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Portage salarial, une bonne idée ?


Portage salarial, une bonne idée ?

  
1 2  suiv
31/01/18 à 12:02
jm.fray
Freelance
nouveau
Inscrit le 31 Jan 2018
Messages: 2
Bonjour,

Je dois bientôt signer mon contrat en faveur d'une société de portage salarial, malheureusement j'ai cru comprendre sur ce forum qu'il fallait mieux éviter en raison de fraudes de la part des entreprises du secteur, et hésite donc à signer.

Quel type de contrat me recommanderiez vous à la place ?

Merci

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31/01/18 à 13:10
hmg
Conseiller entreprise
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Grand Maître
Inscrit le 09 Jan 2005
Messages: 20939
Bonjour,

Trop peu d'infos pour bien vous orienter.

Vous semblez ne pas vouloir être totalement indépendant et rester salarié sans rien gérer hormis la recherche du client. La seule solution est le portage salarial dans ce cas. Il faut trouver la bonne entreprise.

Si vous voulez être indépendant, il faut savoir pourquoi vous voulez être porté. Raison pratique ? Avoir le chômage ?...


_________________
Cordialement,

- HMG - hmg_71@yahoo.fr
Expert comptable - Paris - www.hmgec.com
Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
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31/01/18 à 13:14
architecteIT
Freelance
actif
Inscrit le 09 Juin 2016
Messages: 49
Bonjour,
Il ne faut pas mettre toutes les sociétés de portage salarial dans le même panier, il y a aussi des sociétés de portage salarial qui sont sérieuses.
Le mieux est que vous utilisez le RATIO SALAIRE NET A PAYER (hors frais professionnels) / CA HT MENSUEL, assurez vous que vous obtenez bien un ratio bien supérieur à 48%, sinon vous serez sûr que vous aurez des frais cachés.
J'ai testé pas mal de sociétés de portage salarial, et je suis actuellement avec une société très sérieuses, qui a mis en place des dispositifs sociaux très intéressants.

Je peux te communiquer par message privé la liste des sociétés sérieuses de portage salarial, et à tous ceux qui me feront la demande par message privé uniquement.

Comme le dit James A. Worsham: “Avoir le courage d'entreprendre quelque chose est l'un des principaux facteurs du succès.”

Bon courage dans ton nouveau projet professionnel et bienvenue dans le monde HAPPYtoyable des entrepreneurs Very Happy

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31/01/18 à 15:00
jm.fray
Freelance
nouveau
Inscrit le 31 Jan 2018
Messages: 2
hmg a écrit:
Bonjour,

Trop peu d'infos pour bien vous orienter.

Vous semblez ne pas vouloir être totalement indépendant et rester salarié sans rien gérer hormis la recherche du client. La seule solution est le portage salarial dans ce cas. Il faut trouver la bonne entreprise.

Si vous voulez être indépendant, il faut savoir pourquoi vous voulez être porté. Raison pratique ? Avoir le chômage ?...


Bien sûr mais j'ai peur de tomber dans le panneau d'une entreprise qui me surfacturerait, j'ai cru comprendre que tel était le cas des entreprises du secteur, d'où ma méfiance.

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31/01/18 à 16:01
Imperator
Freelance
très actif
Inscrit le 02 Mar 2015
Messages: 108
jm.fray a écrit:
hmg a écrit:
Bonjour,

Trop peu d'infos pour bien vous orienter.

Vous semblez ne pas vouloir être totalement indépendant et rester salarié sans rien gérer hormis la recherche du client. La seule solution est le portage salarial dans ce cas. Il faut trouver la bonne entreprise.

Si vous voulez être indépendant, il faut savoir pourquoi vous voulez être porté. Raison pratique ? Avoir le chômage ?...


Bien sûr mais j'ai peur de tomber dans le panneau d'une entreprise qui me surfacturerait, j'ai cru comprendre que tel était le cas des entreprises du secteur, d'où ma méfiance.



