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Portage vs CDD vs CDI chantier


Portage vs CDD vs CDI chantier

  
1 2  suiv
09/11/17 à 15:03
I.lemlih
Freelance
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Inscrit le 22 Mar 2014
Messages: 5
souhaite embaucher une personne ,mais après consultation d'un comptable , il m'a informé que je ne peux pas faire de portage salariale , donc j'ai 3 questions svp :

Avec une structure EURL dans le domaine informatique , est ce qu'il y'a moyen de faire un cdi chantier pour un salarié ? si oui est ce qu'il est équivalent a un contrat de portage .

Pour un salarié embauché est ce qu'il y'a d'autres charges a prévoir à coté des charges sociaux (patronale et salariale) ?

est ce qu'un contrat cdd est plus coûteux qu'un contrat cdi ?

merci

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09/11/17 à 17:04
mixomatose
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Grand Maître
Inscrit le 12 Fév 2008
Messages: 6839
Faire un CDI de chantier, sans doute si tu le lies à une activité spécifique de durée connue.

Et non, ce n'est pas la même chose qu'un contrat de portage, qui prévoit spécifiquement de déduire les charges patronales de la facturation du travailleur.

En plus des charges, il y a des faux frais non répercutables sur la feuille de paye (frais d'établissement de la feuille de paye, médecine du travail, formation professionnelle, etc..).

Un contrat CDD doit comprendre 10% de prime de précarité en plus du salaire.


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09/11/17 à 17:32
findus
Freelance
Grand Maître
Inscrit le 10 Avr 2007
Messages: 3574
le mieux reste de faire un CDI et de licencier si tu lui retrouves rien Razz

par contre, bon courage pour l'établissement des fiches de paie etc Very Happy

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09/11/17 à 18:21
mixomatose
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Grand Maître
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Messages: 6839
findus a écrit:
le mieux reste de faire un CDI et de licencier si tu lui retrouves rien Razz

Le CDI de chantier rend cela extrèmement facile, puisque le licenciement est prévu dès l'embauche.


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09/11/17 à 19:42
I.lemlih
Freelance
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Inscrit le 22 Mar 2014
Messages: 5
Merci pour les réponses .mais je ne comprends toujours pas la différence entre portage et CDI sachant que dans les 2 cas les charges seront déduites de la facturation du travailleur .

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09/11/17 à 20:27
François1
Freelance
Grand Maître
Inscrit le 04 Avr 2008
Messages: 2401
I.lemlih a écrit:
je ne comprends toujours pas la différence entre portage et CDI


Votre interrogation n'est pas très claire. Souhaitez-vous engager une personne en passant par une société de portage ?

--
François

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09/11/17 à 21:11
I.lemlih
Freelance
nouveau
Inscrit le 22 Mar 2014
Messages: 5
non en faite je souhaite embaucher la première personne , mais juste pour la durée d'une mission . je n'ai pas la capacité de le garder plus longtemps : en gros il aura une facturation de 450 euro /jour et il veut un salaire de 3600 euro net par mois +frais kilometriques (40km par jour) + frais de bouche pour à peu près 15 euro/jour (il ramènera les factures) + une formation de 4000 euro .

Je suis a la recherche de la formule la plus adapté pour cela , ça va me permettre de garder une petite marge mais surtout de voir combien coûte un salarié .

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09/11/17 à 21:40
phili_b
Freelance
impliqué
Inscrit le 08 Oct 2014
Messages: 434
Le portage n'est possible que pour les sociétés spécialisées dans ce domaine. Pour avoir un porté il faut passer par ces sociétés.

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09/11/17 à 21:47
François1
Freelance
Grand Maître
Inscrit le 04 Avr 2008
Messages: 2401
I.lemlih a écrit:

Je suis a la recherche de la formule la plus adapté pour cela , ça va me permettre de garder une petite marge mais surtout de voir combien coûte un salarié .


Je serais vous je laisserais tomber et confierais ce travail là aux SSII ou aux sociétés de portage dont c'est le boulot.

Mais bon, ce n'est que mon avis.

--
François

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09/11/17 à 23:31
mixomatose
Membre
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Grand Maître
Inscrit le 12 Fév 2008
Messages: 6839
Vu le taux facturé, et tout ce qu'il demande (salaire exprimé en net, près de 1k€ de frais mensuels), vous risquez d'y être de votre poche pour pouvoir le payer.

N'oubliez pas que si vous le salariez, vous devrez lui payer les congés payés, pendant que les recettes seront nulles.

Il est beaucoup trop cher par rapport au taux journalier. Crying or Very sad
Laissez tomber.


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