100 % FREELANCE 100 % IT
100 % FREELANCE 100 % IT
 

Chèque cadeau + chèque culture + chèque vacances ?

Tartif

21 Messages

discret
12/12/2017 à 12:27

Bonjour,

Je suis gérant TNS associé à 50/50 (SARL). Les fêtes de Noël approchant, a t-on le droit de se faire des chèques cadeaux, chèques culture et/ou chèques vacances ?

Je n'arrive pas bien à comprendre si ces mesures sont disponibles uniquement aux salariés ou si les TNS y ont droit aussi ?

Je précise que nous ne sommes que 2 gérants dans la structure et n'avons aucun salarié.

findus

3822 Messages

Grand Maître
12/12/2017 à 12:38

uniquement pour un salarié.

EURL / IS depuis 2008

Tap

1679 Messages

Grand Maître
12/12/2017 à 12:54

Les chèques vacances sont dispo pour les gérants TNS. Mais cela doit profiter à l'ensemble du personnel, pas uniquement les dirigeants.

Idem pour les CESU.

Chèques KDO / Culture, a ma connaissance non.

hmg

25714 Messages

Grand Maître
12/12/2017 à 22:43

Bonjour,

Je confirme : chèques cadeaux et culture sont pour les salariés uniquement.

Cordialement,

- HMG - hmg_71@yahoo.fr
Expert comptable - Paris - www.hmgec.com
Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.

findus

3822 Messages

Grand Maître
13/12/2017 à 10:51

hmg a écrit :Bonjour,

Je confirme : chèques cadeaux et culture sont pour les salariés uniquement.
et pour les CESU, il faut avoir au moins un salarié pour en distribuer au dirigeant, non ?

EURL / IS depuis 2008

hmg

25714 Messages

Grand Maître
13/12/2017 à 14:47

Bonjour,

Non.

Un dirigeant seul, même TNS peut bénéficier du CESU préfinancé depuis 2007.

S'il a des salariés : tous doivent en bénéficier aux mêmes conditions (dans les limites du dispositif).

S'il n'en a pas : il en bénéficie, sans conditions autres que celles liées aux limites du dispositif (1830 € par année civile).

Cordialement,

- HMG - hmg_71@yahoo.fr
Expert comptable - Paris - www.hmgec.com
Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.