de ma rémunération de ma société?

Oui, c'est l'un des arbitrages possibles si vous montez une SASU notamment.
En gros pendant 2 ans vous vivez avec vos indemnités, puis vous vous versez des divs.
C'est dans la zone grise.

MikaEl13 a écrit:
4) un TJM de 550E/J me semble raisonnable pour mon profil, la SSII prendra combien en % a quel salaire puis-je prétendre NET dans ma poche? en déduisant l'ensemble des charges pour une EURL et une SASU?

Pour avoir une idée réaliste du tarif regardez simplement à combien vous êtes loué actuellement.
Si vous passez en direct avec le client ça ferait un net d'un peu plus de 7.5K€/mois.
Si un intermédiaire prend 50€/jour ça ferait un peu moins de 7K€/mois.

Du coup le tarif annoncé m'étonne car soit :
- il est bien plus bas,
- vous êtes souvent en intercontrat (+4 mois/an),
- vous vous êtes fait violemment "escroquer" par votre SSII.


Enfaite le tarif est environ je crois de 480 euros, il faudra que je négocie avec mon client pour une éventuel négociation aprés un an de bon et loyaux services

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16/05/17 à 21:36
Pragmateek
Freelance
impliqué
Inscrit le 10 Déc 2014
Messages: 747
MikaEl13 a écrit:
il faudra que je négocie avec mon client pour une éventuel négociation aprés un an de bon et loyaux services

Je vous souhaite d'obtenir rune revalorisation mais c'est généralement le contraire qui se produit : comme il n'y a plus d'intermédiaire (la SSII) le client en profite pour demander une baisse du tarif.

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17/05/17 à 00:35
GaFree
Freelance
très actif
Inscrit le 29 Juin 2016
Messages: 122
MikaEl13 a écrit:
Pragmateek a écrit:
Bonjour,

MikaEl13 a écrit:
1) Choix de la structure EURL/SASU ou portage Salariale
...
EURL me parait plus intéressant que SASU surtout pour le fait de me verser une rémunération mensuelle.

C'est plutôt au niveau arbitrage avec les dividendes et aides que ça joue.

MikaEl13 a écrit:
2) Clause de non concurrence
Dans mon CDI, il y a une clause de loyauté/non concurrence mais qui ne précise pas le laps de temps de non concurrence, je pense qu'elle est donc pas valable.

Effectivement, après il faut voir si le client est prêt à appuyer votre basculement ou s'il flippera au moindre bluff de la SSII d'aller en justice.

MikaEl13 a écrit:
3) Puis-je percevoir mon chômage en plus de ma rémunération de ma société?

Oui, c'est l'un des arbitrages possibles si vous montez une SASU notamment.
En gros pendant 2 ans vous vivez avec vos indemnités, puis vous vous versez des divs.
C'est dans la zone grise.

MikaEl13 a écrit:
4) un TJM de 550E/J me semble raisonnable pour mon profil, la SSII prendra combien en % a quel salaire puis-je prétendre NET dans ma poche? en déduisant l'ensemble des charges pour une EURL et une SASU?

Pour avoir une idée réaliste du tarif regardez simplement à combien vous êtes loué actuellement.
Si vous passez en direct avec le client ça ferait un net d'un peu plus de 7.5K€/mois.
Si un intermédiaire prend 50€/jour ça ferait un peu moins de 7K€/mois.

Du coup le tarif annoncé m'étonne car soit :
- il est bien plus bas,
- vous êtes souvent en intercontrat (+4 mois/an),
- vous vous êtes fait violemment "escroquer" par votre SSII.


Enfaite le tarif est environ je crois de 480 euros, il faudra que je négocie avec mon client pour une éventuel négociation aprés un an de bon et loyaux services


t'auras rien. il faut négocier avant de commencer la mission sinon tu vas passer des mois à courir derrière eux avec une proba importante que t'auras rien.

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18/05/17 à 22:35
MikaEl13
Freelance
nouveau
Inscrit le 14 Mai 2017
Messages: 4
l'idéal serait d'avoir un email de leurs part avec le TJM en question, bon je me suis décidé pour un portage salariale pendant 6 mois le temps de me poser et de trouver la bonne structure juridique EURL ou SASU. Meme si le portage salariale est plus avantageux, il a un point noir (charges salariales / charges patronales)

Exemple d'une boite de portage simu :
Contexte :

Taux de gestion de 10%

CDD > 3 mois

Facturation : 500€/jour

20 jours travaillés en moyenne par mois

Calcul du salaire (sans frais)

Facturation mensuelle (20 jours) 10 000 Euros

Frais de gestion ACPI 1000 Euros

Salaire brut 6045 Euros

Charges patronales 2955 Euros

Charges salariales 1331

Salaire net 4 714 Euros

Calcul du salaire (avec 300 euros de frais)

Facturation mensuelle (20 jours) 10 000 Euros

Frais de gestion ACPI 1 000 Euros

Salaire brut 5 843 Euros

Charges patronales 2 857 Euros

Charges salariales 1 288

Salaire net 4 555 Euros

Frais 300 Euros

Salaire total 4 855 Euros


Qu'en pensez vous?

La formule Salarié /indépendant est pas mal?

Cordialement

Mika

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