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Portage et droits


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prec  1 2
06/11/17 à 18:08
martial.arneodo@gmail.com
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Inscrit le 06 Jan 2016
Messages: 219
mixomatose a écrit:
joujous a écrit:
J'ai trouvé une mission et mon client me propose un CDI portage.

Je pense que vous voulez peut-être dire "CDI de chantier"?
C'est le nouvel outil lancé par le gouvernement pour flexibiliser le marché du travail (= permettre aux entreprise de ne pas embaucher en CDI). Le CDI de chantier permet de vous virer à la fin du chantier et, à la différence des CDD, ils peuvent être enchainés sans limite.


Le CDI de chantier est prévu dans la convention SYNTEC mais est réservé au Sociétés d'ingénierie du bâtiment avec un code APE spécifique qui n'est pas celui du portage.
Le CDI de chantier est interdit en portage salarial, il y a par contre le CDDOD (CDD à objet défini).

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06/11/17 à 18:28
martial.arneodo@gmail.com
Freelance
impliqué
Inscrit le 06 Jan 2016
Messages: 219
Le portage semble adapté à votre cas, cependant, attention à 2 points:

- Beaucoup de sociétés de portage vous passent des couts cachés dans des charges patronales suspicieuses, qui en fait augmente leur cout réel de 3 à 5%. Je peux vous aider en MP, je suis un peu spécialiste en la matière... Wink

- En CDI de portage, si vous n'avez pas de mission, la société n'est ni obligée de vous licencier ni de vous rémunérer. Donc si la mission devait s'arrêter de manière imprévue, il faudra négocier une rupture conventionnelle dont la procédure complète prends plus d'un mois.Il vaut donc mieux l'anticiper afin de ne pas vous retrouver sans revenu pendant un moment...

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prec  1 2
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