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19/09/16 à 22:49
chanthou
Freelance
très actif
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Messages: 103
Ce que je retiens de mes 10 ans de freelance c'est surtout la liberté de choisir ses missions même si les périodes un peu tendu te font aller sur des missions moins payé ou moins quoté pour le CV. Négocier moi même mon TJM me plait et apporter mon expertise (Décisionnel) aussi à des clients bien souvent perdu dans tous ça.

Revenir en CDI ? surement pas en SSII déjà , mais éventuellement à un poste important et intéressant, mais avec le temps ça peut devenir compliquer, en france en tous cas ...

Etre freelance, ce n'est pas que pécunier c'est un état d'esprit aussi, ne jamais l'oublier ...
(ce n'est pas de la langue de bois, un licenciement économique m'a vite fait comprendre que quand le patron a décider de vendre sa boite ou de dégraisser, le CDI ne sert à rien, il te vire point barre)

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20/09/16 à 08:13
Atlaas
Freelance
actif
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Messages: 49
sloly09 a écrit:
Paul92 a écrit:


Malheureusement depuis la crise c'est de plus en plus le cas. J'ai pu tester la règle des 3 ans il n'y a pas si longtemps. Bref vous êtes à la merci de personnes que vous n'avez jamais vues de votre vie et qui ne connaissent rien à votre rôle chez eux (et s'en moquent d'ailleurs éperdument) Confused .


@Paul92
C'est quoi la règle des trois ans?


Chez certains grands comptes, un externe (y compris freelance) ne peut pas rester plus de 3 ans chez le même client. Il se dit qu'une jurisprudence permettrais aux externes d'attaquer leur client en justice pour se faire embaucher en CDI s'ils dépassent 3 ans d'affilée en mission.

_________________
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Simulateur de charges / revenu pour indep: http://freelance.atlaas.net

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20/09/16 à 09:20
Paul92
Freelance
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Messages: 1250
Voilà. Auparavant il était assez simple d'obtenir une dérogation motivée par votre responsable opérationnel. Maintenant c'est devenu très compliqué un peu partout.

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20/09/16 à 09:22
Paul92
Freelance
Grand Maître
Inscrit le 02 Avr 2012
Messages: 1250
chanthou a écrit:
Ce que je retiens de mes 10 ans de freelance c'est surtout la liberté de choisir ses missions même si les périodes un peu tendu te font aller sur des missions moins payé ou moins quoté pour le CV. Négocier moi même mon TJM me plait et apporter mon expertise (Décisionnel) aussi à des clients bien souvent perdu dans tous ça.

Revenir en CDI ? surement pas en SSII déjà , mais éventuellement à un poste important et intéressant, mais avec le temps ça peut devenir compliquer, en france en tous cas ...

Etre freelance, ce n'est pas que pécunier c'est un état d'esprit aussi, ne jamais l'oublier ...
(ce n'est pas de la langue de bois, un licenciement économique m'a vite fait comprendre que quand le patron a décider de vendre sa boite ou de dégraisser, le CDI ne sert à rien, il te vire point barre)


Oui ça c'est sûr, revenir en SSI c'est impensable. Rien que le souvenir des RTT qu'on cherche mesquinement à vous sucrer, les missions qu'on vous "choisit" sans aucune logique de carrière, le commercial qui vous raconte la messe à la moindre doléance. Je préfère encore largement changer de secteur plutôt que de revenir m'enfermer dans ce carcan.

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20/09/16 à 10:12
ExtazZ
Freelance
impliqué
Inscrit le 31 Aoû 2015
Messages: 281
Paul92 a écrit:
chanthou a écrit:
Ce que je retiens de mes 10 ans de freelance c'est surtout la liberté de choisir ses missions même si les périodes un peu tendu te font aller sur des missions moins payé ou moins quoté pour le CV. Négocier moi même mon TJM me plait et apporter mon expertise (Décisionnel) aussi à des clients bien souvent perdu dans tous ça.

Revenir en CDI ? surement pas en SSII déjà , mais éventuellement à un poste important et intéressant, mais avec le temps ça peut devenir compliquer, en france en tous cas ...

