100 % FREELANCE 100 % IT
100 % FREELANCE 100 % IT
 

SASU option IR

raduro19

546 Messages

impliqué
04/04/2017 à 20:29

Bonsoir

Après donc en avoir discuté ici et auprès de mon comptable il m'a conseillé le Sasu option IR avec un petit salaire.

L'EI étant la pire je l'avais choisi pour sa simplicité mais maintenant j'en vois les limites.

Il ya 10 ans pour ma toute 1ére fois j'ai opté pour EI pour la rapidité , il y a 5 ans tout le monde me parlait d'Eurl et maintenant c'est Sasu IR et surtout pas IS.

Merci pour vos retours c'est décidé je quitte l'EI mais j'hésite entre eurl et Sasu IR , plutôt tenté par le Sasu vu que j'ai 2 enfants .

Merci
Rad

hmg

25713 Messages

Grand Maître
05/04/2017 à 13:30

Bonjour,

Tenté par quoi ?

SASU IR n'est pas un statut très clair. Il est limité dans le temps (5 ans, il faut créer à l'IS et faire option pour 5 ans à l'IRPP). Il part d'une incohérence dans un texte. Mais ce n'est pas tranché par la jurisprudence.

Par ailleurs (important pour vous), SASU IR avec petit salaire = Protection sociale sur petit salaire.
Si vous êtes invalide demain, vous serez indemnisé sur quelle base ? Comment vivra votre famille ?

Cordialement,

- HMG - hmg_71@yahoo.fr
Expert comptable - Paris - www.hmgec.com
Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.

raduro19

546 Messages

impliqué
06/04/2017 à 16:36

hmg a écrit :Bonjour,

Tenté par quoi ?

SASU IR n'est pas un statut très clair. Il est limité dans le temps (5 ans, il faut créer à l'IS et faire option pour 5 ans à l'IRPP). Il part d'une incohérence dans un texte. Mais ce n'est pas tranché par la jurisprudence.

Par ailleurs (important pour vous), SASU IR avec petit salaire = Protection sociale sur petit salaire.
Si vous êtes invalide demain, vous serez indemnisé sur quelle base ? Comment vivra votre famille ?
Je ne comprends plus c'est quand meme un expert comptable et son équipe qui m'en ont parlé.

Ceux qui sont en SaSu pouvez-vous m'eclairer avec votre statut(IS,IR) et les pro/cons svp
Merci

mixomatose

7223 Messages

Grand Maître
06/04/2017 à 17:26

La SASU à l'IR n'a d'intéret que si on a déjà une bonne protection sociale par ailleurs (par exemple, retraité).

calculette de charges sociales TNS indépendant en ligne, comparateur simulateur Autoentrepreneur EI EURL
http://www.entrepriseindividuelle.info/Calc_CharSoc.php

hmg

25713 Messages

Grand Maître
06/04/2017 à 18:13

Bonjour,

raduro19 a écrit :Je ne comprends plus c'est quand meme un expert comptable et son équipe qui m'en ont parlé.
Avez vous mis en avant l'importance de la protection sociale et le fait que vous étiez le principal revenu du foyer ?

Si on intègre cette donnée (outre le caractère limite de la solution qui pourrait un jour être retoquée et dont il faut au moins avoir connaissance du risque potentiel), il y a tout de même un risque pour votre protection et celle de vos enfants.

C'est comme la SASU IS proposée avec une rémunération au smic où les gens s'aperçoivent seulement après qu'ils n'ont des droits qu'à hauteur du smic.

Cordialement,

- HMG - hmg_71@yahoo.fr
Expert comptable - Paris - www.hmgec.com
Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.

Tcharli

2526 Messages

Grand Maître
06/04/2017 à 19:30

hmg a écrit :
C'est comme la SASU IS proposée avec une rémunération au smic où les gens s'aperçoivent seulement après qu'ils n'ont des droits qu'à hauteur du smic.
Bonjour,

Et encore, les régimes de prévoyance SYNTEC (donc de SALARIES) maintiennent 80% ou 90% de la rémunération en arrêt de travail. Donc 80% du SMIC, vous imaginez ce que ça peut donner quand on a un grave accident ou qu'on tombe gravement malade, même jeune, avec des enfants, pour le restant de ses jours ?

En plus, en application avec la convention collective, puisqu'en SYNTEC, on relève d'un régime de prévoyance de SALARIE, il y a généralement une franchise de 60 ou 90 jours (les 2 ou 3 premiers mois sont à la charge de l'employeur et l'employeur... c'est qui ?).

