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contrat portage et puis??

cadconsultancy

2 Messages

nouveau
07/08/2006 à 14:43

bonjour,

je viens de signer mon 1er contrat de portage, qui inclut un salaire/mois + frais professionnel/j.

De quoi puis-je beneficier en plus pour tirer au maximum avantage de ce contrat
tel que facture tel, internet, achat pc portable, facture repas.....ect

et quelle sera ma remuneration au chomage le cas echeant
salarié ou intermittent(faut bien se poser les bonnes questions)???

d'avance merci pour les reponses, :lol:

hmg

25839 Messages

Grand Maître
07/08/2006 à 18:24

Bonjour,

La mieux placée pour répondre est la société avec qui vous avez signé.

Cordialement,

- HMG -
hmg_71@yahoo.fr

Cordialement,

- HMG - hmg_71@yahoo.fr
Expert comptable - Paris - www.hmgec.com
Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.

cadconsultancy

2 Messages

nouveau
10/08/2006 à 13:33

merci pour cette reponse quelque peu explicite, mais si je poste un sujet sur le forum c'est pour avoir un son de cloche objectif et ainsi mesure le ° de fiabilité
de sincerité de ma toute nouvelle societe ......U understand??

Thanks a lot for all answer regarding my request......

hmg

25839 Messages

Grand Maître
11/08/2006 à 15:52

Bonjour,

> c'est pour avoir un son de cloche objectif et ainsi mesure le ° de
> fiabilité de sincerité de ma toute nouvelle societe ......

Il n'est pas possible de vous donner une liste exhaustive des frais que vous pourriez vous faire rembourser.

Tout dabord, vous êtes le seul à connaître votre activité et vos frais. Comment deviner par exemple si vous êtes propriétaire ou locataire, si vous aller travailler en voiture ou à saute mouton, si vous avez un ordinateur portable ou une caravane contenant un réseau...

Pour la société elle même, sincérité et fiabilité n'ont rien à voir dans ce domaine.

Vous avez passé un contrat avec une société de portage. Cette société de portage est la seule à décider ce qu'elle accepte ou non de vous rembourser car c'est elle qui prend des risques fiscaux et sociaux sur ces remboursements. Si elle rembourse trop sans justificatif, c'est elle qui sera redressée pas vous.

D'une société à l'autre, vous pouvez donc avoir juste les frais classiques d'un salarié (ex : moitié de la carte orange) en allant jusqu'à la prise en charges de tous vos frais (ex : bureau chez vous, prospection). Il est fort à parier qu'ils doivent avoir des règles comme des pourcentages de remboursement de frais par contrat.

Cordialement,

- HMG -
hmg_71@yahoo.fr

Cordialement,

- HMG - hmg_71@yahoo.fr
Expert comptable - Paris - www.hmgec.com
Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.