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demande de renegociation courtoise...


demande de renegociation courtoise...

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07/03/18 à 22:20
freesas
Freelance
impliqué
Inscrit le 21 Déc 2010
Messages: 493
Hello,

je viens de recevoir un mail du service achat avec l'extension de contrat à partir de mi-2018 pour un an.

Il n'y a plus qu'à signer aux mêmes conditions et il est indiqué de ne pas contacter le manager directement.

De mon coté cela fait 3 ans et je souhaite en profiter pour renégocier mais là je me retrouve assez bête...

Avez vous une formulation pour entamer une négo?

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07/03/18 à 23:01
developpeur44
Freelance
actif
Inscrit le 05 Sep 2016
Messages: 32
Personnellement, je chercherais à motiver un changement de tarif par un changement de cadre de la mission
Après 3 ans, tu as surement plus de connaissance/expérience, tu es donc en mesure de te vendre différemment qu'au début. Peut-être que tu peux proposer une mission d'expertise et/ou de conseil "étendu" (conseil en management, participation au recrutement/entretien,...) pour avoir un nouveau cadre de mission et donc justifier un changement de tarif ?
Je précise que ce n'est pas du vécu, juste ce à quoi j'aurais pensé si j'avais été dans la même situation

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08/03/18 à 07:48
ENiYi
Freelance
impliqué
Inscrit le 09 Fév 2016
Messages: 357
Bonjour
freesas a écrit:

Il n'y a plus qu'à signer aux mêmes conditions et il est indiqué de ne pas contacter le manager directement.
Pour ma curiosité : avez-vous une idée de la raison pour laquelle il ne faut pas contacter le manager directement ?
Autrement, pour vous répondre, ce n'est jamais évident les renégociations de TJM étant déjà en place. Personnellement je ne l'ai jamais fait mais j'ai déjà vu : c'est souvent avec l'appui du manager client de qui vous dépendez Car dans notre métier il y a deux mondes celui des achats et le notre (ceux qui réalisent au quotidien) l'activité. Les achats ne vous diront pas Oui de leur propre gré et ça soyez en sûr. Mais une augmentation de votre TJM doit correspondre au budget alloué à votre poste sur le projet et ça seul votre manager peut vous aider à ça. L'argument basique c'est de leur dire que vous avez d'autres choses ailleurs et que sinon vous pensez partir. Dans l'idéal il ne voudrait pas laisser partir quelqu'un qui a la connaissance du projet pour prendre une nouvelle personne à former. C'est votre manager qui justifiera que vous n'êtes plus le même profil d'il y a 3ans, que vous êtes un référent, plus de responsabilités etc.

Pour la formulation, ça devrait être assez simple dans le genre : Bonjour, je vous remercie pour votre confiance et bla bla .... Cependant, suite à 3 années de prestations, je souhaite qu'on discute des termes de notre contrat de services afin de pouvoir assurer la continuité de celle-ci.

C'est à l'oral que vous en discuterez le plus.

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10/03/18 à 12:20
freelance_data_media
Freelance
actif
Inscrit le 05 Aoû 2017
Messages: 35
Perso, j'enverrais un email en disant :
"Merci beaucoup pour votre proposition et la confiance que vous m'accordez à nouveau.
Puis-je prendre quelques jours pour revenir vers vous avant de signer ?"
Et laisser passer un peu de temps.

Normalement, il devrait revenir vers toi et ce sera plus simple de négocier.

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