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Choix de la structure juridique sasu vs Eurl


Choix de la structure juridique sasu vs Eurl

  
prec  1 2
05/03/18 à 18:46
hmg
Conseiller entreprise
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Grand Maître
Inscrit le 09 Jan 2005
Messages: 24108
Laughing

Posts envoyés de concert.


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Cordialement,

- HMG - hmg_71@yahoo.fr
Expert comptable - Paris - www.hmgec.com
Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
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05/03/18 à 19:28
Membre-CC
Membre
impliqué
Inscrit le 03 Mar 2018
Messages: 586
hmg a écrit:
Bonjour,

Je pense que je dois préciser : l'abondement ne doit pas dépasser 25% du brut. Pour 500€ d'abondement, il faut avoir 2000€ de rémunération brute...


Il y a une coquille : c'est le versement visant à capter l'abondement qui ne doit pas dépasser 25% du brut annuel chez le salarié. Ce qui rend aisée l'optimisation (abondement à 300%) visant à atteindre le plafond d'abondement.

Mais dans quel but, ici ? Faites faire à votre conseiller des simulations précises, qui seront à coup sûr mangées par le forfait social à acquitter. Et sauf à dégager un TMI élevé (au moins 41%), vous verrez que vous vous battrez pour des cacahuètes, et de plus bloquées pour des années en PEE et encore plus en PERCO !
Les voies plus puissantes de l'épargne salariale sont ailleurs (l'intéressement et la participation), mais là encore, c'est le TMI qui importe et vous subirez ici des plafonds liés aux (bas) revenus salariaux de l'entreprise. Etre très bien conseillé s'impose car, en cas de contrôle...

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05/03/18 à 19:41
hmg
Conseiller entreprise
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Grand Maître
Inscrit le 09 Jan 2005
Messages: 24108
Bonjour,

En effet pour l'abondement (mauvaise mémoire sur ce point).

Par contre, cela pause de manière plus importante l'importance de la fictivité du contrat.


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