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Astreinte semaine complète pas de tarif


Astreinte semaine complète pas de tarif

  
prec  1 2
16/09/16 à 13:08
hmg
Conseiller entreprise
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Grand Maître
Inscrit le 09 Jan 2005
Messages: 22967
Bonjour,

Un horaire normal est de 35h sur 5 jours. Soit 7h par jour.

C'est à eux de faire une autre proposition de calcul si cela ne convient pas.


_________________
Cordialement,

- HMG - hmg_71@yahoo.fr
Expert comptable - Paris - www.hmgec.com
Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
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20/04/17 à 15:50
sug
Freelance
impliqué
Inscrit le 06 Mai 2009
Messages: 435
Hans a écrit:

C'est à mon avis nécessaire ne serait-ce pour des questions d'assurance RC Pro : si l'astreinte n'est mentionnée nulle part, tu pourrais ne pas être couvert par ta RC Pro en cas de problème que tu causerais en intervenant pendant ces astreintes. Indiques à ton interlocuteur (client/intermédiaire) que tu ne prendras pas de risque à ce niveau-là et que tout doit être noir sur blanc (avec rémunération adaptée à la clé).


Tiens, est-ce que quelqu'un confirme ce point? je me retrouve dan sla même situation :
je démarre nue nouvelle mission, avec pas mal d'interventions en WE à effectuer, et astreintes également,
et je n'ai RIEN dans mon contrat qui en parle.

Quand j'essaye de savoir au moins quel est le barème appliqué aux heures sup', on me jette un nombre en l'air,
sans trop être sûr ...

Donc on est bien d'accord que :

- si c'est pas dans le contrat et que j'effectue quand même ces heures, je prends le risque de ne pas me les faire payer?
-je prends également le risque (si je fous en l'air la production de la banque, par exemple), de ne pas être couvert par ma RCP ??

Merci de vos réponses !

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20/04/17 à 16:21
Hans
Freelance
impliqué
Inscrit le 05 Mai 2008
Messages: 487
sug a écrit:
Hans a écrit:

C'est à mon avis nécessaire ne serait-ce pour des questions d'assurance RC Pro : si l'astreinte n'est mentionnée nulle part, tu pourrais ne pas être couvert par ta RC Pro en cas de problème que tu causerais en intervenant pendant ces astreintes. Indiques à ton interlocuteur (client/intermédiaire) que tu ne prendras pas de risque à ce niveau-là et que tout doit être noir sur blanc (avec rémunération adaptée à la clé).


Tiens, est-ce que quelqu'un confirme ce point? je me retrouve dan sla même situation :
je démarre nue nouvelle mission, avec pas mal d'interventions en WE à effectuer, et astreintes également,
et je n'ai RIEN dans mon contrat qui en parle.

Quand j'essaye de savoir au moins quel est le barème appliqué aux heures sup', on me jette un nombre en l'air,
sans trop être sûr ...

Donc on est bien d'accord que :

- si c'est pas dans le contrat et que j'effectue quand même ces heures, je prends le risque de ne pas me les faire payer?
-je prends également le risque (si je fous en l'air la production de la banque, par exemple), de ne pas être couvert par ma RCP ??

Merci de vos réponses !


As-tu déjà signé le contrat ? Si ce n'est pas le cas, ne le fait pas tant qu'il ne mentionne pas clairement le tarif et les modalités (horaires, tous les combiens, etc.) pour les astreintes et le travail de Week-end.

Si c'est un week-end pour toute la durée de la mission, bon, c'est pas bien grave. Mais si c'est un week-end sur 2, il faut que les choses soient noir sur blanc.

Je ne commencerais pas sans que cela soit discuté (il faut trouver un accord sur le tarif et les modalités) et écrit dans le contrat. Condition sinequanone.

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20/04/17 à 16:23
Hans
Freelance
impliqué
Inscrit le 05 Mai 2008
Messages: 487
Et si le contrat est déjà signé, indique qu'avant d'effectuer du travail de WE et/ou des astreintes, il faut que l'on trouve un accord sur les modalités et le tarifs et qu'on le mette noir sur blanc (avenant au contrat par exemple).

Sinon pas d'astreinte, ni de travail le WE car ce n'est pas inscrit sur le contrat.

