[EE]

Bonjour,
Petit rappel : le choix du dispositif loi Madelin est bien sur à appliquer - pour être efficace - lorsque le TNS est soumis à l'impôt sur le revenu, sinon ... !!!
Cdlt,
EE

[Tcharli]

http://www.freelance-info.fr/forum/freelance_9320.html


Démasqués, mercenaire et Freeforever ne font qu'un : Deux pseudos pour la même personne !

Comme çà, on peut faire les demandes et les réponses.

[Invité]

Moi je suis côté Generali ils ont une offre Prévoyance Gérant Majoritaire qui me correspondait bien, ensuite c'est toi qui voit en fonction de ta situation, perso ma femme ne travaille pas et j'ai deux enfants à charge. Donc ça m'a bien aidé cet hivers quant je me suis tapé une petite crise d'appendicite (3 jours d'hospitalisation + 20 jours d'arrêt) donc franchise de trois jours.

Pour le côté retraite on verra bien, la ça monte ça monte

mais je recommande que dans mon cas, j'ai passé 2 mois à checker toute les offres

[FreeForEver]

Tcharli a écrit:

http://www.freelance-info.fr/forum/freelance_9320.html Démasqués, mercenaire et Freeforever ne font qu'un : Deux pseudos pour la même personne ! Comme çà, on peut faire les demandes et les réponses.

qu'est ce qui te permet d'affirmer que c'est la même personne ?
avec ça tu penses pouvoir proposer des solutions d'assurances efficaces aux indeps

[pegatel]

Tcharli a écrit:

Prévoyance en totalité en Loi Madelin ? Oui, c'est possible, mais les gens le choisissent rarement. On passe habituellement le décès hors Loi Madelin (donc si le capital devait être versé à votre épouse, il serait non imposable et hors succession. S'il était en Loi Madelin, ce ne serait pas un capital MAIS une rente viagère IMPOSABLE). En prévoyance, l'incapacité de travail, la rente d'invalidité et la rente éducation son en Madelin.

Disons que tout dépend si vous envisagez de mourir ou non.

Sérieusement, si vous ne mourrez pas avant la retraite (ce que je vous souhaite), tout ce que vous aurez versé en décès sera perdu.
Si par malheur vous mourriez, soit vous envisagez un soutient à vie donc la rente viagère imposable, soit vous envisagez le meilleur taux d'imposition et vous sortez de la loi Madelin mais pour ça il faut que vous soyez capable d'estimer l'espérance de vie de votre conjoint(e) et de calculer.

Attention à toutes les clauses: certains assureurs augmentent vos cotisations si vous êtes en invalidité, ou ne couvrent pas tous les types de décès...

Vu les chausse-trappes contractuelles, j'ai opté pour une assurance vie pour couvrir ce genre de risque.

[Calimero]

pegatel a écrit:

Disons que tout dépend si vous envisagez de mourir ou non.

Je crois qu'on n'a pas trop le choix, pour ca.

pegatel a écrit:

Sérieusement, si vous ne mourrez pas avant la retraite (ce que je vous souhaite), tout ce que vous aurez versé en décès sera perdu.

Le rapport entre la prévoyance et la retraite ?

Tu confonds pas retraite madelin et prévoyance madelin ?

[EE]

pegatel a écrit:

Vu les chausse-trappes contractuelles, j'ai opté pour une assurance vie pour couvrir ce genre de risque.

Bonjour,
Vos versements en assurance vie doivent être conséquent immédiatement pour pouvoir garantir un capital décès cohérent ... cette solution n'est peut être pas envisageable pour tout le monde.

Par ailleurs, je réindique que le montants des capitaux décès se calculent, et ne se détermine pas aux dés. Aussi, cela permet de limiter les couts d'une cotisation que nous espérons tous comme à fonds perdus.
Cdlt,
EE

[FreeForEver]

salut,
une societe d'assurance m'a envoyé le devis suivant :
La cotisation mensuelle totale, correspondant à l'ensemble des garanties définies dans le présent projet est de : 100,72 €
Dont la part déductible de l'impôt sur le revenu est de : 64,48 €
Sous réserve des formalités médicales à accomplir.
Coût de contrat ajouté à votre première cotisation : 15 €
Droit d'entrée unique au Cercle des Epargnants : 15 €
Pour un contrat prenant effet au 01/03/2010, évolution des cotisations à la date anniversaire
du contrat en fonction de votre âge calculé par différence de millésime :
Tranche d'âge Décès toutes
causes

Age | deces | incapacité de travail | rente invalidité| total mensuel

39 à 40 ans |36,24 € |40,31 € |24,17 €| 100,72 €
41 à 45 ans |51,15 €| 47,76 € |28,63 €| 127,54 €
46 à 50 ans |72,78 € |57,82 €| 34,67 € |165,27 €
51 à 55 ans |117,18 € |71,29 € |42,74 € |231,21 €
56 à 60 ans |178,67 €| 88,51 € |53,06 € |320,24 €
61 à 65 ans |259,20 € |105,71 € |63,37 €| 428,28 €
Garanties non souscrites :
Décès accident complémentaire
Rente de conjoint
Rente d'éducation
Relais régime professionnel
Capital invalidité
Frais Professionnels


Les garanties

Capital décès toutes causes 200 000 €
Indemnités journalières en cas d'incapacité de travail 100 €/jour
Franchise maladie 30 jours
Franchise accident 0 jour
Franchise hospitalisation 3 jours
Avec option : arrêt de travail en cas d'hospitalisation
Avec option : incapacité partielle de travail (50%)
Rente en cas d'invalidité 3 000 €/mois
Cotisation mensuelle de première année 100,72 €

Ne pensez vous pas que les mensualités sont importantes ?

je pense aussi enlever le capital deces car j'ai assurance vie (capital 11.600 € prevue à cet effet

y'a aussi une clause qui me parait bizarre :

Nous vous informons que votre intermédiaire en Assurances est XXX
À ce titre, il est soumis à une obligation contractuelle d’exclusivité.


merci

[jyoce]

bonjour
je suis gerante salariee et je m'apercois qu'il serait judicieux de prendre
une prevoyance qui me couvrirai le complement secu en cas de probleme

[Tcharli]

jyoce a écrit:

bonjour je suis gerante salariee et je m'apercois qu'il serait judicieux de prendre une prevoyance qui me couvrirai le complement secu en cas de probleme

Bonjour,

Gérante minoritaire, donc cadre ? Si oui, il y a une obligation de couvrir les cadres en France en prévoyance: incapacité de travail - invalidité - décès, obligation qui peut être confirmée par votre convention collective.

Les cotisations passent sur le bulletin de salaire avec part patronale et part salariale & avantages sociaux/fiscaux.

La mutuelle (familiale si besoin) peut être passée dans le même contexte du bulletin de paie.

Important: Nous nous adressons bien ici à une salariée. Le contexte , même s'il est assez similaire pour des Travailleurs Non Salariés, présentera quelques diférences juridiques.

Cordialement.
_________________
PRS COURTAGE
Cabinet de courtage d'assurances.
Protection sociale des Travailleurs Non Salariés.
ORIAS n° 07 005 467
contact(*)prs-courtage.com