[Jacky92]

Bonjour,

Etant au chomage, suite à un plan social, j'étudie depuis un certain temps la possibilité de créer ma société en tant que consultant télécom, d'autant que j'aurais droit à l'ACCRE.

J'avais en tête de choisir le statut EURL option IS que j'ai étudié en détail.

Seulemment une opportunité vient de se présenter qui m'amène à m'intéroger sur le statut EI.

Voila, on vient de me proposer une mission de 6 mois, via une SSII qui prend 15% du CA au passage (~70 k€ de CA sur 6 mois). Le client a insister sur le fait qu'au bout de 6 mois, il souhaite m'embaucher s'il est satisfait de mon travail et si la proposition de salaire me satisfait. Ce principe me convient.
Nous sommes malgré tout partis sur une prestation de 6 mois au départ pour que la SSII qui m'a présenté y trouve son compte.

Du coup, je devrai dans 6 mois :
- soit très probablement fermer ma société en cas de proposition d'embauche.
- soit continuer en tant que consultant indépendant.

Ne connaissant pas bien le statut EI, j'ai besoin de conseils.

Quels seraient les avantages ou inconvénients du statut EI dans cette situation par rapport à EURL, du fait que je risque trés probablement de fermer la société au bout de 6 mois :
- procédure/coûts de création et de fermeture de la société ? EI vs EURL
- Quid de la notion d'apport en Capiltal ?
- Faut-il un compte banaire dédié comme pour EURL ?
- Statut et charges sociales TNS identiques ?
- obligations comptables ?
- Mécanisme TVA ?
- Difficulté de basculement vers EURL ? (le cas échéant si je reste consultant)

J'ai commencé la mission le 1er février.
Je doit donc me décider rapidement et déposer, dans les jours qui viennent, le dossier de création et la demande ACCRE avec l'état des actes accomplis où figurera la mission engagées.

Merci d'avance votre aide.

Cdlt
Jacky

[mixomatose]

Jacky92 a écrit:

Bonjour, Quels seraient les avantages ou inconvénients du statut EI dans cette situation par rapport à EURL, du fait que je risque trés probablement de fermer la société au bout de 6 mois : - procédure/coûts de création et de fermeture de la société ? EI vs EURL

Beaucoup plus simple et rapide en EI (cout =0) qu'en EURL ou tu en auras pour 500 à 2000 euros (cela dépend si tu fais toi même les formalités).

Citation:

- Quid de la notion d'apport en Capiltal ?

Il n'y a pas de capital dans une EI.

Citation:

- Faut-il un compte bancaire dédié comme pour EURL ?

Oui, mais ce n'est ps forcément un compte "pro". Un second compte perso est suffisant.

Citation:

- Statut et charges sociales TNS identiques ?

Le statut n'a rien à voir. Pratiquement les mêmes charges sur une première année (et il n'y a pas de régularisation pour certaines charges).

Citation:

- obligations comptables ?

Les mêmes, mais en plus complexe pour l'EURL.

Citation:

- Mécanisme TVA ?

Le même en EURL

Citation:

- Difficulté de basculement vers EURL ? (le cas échéant si je reste consultant)

Ce n'est pas très compliqué.

A mon avis, soit EI soit portage (coute plus cher, mais t'évite d'avoir à gérer ton dossier jusqu'à fin 2011).
_________________
calculette de charges sociales TNS indépendant en ligne, comparateur simulateur Autoentrepreneur EI EURL
http://www.entrepriseindividuelle.info/Calc_CharSoc.php

[findus]

Hello,

si j'étais toi, je ferai du portage, pour 6 mois cela ne vaut pas le coup de te lancer dans la création d'entreprise.

cependant, si tu souhaites continuer en Freelance, passe directement en EURL/IS.

A++
Findus

[Mattthieu]

J'aurais dit la même chose que findus, pour 6 mois le portage est intéressant. Beaucoup plus simple.
Sinon, j'ai une légère préférence pour l'EI.

Par contre, les pratiques de cette société m'interpellent. S'ils veulent "te tester" pendant 6 mois, pourquoi pas un CDI avec renouvellement de la période d'essai ?

Les boîtes qui incitent les salariés à devenir freelance pour leur petits besoins, je trouve ça limite malhonnête.

[ubik_2008]

A mon avis, te fais pas trop d'illusion sur l'embauche :
- sinon ils t'auraient pris en CDI avec période d'essai de 3 mois renouvelable.
- ou alors un bon vieux CDD

Là ils vont te faire bosser comme un malade pendant 6 mois pour te dire qu'à la fin ils sont pas sur, ils ont pas le budget, t'as pas le bon diplome, le poste a été pourvu en interne, on est en pleint ré-org, c'est la crise (rayer la ou les mention(s) inutile(s)).

Après c'est peut-être l'occasion de passer définitivement freelance et ca peut être un bon client pour toi.

[findus]

pas d'accord avec toi ubik_2008,

cela arrive souvent de passer par une SSII pour recruter des gens.

[Calimero]

Accessoirement, Jacky92, t'as déjà discuté salaire avec le client final pour l'embauche ?

Parce que si c'est pour qu'à la fin la propal soit foireuse ... Bon au moins tu resteras freelance alors !

[Jacky92]

Bonsoir,

Merci de vos réponses.

Au regard de celle-ci, je vais très probablement m'oienter vers l'EI, en gardant à l'esprit que je pourrai toujours basculer vers EURL si je devais prolonger l'expérience.

Je préffère la création au portage pour 2 raisons :
- j'ai droit à l'ACCRE et reste donc couvert en parti par l'asedic.
- grace à l'accord du plan de licenciement, mon ancien employeur va me verser une prime suplémentaire de céation d'entreprise.

Financièrement, je m'y retrouve.

Dans le pire des cas, je peux revenir aux ASSEDIC dans les 3 ans et bénéficier du reliquat.

Quand à l'embauche au bout de 6 mois, c'est le client qui insiste. Je ne suis pas inquiet. C'est la SSII qui a insisté pour une prestation minimum de 6 mois, le client ne sachant pas au début que j'étais indépendant.
Tout le monde y trouve son compte.

Dans tous les cas, c'est mieux que le chômage.

Encore Merci