Suspiçion de fraude n'est pas fraude avérée ... il a réussit son coup l'autre coco ... pfiou

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31/01/18 à 18:39
mixomatose
Membre
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Grand Maître
Inscrit le 12 Fév 2008
Messages: 6265
Imperator a écrit:
Suspiçion de fraude n'est pas fraude avérée ... il a réussit son coup l'autre coco ... pfiou

Oui, il va traumatiser une génération de portés potentiels. Quand bien même on leur prélève 10% de frais de gestion au lieu de 8% annoncés, en fin de compte, ça ne fait que 2% de différence sur le brut, pas beaucoup plus que le "casse" du président en marche sur la CSG.

Bien sur, ça fait 20% de frais de gestion en plus, et ça peut sembler énorme, mais, en réalité, 2%, est-ce dissuasif?


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calculette de charges sociales TNS indépendant en ligne, comparateur simulateur Autoentrepreneur EI EURL
http://www.entrepriseindividuelle.info/Calc_CharSoc.php
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31/01/18 à 18:47
hmg
Conseiller entreprise
avatar
Grand Maître
Inscrit le 09 Jan 2005
Messages: 20939
Bonjour,

Et dans plusieurs cas, c'est pour compenser une baisse de la commission pour attirer le porté. Donc le surcoût par rapport à d'autres n'est pas si systématique.

Je vois surtout (je peux me tromper) dans la démarche une personne qui pensait faire une bonne affaire avec une faible commission et qui se rend compte qu'il s'est fait avoir (par une "marge arrière"). Cela ne veut pas dire qu'il aurait eu plus ailleurs.

Ceci dit sans édicter une règle générale, comme partout, il y a des abus et en l'absence de jurisprudence, pas de règles (le portage c'est récent). Cela ne veut pas dire pour autant que la jurisprudence ira totalement dans un sens favorable aux portés qui attaquent. Et nous ne sommes qu'en première instance.


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Cordialement,

- HMG - hmg_71@yahoo.fr
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Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
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05/02/18 à 12:09
e-SIRH
Freelance
nouveau
Inscrit le 12 Nov 2015
Messages: 5
Bonjour

Il y a eu énormément de débats sur le forum sur les avantages/inconvénients du portage salarial vis à vis de l'EI/SARL.

Certains vont évoquer le taux de cotisation plus élevé en portage pendant que d'autres vont répondre en arguant sur la protection sociale, chômage et la retraite.

Etant dans une phase de réflexion, j'aimerais avoir un avis objectif sur le choix entre ces deux possibilités sur le long terme et notamment sur les coûts réels des deux systèmes. Par exemple en tant qu'indépendant en EI et EURL, comment assurer vous une protection prévoyance mutuelle et retraite de qualité (notamment avec enfants) et combien cela vous côute?
A la liquidation de vos droits retraites (pour les plus anciens), est ce que vous vous êtes senti réellement léses vis à vis des salariés?

L'écart de gain est il réelle rédhibitoire?

Merci de vos retours

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05/02/18 à 13:07
hmg
Conseiller entreprise
avatar
Grand Maître
Inscrit le 09 Jan 2005
Messages: 20939
Bonjour,

1/ Voyez avec un courtier pour mutuelle/prévoyance/supplément retraite.

2/ Il est compliqué de comparer les deux systèmes pour la retraite car :
- les cotisations sont moindres en TNS
- mais le rendement est supérieur.

3/ En quoi une comparaison sur hier ou aujourd'hui sera valable demain ? Les règles changent régulièrement. Les personnes qui sont parties à la retraite n'auront pas les conditions de celles qui partent ou partiront.

4/ Par ailleurs, toutes les carrières sont différentes. Impossible de comparer par rapport à l'expérience.
En effet, comment une personne qui touche une retraite TNS saurait combien elle aurait touché comme salarié si elle avait eu moins en net. Et quelle serait la différence de patrimoine ou de placements ?

Faites une simulation pour vous, pas pour le voisin.


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Cordialement,

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05/02/18 à 13:31
e-SIRH
Freelance
nouveau
Inscrit le 12 Nov 2015
Messages: 5
Merci de votre retour.
Néanmoins l'idée n'était pas de faire une simulation mais simplement d'avoir un ordre d'idée.
Je suis en cabinet SSII et j'hésite entre les deux options (TJM prévisionnel 600euros) . Si un TNS dans le monde du conseil AMOA peut me renseigner sur ces choix de prévoyance mutuelle supplément retraite /gains annuels en rapport avec ces charges ça serait l'idéal.

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