[martine59]

Bonjour,

J'ai créé une EURL, je suis en mission dans une grosse boite qui me demande un certificat médical me jugeant apte au travail

Quelqu'un connait-il la procédure? peut on passer par son médecin traitant?

J'ai appelé la medecine du travail, il faut que je sois adhérent, pour qu'ils m'attitrent un médecin, mais ils ne savent pas comment ca fonctionne pour les travailleurs indépendants...

D'avance merci

[martine59]

J'ai réussi à avoir une personne compétente, il faut adhérer à l'organisme dont dépend votre siége social
la première année, la visite est à 68,28 euros HT, ensuite, ils prélévent 0,38% de votre rémunération brute!

Ces chiffres dépendent surement des localités mais doivent etre dans les mêmes proportions

[François1]

Un client qui demande une aptitude médicale ! En général c'est dans le cadre de prévention des risques, sinon ça n'a strictement aucun intérêt. Et c'est assez limite je trouve...

Quand vous lui remettrez votre document, vous devriez lui retourner la politesse en réclamant le plan de prévention prévu à votre attention. Il est sensé en rédiger un, vous informer de tous les risques potentiels dans son entreprise, des habilitations requises, des EPI obligatoires, plan d'évacuation, numéros de téléphone d'urgence, point de rassemblement, disposition des extincteurs, interdictions, nom et prénom de la personne responsable, etc. À défaut c'est votre client qui assume sa responsabilité en cas d'accident. Document à renouveler pour chaque intervention ou tous les ans s'il s'agit d'un contrat.

À con, con et demi

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François

[martine59]

Effectivement, mais c'est une mission de 3 mois renouvelables, donc je vais la jouer amicale, et puis imprimer un plan de prévention qu'on ne lira jamais, c'est pas tres "développement durable"


Mais merci du conseil

[Calimero]

Pas plus "développement durable" que demander un certificat médical qui ne regarde pas le client.

[Tcharli]

Il me semble que même pour un salarié, un généraliste peut faire un certificat d'aptitude au travail (ou ... pouvait ?).

Un peu lourd quand même.

Il a peur que vous tombiez malade ? C'est à lui de prévoir une solution de remplacement.

Dites lui, dans ce cas là, de voir avec son assureur et de souscrire un contrat homme clé en cas de décès et un contrat de frais généraux permanents sur votre tête (qui prendrait en charge le salaire de votre remplaçant si vous tombiez malade). Il flippe ?

[martine59]

Bonsoir,
Non je ne pense pas qu'il flippe, c'est juste qu'ils ont décidé de demander un certificat médical pour tous les nouveaux que ce soit pour 3jours ou 10ans...

Mais merci pour l'info, je vais me renseigner pour le médecin généraliste

[François1]

martine59 a écrit:

c'est juste qu'ils ont décidé de demander un certificat médical pour tous les nouveaux que ce soit pour 3jours ou 10ans...

Et s'ils décident juste de vous demander un extrait de baptême, vous le ferez sans vous poser plus de question ?

Le certificat médical concerne les salariés ou, à l'extrême rigueur, s'inscrit dans un plan de prévention. Ce n'est pas froisser votre client que de demander s'il y a un plan de prévention en ce qui vous concerne. C'est même une obligation dès lors qu'un sous-traitant intervient dans une entreprise pour de longues durées !
3w.atousante.com/annexes/actualites/intervention_d_entreprises_exterieures_ou_sous_traitantes_plan_de_prevention_ecrit

Il est bien évident qu'un freelance dans votre domaine ne subira pas les mêmes risques qu'un ouvrier de chantier, mais à partir du moment où on vous demande un certificat médical il est logique de se poser la question...

--
François