Alors qu'en TNS (entreprise individuelle, gérant majo ou unique de SARL, EURL), la franchise peut être neeeeeeeeeeeeeeeeetteeeeeeeeement plus courte et les indemnités journalières, forfaitaires et élevées dès les premiers jours.

Bah, y en a qui persistent dans le choix de la SASU. Je ne les juge pas, à chacun ses raisons.

Ex-courtier en assurances néo-retraité, rangé des voitures.
Opinions sur le forum à titre personnel et non professionnel.
Protection sociale des Travailleurs Non Salariés et SASU.
En MP, bons courtiers pour prévoyance, mutuelle, retraite, RC PRO

raduro19

546 Messages

impliqué
06/04/2017 à 19:50

Vous avez bien raison de parler de la protection salariale.
Je ne comprends pas la différence avec l'EI(mon statut) et les autres EURL etc .
Chaque jour chômé pour vacances,repos etc est un jour sans revenu.

Est-ce qu'on est obligé de mal se rémunérer en tant que président de SaSu salarié? je ne crois pas. Un revenu de 3000 euros mensuel avec déduction de petites charges légales et une option IR permettent de bien se couvrir et de pouvoir déclarer avec l'option IR les revenus du SaSu.

Je vous rappelle que 3000 pour un salarié on est pas loin des 20% les mieux payés du pays.

François1

2529 Messages

Grand Maître
06/04/2017 à 21:31

Bonsoir,

3000 € net en SASU ça signifie 2400 € de cotisations sociales. Comparez avec ce que vous payez aujourd'hui en EI...

Cordialement

--
François

raduro19

546 Messages

impliqué
07/04/2017 à 15:17

François1 a écrit :Bonsoir,

3000 € net en SASU ça signifie 2400 € de cotisations sociales. Comparez avec ce que vous payez aujourd'hui en EI...

Cordialement

--
François
Oui c'est important mais l'interêt du Sasu c'est que je suis salarié donc assedics et PE possibles. en EI comme tu le sais il n y aucune protection.

Tap

1679 Messages

Grand Maître
07/04/2017 à 15:25

Non. En SASU tu es assimilé-salarié.

Donc pas de chômage.

François1

2529 Messages

Grand Maître
07/04/2017 à 15:31

raduro19 a écrit :en EI comme tu le sais il n y aucune protection.
Comme le dit Tap, tu n'as pas d'assurance chômage en tant que dirigeant de SASU. Par contre tu peux en prendre une à titre volontaire dans la compagnie de ton choix.

--
François

Papus007

532 Messages

impliqué
07/04/2017 à 15:46

François1 a écrit :[quote:8a6a803139="raduro19"]en EI comme tu le sais il n y aucune protection.
Comme le dit Tap, tu n'as pas d'assurance chômage en tant que dirigeant de SASU. Par contre tu peux en prendre une à titre volontaire dans la compagnie de ton choix.

--
François[/quote]
Sauf que les conditions d'obtention d'indemnités sont si drastiques que ça n'en vaut pas la peine. J'avais voulu souscrire cette assurance au départ.
Mais tous les devis imposaient la liquidation judiciaire comme seule condition pour profiter du contrat. Même les inter-contrats longs (absences de missions) sont exclus.

raduro19

546 Messages

impliqué
07/04/2017 à 15:49

Tap a écrit :Non. En SASU tu es assimilé-salarié.

Donc pas de chômage.
Merci pour ta precision qui change beaucoup de chose.
J'avoue que je suis circonspect et me rends donc compte que la statut EI n'est pas si mal .

Je comprends que chaque montage depend du contexte du demandeur mais avec 2 enfants l'EI était jugée pas mal mais j'ai atteint les limites.

Rad

hmg

25713 Messages

Grand Maître
07/04/2017 à 16:46

Bonjour,

Dans ce cas, regardez EURL à l'IS voire EIRL à l'IS.

Cela vous permettra un certain lissage de vos revenus et de bénéficier sur l'IRPP de l'abattement de 10% (même si dans votre foyer son impact est peut-être réduit).

Cordialement,

- HMG - hmg_71@yahoo.fr
Expert comptable - Paris - www.hmgec.com
Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.

raduro19

546 Messages

impliqué
10/04/2017 à 11:33

hmg a écrit :Bonjour,

Dans ce cas, regardez EURL à l'IS voire EIRL à l'IS.

