100 % FREELANCE 100 % IT
100 % FREELANCE 100 % IT
 

Liste frais et notes de frais généralement acceptés/refusés?

barel75

247 Messages

impliqué
01/07/2017 à 20:58

Bonjour à tous,

Existerait-il une liste la plus exhaustive et officielle possible (source impôt ou pour comptable par ex ) des frais et notes de frais qui sont généralement accepté par les impôts pour être imputé aux charges de l’entreprise entreprises ? Avec si possible ceux qui le sont que dans certains cas et ceux qui ne le sont presque jamais ?

Merci d'avance

hmg

25713 Messages

Grand Maître
03/07/2017 à 11:54

Bonjour,

Non.

La raison en est simple : ce qui est déductible dans une entreprise ne l'est peut-être pas dans une autre.

Exemples :
- les vêtements ne sont pas déductibles sauf : activite de vente ou location de vêtements, uniformes, vêtements de sécurité, costumes pour comédiens...
- la tva n'est pas déductible sur les frais liés aux transports de personnes : sauf si votre activité est le transport de personnes.
- ...

Chaque charge, chaque frais peu etre déductible ou non selon les cas. Il faut donc voir au cas par cas.

Il y a 5 critères à respecter :
- frais qui permettent d'acquérir ou conserver un revenu.
- frais qui sont normaux au regard de l'activité
- frais qui sont bien (ou seront bien) payés par votre entreprise
- frais qui sont justifiés (document, explications)
- frais qui sont comptabilisés (si pas comptabilisé, pas déductible).

Cordialement,

- HMG - hmg_71@yahoo.fr
Expert comptable - Paris - www.hmgec.com
Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.

Zoidberg

94 Messages

très actif
03/07/2017 à 13:19

J'ai envie de rajouter

Frais qui ne sont pas délirants par rapport au CA de la boîte :)

hmg

25713 Messages

Grand Maître
03/07/2017 à 13:41

Bonjour,

C'est inclus dans l'idée de "normaux".

Cordialement,

- HMG - hmg_71@yahoo.fr
Expert comptable - Paris - www.hmgec.com
Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.