Etre freelance, ce n'est pas que pécunier c'est un état d'esprit aussi, ne jamais l'oublier ...
(ce n'est pas de la langue de bois, un licenciement économique m'a vite fait comprendre que quand le patron a décider de vendre sa boite ou de dégraisser, le CDI ne sert à rien, il te vire point barre)


Oui ça c'est sûr, revenir en SSI c'est impensable. Rien que le souvenir des RTT qu'on cherche mesquinement à vous sucrer, les missions qu'on vous "choisit" sans aucune logique de carrière, le commercial qui vous raconte la messe à la moindre doléance. Je préfère encore largement changer de secteur plutôt que de revenir m'enfermer dans ce carcan.



Entièrement d'accord. Je n'ai eu "que" 4ans d'expérience en SSII mais j'ai vite compris qu'il fallait sortir vite de cette spirale. Même pas 1an que j'ai commencé mon activité et on sent le bol d'air frai! Je te rejoind entièrement sur le fait qu'interner une SSII en CDI sera pour moi impensable désormais!

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20/09/16 à 10:25
Invité
Il n'y a aucun loi qui interdit de rester plus de 3 ans, ce n'est écrit nul part.

Par contre ce qui c'est déjà produit, c'est que des presta de SSII étant depuis plus de 3 ans sur le même poste et voyant les avantages qu'avaient les salariés ont demandés au client final a être embauché.

Donc l'histoire s'est finie aux Prud'hommes.

Em même temps lorsque tu es depuis plus de 3 ans sur le même poste c'est que le besoin est réel et pérenne donc le client final n'est pas exempt de tout reproche.

   
20/09/16 à 10:29
mixomatose
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Grand Maître
Inscrit le 12 Fév 2008
Messages: 6867
tux77 a écrit:

Donc l'histoire c'est fini au Prud'homme.

Donc l'histoire s'est finie aux Prud'hommes.

Ce n'est pas du tout le même sens.... Crying or Very sad


Et la réforme du collège n'est pas encore passée par là.


_________________
calculette de charges sociales TNS indépendant en ligne, comparateur simulateur Autoentrepreneur EI EURL
http://www.entrepriseindividuelle.info/Calc_CharSoc.php
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20/09/16 à 10:35
Invité
tu a rèson proffeseur, Rolling Eyes

   
20/09/16 à 11:45
Paul92
Freelance
Grand Maître
Inscrit le 02 Avr 2012
Messages: 1250
tux77 a écrit:
Il n'y a aucun loi qui interdit de rester plus de 3 ans, ce n'est écrit nul part.

Par contre ce qui c'est déjà produit, c'est que des presta de SSII étant depuis plus de 3 ans sur le même poste et voyant les avantages qu'avaient les salariés ont demandés au client final a être embauché.

Donc l'histoire s'est finie aux Prud'hommes.

Em même temps lorsque tu es depuis plus de 3 ans sur le même poste c'est que le besoin est réel et pérenne donc le client final n'est pas exempt de tout reproche.


Ca dépend, tous les projets ne s'arrêtent pas au bout de 3 ans. Enfin le sujet c'était surtout la mainmise absolue des services administratifs (juridique, RH, achats, etc) sur les opérationnels.

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20/09/16 à 12:22
Invité
Évidemment si c'est un projet pour lequel une durée a été définie, que ce soit 1, 2 ou 5 ans il n'y aura pas de pb.

Là où ça pose pb c'est lorsqu'un presta est sur le même poste, bien souvent en régie, sans être sur un projet en particulier.

A ce niveau là c'est du salariat déguisé et le presta de SSII (rarement un freelance) qui fourni le même boulot que ses collègues sans les avantages du grand groupe fini par faire "du chantage" pour être embauché et là ça peut finir aux Prud'hommes.

Il ne faut pas non plus être naïf et s'apercevoir en 2016 que ce sont les "financiers" qui gèrent les ressources que ce soit dans l'IT ou ailleurs.

Un ami bosse pour la 1ère chaine de média en France, afin de bien finir l'année et de faire plaisir aux actionnaires, on vient d'indiquer à presque tous les presta (freelance inclus) que la fin de mission était au 31/12 alors que certains projets viennent de commencer.

Quand cet ami demande comment ils vont faire pour mener à bien les nouveaux projets (et les anciens) la réponse du DSI est : ne vous inquiétez pas afin la fin janvier 2017 il y aura de nouveau des presta.

Mais pendant ce temps, des presta vont partir avant le 31/12, les internes vont compenser sans compter leur heures et fin janvier on leur dira que le service fonctionne correctement, que les projets avances (lentement mais ils avancent) et les actionnaires seront content.

   

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