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La différence entre portage salarial et cdi de chantier


La différence entre portage salarial et cdi de chantier

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31/01/17 à 10:09
projecteur
Freelance
actif
Inscrit le 21 Mar 2016
Messages: 27
Bonjour à tous
Quels sont les avantages et les inconvénients du cdi de chantier par rapport au portage salarial ?

Merci beaucoup d'avance d'avance pour vos réponses

Voir le profil de l'utilisateur    
31/01/17 à 10:13
hmg
Conseiller entreprise
avatar
Grand Maître
Inscrit le 09 Jan 2005
Messages: 23871
Bonjour,

En portage salarial, il y a une commission pour le porteur et des frais cachés. Vous ne bénéficiez pas des avantages de l'entreprise où vous travaillez (CE, primes, intéressement, congés...). La fin du contrat de portage sera moins protégée qu'un statut de salarié direct dans l'entreprise (préavis...).


_________________
Cordialement,

- HMG - hmg_71@yahoo.fr
Expert comptable - Paris - www.hmgec.com
Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
Voir le profil de l'utilisateur    
31/01/17 à 15:39
Wal86
Freelance
nouveau
Inscrit le 23 Nov 2015
Messages: 4
Bonjour,

En général, la société de portage salarial propose ce qu'on appelle le CDI de chantier (ou bien un CDD).
Tu signe donc une convention de portage et un contrat de travail (CDI de chantier).
Il me semble que le CDI de chantier est spécifique aux activités de portage salarial et ne peut donc être utilisé tout seul. Soit la société te propose un CDIC en portage soit un vrai CDI.

L'avantage est que tu es libre de ton temps, que tu gagne un peu plus (pour le même TJM et le même nombre de jours travaillés) et que tu as le statut salarié (cotisations URSSAF...).
L'inconvénient est que le portage est de l'entrepreneuriat déguisé qui coûte cher : comme un indépendant, tu n'es pas rémunéré quand tu n'a pas de mission, et tu cherche tes missions tout seul. Donc être affilié au régime général des salariés te fera gagner environ 30% de moins (par rapport à un indépendant).

Le portage salarial peut être une bonne solution de transition vers la création d'entreprise, ou en attendant de retrouver un CDI. Mais pas forcément une solution long terme. Mais ce n'est que mon avis, qui n'engage que moi.

Bon courage.

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Hier à 21:38
projecteur
Freelance
actif
Inscrit le 21 Mar 2016
Messages: 27
Merci
Mon apporteur d'affaires me propose aujourd'hui un contrat de mission parceque son client souhaite des fiches de paies pour la conformité. Je ne peux pas être en portage vis à vis de mon apporteur d'affaire.
Quelles sont les avantages et inconvénients du contrat de mission ?

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Aujourd'hui à 07:59
OV69009
Membre
nouveau
Inscrit le 17 Sep 2019
Messages: 7
Bonjour,

Avant tout je crois qu'il est nécessaire de déterminer votre "choix" en fonction de votre situation et de vos attentes.

Certes il y a une commission pour la société de portage tout comme il y a une marge pour la société qui vous salarie. Donc à ce niveau là rien d'exceptionnel. Quant à la notion de frais cachés je ne sais pas ce que cela recouvre. De plus dans certaines sociétés de portage il existe également des CE et bien entendu vous avez droit à des congés.... Quant à la protection vous avez un statut de salarié également.

Et effectivement des sociétés de portage propose des CDI de chantier.

Quant au "contrat de mission" je crois qu'il est très encadré et ne concerne pas le portage mais uniquement l'intérim.

En conclusion tout va dépendre de nombreux paramètres. 

OV

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