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20/04/17 à 16:24
sug
Freelance
impliqué
Inscrit le 06 Mai 2009
Messages: 435
Hans a écrit:

As-tu déjà signé le contrat ? Si ce n'est pas le cas, ne le fait pas tant qu'il ne mentionne pas clairement le tarif et les modalités (horaires, tous les combiens, etc.) pour les astreintes et le travail de Week-end.

Si c'est un week-end pour toute la durée de la mission, bon, c'est pas bien grave. Mais si c'est un week-end sur 2, il faut que les choses soient noir sur blanc.

Je ne commencerais pas sans que cela soit discuté (il faut trouver un accord sur le tarif et les modalités) et écrit dans le contrat. Condition sinequanone.


j'ai déjà commencé la mission, oui . Je suis en train de bouger mon responsable, les achats et le commercial pour obtenir un papier en bonne et due forme. L'argument de la RCP qui ne couvre pas me semble le meilleur pour justifier que je ne puisse pas bosser en HNO tant que je n'ai pas un papier signé sur les tarifs à appliquer.

Merci !

PS : je veux bien une confirmation pour le coup de la RCP Smile

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20/04/17 à 17:00
Hans
Freelance
impliqué
Inscrit le 05 Mai 2008
Messages: 487
sug a écrit:
Hans a écrit:

As-tu déjà signé le contrat ? Si ce n'est pas le cas, ne le fait pas tant qu'il ne mentionne pas clairement le tarif et les modalités (horaires, tous les combiens, etc.) pour les astreintes et le travail de Week-end.

Si c'est un week-end pour toute la durée de la mission, bon, c'est pas bien grave. Mais si c'est un week-end sur 2, il faut que les choses soient noir sur blanc.

Je ne commencerais pas sans que cela soit discuté (il faut trouver un accord sur le tarif et les modalités) et écrit dans le contrat. Condition sinequanone.


j'ai déjà commencé la mission, oui . Je suis en train de bouger mon responsable, les achats et le commercial pour obtenir un papier en bonne et due forme. L'argument de la RCP qui ne couvre pas me semble le meilleur pour justifier que je ne puisse pas bosser en HNO tant que je n'ai pas un papier signé sur les tarifs à appliquer.

Merci !

PS : je veux bien une confirmation pour le coup de la RCP Smile


Indépendemment de la RCP, si je sais pas combien je vais être payé pour une journée de Week-End ou une astreinte, je ne la fait pas, point à la ligne.

L'argument n'est pas à cause de la RCP mais à cause de ce n'est pas mis noir sur blanc et que c'est toi qui décide si tu travailles sans cadre contractuel (notamment tarif) ou pas. Et que pour toi, c'est clairement non.

Donc, il faut simplement indiquer au commercial que si pas d'accord noir sur blanc sur ce point, pas de travail de WE ni d'astreinte. Tu lui dis maintenant pour que justement vous ayez le temps d'en débattre et de mettre cela en place tranquillement.

S'il n'est pas content, rappelle lui simplement que vous auriez du TOUT LES DEUX mettre ce point au clair dès le départ à partir du moment ou il y allait clairement y avoir du travail de WE et des astreintes. Ça sent le commercial qui laisse traîner cela pour que tu commences à faire des week-ends et des astreintes et te donner le prix après.

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21/04/17 à 13:48
Paul92
Freelance
Grand Maître
Inscrit le 02 Avr 2012
Messages: 1250
khaldoun a écrit:
Bonjour tlm,
Je viens de commencer une nouvelle mission ou je serai amené a faire limite 1 semaine sur 2 une astreinte du lundi soir au lundi matin 8H. S'il y a un incident je suis sensé me connecter et résoudre le probleme
Deja ce point n'etait pas clair avant de signer chez le client, mais soit, il m'avait dit clairement qu'il y aurait de l'astreinte.
Le problème c'est qu'avant de signer le contrat, j'ai prévenu la société qui me porte chez le client et parler tarification. Hors celui ci a esquivé la discution.
Qu'est ce qu'il va se passer quand je vais devoir commencer a faire les astreintes, combien je suis sensé etre payé sachant que mon tjm est a 500 euros.
Combien je peux demander et comment négocier au mieux pour pas me faire pigeonner ?


Pas négocié avant = gratuit.

Déjà qu'on a du mal à se faire payer lorsqu'on a toutes les preuves et validations, mais alors les heures supplémentaires et astreintes mentionnées nulle part par écrit Confused .

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prec  1 2
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