Limite chèque vacances et chèque cadeau

hmg a écrit:

Bonjour, CSG et CRDS sont dues sur l'abondement. Sinon le reste est déductible, non imposable et non chargeable. Maintenant, il est difficile de dire combien vous devez participer pour avoir le maximum. Il y a en effet un abonnement différent selon la rémunération et le nombre d'enfants.

Merci hmg

Je suis vraiment étonné du fait qu'un gérant sans salarié ait droit aux chèques vacances mais bon je ne vais pas m'en plaindre

En fait je pense que je me suis mal exprimé dans mon précédent message, je ne voulais pas parler du "coût" des chèques vacances mais du gain entre sortir 430euros personnels ou acheter 430euros (+frais etc...) via la société

Bonjour,
Etant dirigeant EURL à l'IS, si je prends 1200 € de chèques vacances. j'ai 440 euros exonéré de cotisations sociales ( hors csg crds). 1200 - 440 € soumis à cotisations sociales (vu que compté comme une rémunération) mais non imposable à l'IR car inférieur à un Smic brut mensuel ?

Merci beaucoup,

Merci, si j'ai bien compris, le fait de prendre plus en chèques vacances implique de payer des cotisations ainsi que de déclarer le delta à l'IR ?
Soit pour 1200€ de chèques vacances l'entreprise est exonérée de cotisations (hors csg crds) sur les 440€
Et le dirigeant déclare 1200 - 440 à l'IR ?
Merci beaucoup.

Bonjour et meilleurs vœux à tous,

Je remonte ce sujet car pour ma 1ere année en 2018, je me suis payé 420 euros de Chèque Vacances sans contribution perso.
En lisant ce fil je pourrais avoir fait une erreur.

Mais je suis tombé sur le site de l'ANCV sur le détail des modalités d'acquisition

Lien externe

Avec notamment la dernière page qui peut intéresser les gérants d EURL IS.

5. L'ACQUISITION DE CHEQUES-VACANCES PAR LE CHEF
D'ENTREPRISE NON SALARIE ET LES CONDITIONS
D'EXONERATION
L'acquisition de Chèques-Vacances par le chef d'entreprise non salarié est exonérée :
- des cotisations et contributions sociales (sauf CSG, CRDS et versement transport), dans la
limite annuelle de 30% d'un SMIC mensuel brut, soit 440€ en 201 (article L.411-9 du Code
du Tourisme) ;

Qu'en pensez vous?cela me semble clair, non ?

Oui effectivement mais à aucun moment le texte ne détaille le montant personnel que doit apporter le chef d'entreprise NON SALARIÉ.

Seul le chapitre 3 le fait, mais il concerne uniquement les salariés, chef d'entreprise compris.