Cela vous permettra un certain lissage de vos revenus et de bénéficier sur l'IRPP de l'abattement de 10% (même si dans votre foyer son impact est peut-être réduit).
Hmg

Merci pour ton retour d'expert.
En fait ce que je recherche c'est surtout ça: le lissage.
Je souhaite avoir un résultat IS stable d'une année sur l'autre et surtout pouvoir reporter sur les années suivantes l'excedent ,ce qui me permettra de ne pas dépendre de l'urgence des missions.
Par contre je ne pourrai pas utiliser une partie de cet excedent faute de quoi il sera considéré comme des revenus?

raduro19

546 Messages

impliqué
10/04/2017 à 16:14

raduro19 a écrit :Par contre je ne pourrai pas utiliser une partie de cet excedent faute de quoi il sera considéré comme des revenus?
Peut-on faire des reserves en EIRL d'une année sur l'autrece qui permet par ex de limiter son benefice et de décaler le reste sur une année suvante en cas de vache maigre?

hmg

25713 Messages

Grand Maître
11/04/2017 à 12:24

Bonjour,

Dans une structure a l'is, il est possible de ne pas prendre une rémunération et de laisser une partie en résultat qui sera imposée à l'is.

L'année suivante ou plus tard, vous pourrez prendre des dividendes qui seront soumis à cotisations sociales et passeront en dividendes (pas d'impact sur le résultat pour ces dividendes, juste impact par les charges sociales). Les dividendes sont imposés avec un abattement de 40% sur l'Irpp.

Cordialement,

- HMG - hmg_71@yahoo.fr
Expert comptable - Paris - www.hmgec.com
Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.

Papus007

532 Messages

impliqué
11/04/2017 à 12:47

Il y a aussi des prélèvements sociaux de 15,5 % du montant des dividendes à payer.

hmg

25713 Messages

Grand Maître
11/04/2017 à 13:02

Bonjour,

Papus007 a écrit :Il y a aussi des prélèvements sociaux de 15,5 % du montant des dividendes à payer.
Attention : en eirl/eurl, au delà de 10% de capital (et compte courant), les dividendes sont soumis à cotisations pas au prélèvements sociaux de 15,5%.

Cordialement,

- HMG - hmg_71@yahoo.fr
Expert comptable - Paris - www.hmgec.com
Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.

LoupGarou

395 Messages

impliqué
11/04/2017 à 14:13

il vaut mieux tout prendre en rémunération et pas de dividendes...

raduro19

546 Messages

impliqué
11/04/2017 à 14:38

O.Brandon a écrit :il vaut mieux tout prendre en rémunération et pas de dividendes...
Donc il n y aucune différence entre l’EI et l'EIRL si je ne fais pas d'affectation mis à part des reports et là tu me dis qu'il est mieux de tout prendre en rémunération.
J'ai quelques questions dans ce cas :
1)pour quoi ne pas créer une Sasu sans rémunération vu que je garde ma couverture sociale RSI pour 1 année
2)ce serait quoi la différence fondamentale entre l'EI et l'EIRL (sans affectation) vu tous les retours évoqués ci-dessus

Merci par avance pour votre aide

Rad

Papus007

532 Messages

impliqué
11/04/2017 à 14:56

La différence fondamentale se situe au niveau de l'IR :
=> En EI, pas d'abattement.
=> En EIRL IS, abattement de 10% accordé aux traitements et salaires.

Cela représente beaucoup de sous si on est imposé dans les tranches supérieures.

raduro19

546 Messages

impliqué
11/04/2017 à 15:09

Papus007 a écrit :La différence fondamentale se situe au niveau de l'IR :
=> En EI, pas d'abattement.
=> En EIRL IS, abattement de 10% accordé aux traitements et salaires.

Cela représente beaucoup de sous si on est imposé dans les tranches supérieures.
Donc:
1) si je comprends bine je peux être salarié de mon EIRL ?
2) Je croyais que seul le president de Sasu est assimilé salarié?

s74

1232 Messages

Grand Maître
11/04/2017 à 15:15

non, la présentation est un peu incomplète, c'est :
"abattement de 10% accordé aux traitements et salaires et rémunération de gérant majoritaire"

raduro19

546 Messages

impliqué
11/04/2017 à 15:23

serge74 a écrit :non, la présentation est un peu incomplète, c'est :
"abattement de 10% accordé aux traitements et salaires et rémunération de gérant majoritaire"
Ok merci serge74.
Je n'ai pas d'affectation specifique à faire pour mon EIRL quelle demarche specifique dois-je faire ?
1)je ferme mon EI actuelle qui est à l'IR
2)j'ouvre une nouvelle avec l'option IS et automatiquement elle est en EIRL?