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Réflexion sur l'intérêt d'être indépendant

claude

13 Messages

discret
06/04/2005 à 14:18

:?
Bonjour , pour moi ça n'avance pas comme je neux accre et compagnie.
Mais lors d'un entretien avec une assos pourteur de projets,la question est venu :
Sachant que les missions se négocie sur les 250 ht/jour pour une mission d'un mois ça fait de 5500ht .
C'est ce que j'ai entrevu avec une société, mais si elle prend un cdd disont la rému 2000 brut/mois plus 45% de charge patronale plus 10 %indem de precarite +1/12 du salaire pour les cp on arrive a environ 3500.
Un copain voit une place aujourd'hui a 1500 brut.
ça fait env 2000 euros de différence ,ou est l'intérêt du patron si celle ci est une ssii info, dans le cas d'un boulanger ou autre pas de matériel de licence ,dans un contrat disont d'entretien ou de mise a jour ponctuelle ,OK.
Mais je voulais éludé la question en voyant le ciel bleu, mais elle est revenu dépendant disont dant le montage d'aide du dossier.
Et je ne parle même pas de ceux qui propose des missions a l'année.
Donc vos lanternes pourraient sérieusement m'éclairé.
Merci d'avance.
claude

raphaelu

33 Messages

actif
08/08/2005 à 20:18

en fait c'est quoi ta question ?

www.dogma.fr
Société de Gestion pour les indépendants

PierrePolak

59 Messages

actif
09/08/2005 à 09:14

Salut,

C'est vrai que je me posais la question aussi au début ...
=> mais pourquoi payer une personne plus chère ??

Et bien je pense que la liberté n'a pas de prix ...

Déjà, je ne pense pas qu'un CDD d'un mois existe et est légal !
Un contrat, comme son nom l'indique, te lie à l'entreprise pour une durée certe déterminée mais de plusieurs mois.

Moi par exemple je n'ai qu'un mois de préavis ...
c'est-à-dire que d'un mois sur l'autre mon entreprise peut me dire "au revoir" !
et cela se paie.

Il y a surement des avantages fiscaux, financiers et autres mais je pense que celui ci est le principal.

A+

PoLaK

On en apprend tous les jours !

hmg

25933 Messages

Grand Maître
10/08/2005 à 12:23

Bonjour,

> je ne pense pas qu'un CDD d'un mois existe et est légal !

Si c'est tout à fait possible. Un CDD peut même être d'une journée ou d'une heure (artistes intermittents, caissières de supermarchés, remplacements ponctuels...).

Cordialement,

- HMG -
hmg_71@yahoo.fr

Cordialement,

- HMG - hmg_71@yahoo.fr
Expert comptable - Paris - www.hmgec.com
Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.

PierrePolak

59 Messages

actif
14/08/2005 à 00:09

Bon, bah désolé ! :oops:

On en apprend tous les jours !

DPQMconseil

16 Messages

discret
26/08/2005 à 13:51

claude a écrit ::?
Bonjour , pour moi ça n'avance pas comme je neux accre et compagnie.
Mais lors d'un entretien avec une assos pourteur de projets,la question est venu :
Sachant que les missions se négocie sur les 250 ht/jour pour une mission d'un mois ça fait de 5500ht .
C'est ce que j'ai entrevu avec une société, mais si elle prend un cdd disont la rému 2000 brut/mois plus 45% de charge patronale plus 10 %indem de precarite +1/12 du salaire pour les cp on arrive a environ 3500.
Un copain voit une place aujourd'hui a 1500 brut.
ça fait env 2000 euros de différence ,ou est l'intérêt du patron si celle ci est une ssii info, dans le cas d'un boulanger ou autre pas de matériel de licence ,dans un contrat disont d'entretien ou de mise a jour ponctuelle ,OK.
Mais je voulais éludé la question en voyant le ciel bleu, mais elle est revenu dépendant disont dant le montage d'aide du dossier.
Et je ne parle même pas de ceux qui propose des missions a l'année.
Donc vos lanternes pourraient sérieusement m'éclairé.
Merci d'avance.
claude
C'est du language SMS? j'ai pas compris la question....

DPQM Conseil
Conseil, Formation et expertise SAP R/3 QM
www.dpqmconseil.com

hmg

25933 Messages

Grand Maître
27/08/2005 à 00:50

Bonjour,

DPQMconseil a écrit :C'est du language SMS? j'ai pas compris la question....
La question était : Quel est l'intérêt pour un employeur de payer 5500 euros une mission quand il peut payer que 1500 ou 2000 euros bruts un salarié en CDD (soit entre 3000 et 4000 de coût avec toutes les indemnités) ?

Il n'est pas toujours aisé d'exprimer une question clairement surtout si le problème se pose soudainement et remet en question une partie de sa démarche (ici vouloir devenir indépendant et défendre son dossier accre).

Cordialement,

- HMG -
hmg_71@yahoo.fr

Cordialement,

- HMG - hmg_71@yahoo.fr
Expert comptable - Paris - www.hmgec.com
Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.

Aurelien

29 Messages

Admin du site
18/09/2005 à 18:08

Bonjour,
A mon avis, la différence c'est qu'un salarié en CDD qui ne termine pas le boulot, au pire son contrat n'est pas renouvelé, au mieux on le prolonge, alors que si c'est un freelance dans tous les cas il sera pas payé.

il y a aussi sans aucun doute d'autres critères de choix.

https://www.freelance-info.fr
https://www.carriere-info.fr
https://www.turnover-it.com

raphaelu

33 Messages

actif
03/10/2005 à 16:10

Je crois qu'il y un aspect TRES TRES SIMPLISSIME qui est completement zappé dans ton raisonnement. Un mec à 1500 EUROS BRUT par mois ne vaut pas un indep à 5500 EUROS mois !!!

Il faut comparer des choses comparables et des profils similaires. A 1500 euros/mois on a un debutant a peine sorite de lécole et 0 expérience.

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Société de Gestion pour les indépendants