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Renseignement cumul ARE à 100% et création EURL IS


Renseignement cumul ARE à 100% et création EURL IS

  
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15/03/18 à 11:41
Alex92_2018
Membre
très actif
Inscrit le 15 Mar 2018
Messages: 83
Bonjour

Je suis nouveau sur le forum.
Suite à une rupture conventionnelle, je souhaite créer une EURL IS en précisant dans les statuts que je ne me verserai pas de revenus pendant 2 ans afin de continuer à toucher l'ARE à 100%.

Il semblerait qu'au 1er janvier 2018, la règle ait changé et que quoiqu'il arrive Pôle Emploi verse 70% de l'ARE. Est ce que c'est vrai ?

Merci

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15/03/18 à 11:44
Tap
Freelance
Grand Maître
Inscrit le 31 Mai 2013
Messages: 1593
Et vous sortez comment l'argent que vous accumulerez pendant 2 ans? Rolling Eyes

Un conseil : prenez l'ARCE.

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15/03/18 à 12:06
findus
Freelance
Grand Maître
Inscrit le 10 Avr 2007
Messages: 3574
attention, l'URSSAF n'aime plus ces petites magouilles Very Happy

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15/03/18 à 12:16
Alex92_2018
Membre
très actif
Inscrit le 15 Mar 2018
Messages: 83
Ce n'est pas une magouille. Je ne
vais pas me verser de salaire. Ce n'est
donc plus possible ??

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15/03/18 à 12:19
Tcharli
Conseiller entreprise
avatar
Grand Maître
Inscrit le 21 Nov 2008
Messages: 2303
findus a écrit:
attention, l'URSSAF n'aime plus ces petites magouilles Very Happy


Bonjour,

Je ne suis pas fichu de faire les calculs, mais finalement, je me demande si, NOUS TOUS (les zassurés sociaux dans leur ensemble) et NOUS TOUS (les contribuables dans leur ensemble), ne sommes pas finalement tout aussi bénéficaires de ce système de paiement de charges sociales et d'impôts (IS et IRPP) différés que s'ils étaient payés en temps réel.

Ne pas se payer pendant 2 ans, alimente les caisses de l'Etat par l'IS de façon plus importante et la sortie différée de deux ans des rémunérations alimentera les régimes sociaux de façon plus importante au terme de cette période.

Je me trompe ou pas, d'un point de vue global ?

A force de tirer sur la corde, alors qu'on peut se rémunérer correctement dès le début, n'est-ce pas se tirer une balle dans le pied et ne pas voir plus loin que le bout de son nez ?

Sans compter, l'absence de protection sociale (portabilité frais de santé exclue) en cas de coup dur de santé pendant cette durée.

Non, rien. C'est juste une réflexion, sans plus.


_________________
Ex-courtier en assurances néo-retraité, rangé des voitures.
Opinions sur le forum à titre personnel et non professionnel.
Protection sociale des Travailleurs Non Salariés et SASU.
En MP, bons courtiers pour prévoyance, mutuelle, retraite, RC PRO
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15/03/18 à 13:06
Alex92_2018
Membre
très actif
Inscrit le 15 Mar 2018
Messages: 83
ok merci !
je comprends tous les points de vue mais j'aimerai avoir des précisions sur ce point.
Même si on est fiscalement perdant à la fin, j'aimerai vraiment avoir l'ARE à 100%. je ne sais pas si la société va fonctionner correctement ...

Merci

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15/03/18 à 13:43
ENiYi
Freelance
impliqué
Inscrit le 09 Fév 2016
Messages: 349
Alex92_2018 a écrit:
Il semblerait qu'au 1er janvier 2018, la règle ait changé et que quoiqu'il arrive Pôle Emploi verse 70% de l'ARE. Est ce que c'est vrai ?
Bonjour,

D'où sortez-vous cette information? Une recherche rapide sur internet sur des articles datant de Mars 2018 et traitant du sujet parle de 45% versé en deux fois.

Par ailleurs, vous semblez avoir déjà fait votre choix en ce qui concerne le maintien de l'ARE et non l'ARCE.
Alex92_2018 a écrit:
Même si on est fiscalement perdant à la fin, j'aimerai vraiment avoir l'ARE à 100%. je ne sais pas si la société va fonctionner correctement ...
Vous êtes dans quel domaine? En IT (je suppose étant donné que ce forum est dédié principalement aux IT), le risque est quand même très faible voir inexistant. Cet argument on l'a déjà eu à des milliers de reprises sur le forum car le sujet a été traité plusieurs fois. Mais c'est votre choix et je le respecte totalement. Je veux quand même vous partager la situation actuelle d'une connaissance qui a opté pour le maintien de l'ARE : il est passé à la caisse €€€€€ pendant deux exercices de suite pour l'IS et aujourd'hui il a une tréso qu'il ne sait pas comment sortir; il finira par les sortir d'une manière ou d'une autre qui impliquera des cotisations sociales et IR. A cela il faut rajouter certaines contraintes tel que le fait que sur les 2ans, en cas de coup dur, vous n'aurez pas à vous servir dans votre tréso. C'est pour cela qu'on recommande l'ARCE puis vous disposerez de votre CA à votre guise. Les 55% ne sont pas perdus : car si votre activité ne marchait pas (telle que vous le craigniez), vous avez encore un délai de 3ans pour en bénéficiez.

Cdt

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15/03/18 à 13:46
Tcharli
Conseiller entreprise
avatar
Grand Maître
Inscrit le 21 Nov 2008
Messages: 2303
Alex92_2018 a écrit:
je ne sais pas si la société va fonctionner correctement ...


Cà, c'est déjà un argument plus sérieux.

Non, on ne met surtout pas dans les statuts qu'on ne se rémunèrera pas pendant deux ans. Et si, finalement, le chiffre d'affaires explosait contre toute attente dès le début ? Vous seriez bloqué ?

Dans une délibération de l'EURL à la rigueur, si POLE EMPLOI vous le demande mais pas dans les statuts.


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15/03/18 à 13:49
Alex92_2018
Membre
très actif
Inscrit le 15 Mar 2018
Messages: 83
Donc en le mettant dans une délibération d'AG on peut justifier auprès de PE pour avoir maintien intégral de l'ARE ?

Pour mon information, pourquoi ne pas mettre dans les statuts ? Au pire on les change non pour 500e ?

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15/03/18 à 13:51
Tap
Freelance
Grand Maître
Inscrit le 31 Mai 2013
Messages: 1593
Tcharli a écrit:
findus a écrit:
attention, l'URSSAF n'aime plus ces petites magouilles Very Happy


Bonjour,

Je ne suis pas fichu de faire les calculs, mais finalement, je me demande si, NOUS TOUS (les zassurés sociaux dans leur ensemble) et NOUS TOUS (les contribuables dans leur ensemble), ne sommes pas finalement tout aussi bénéficaires de ce système de paiement de charges sociales et d'impôts (IS et IRPP) différés que s'ils étaient payés en temps réel.

Ne pas se payer pendant 2 ans, alimente les caisses de l'Etat par l'IS de façon plus importante et la sortie différée de deux ans des rémunérations alimentera les régimes sociaux de façon plus importante au terme de cette période.

Je me trompe ou pas, d'un point de vue global ?

A force de tirer sur la corde, alors qu'on peut se rémunérer correctement dès le début, n'est-ce pas se tirer une balle dans le pied et ne pas voir plus loin que le bout de son nez ?

Sans compter, l'absence de protection sociale (portabilité frais de santé exclue) en cas de coup dur de santé pendant cette durée.

Non, rien. C'est juste une réflexion, sans plus.


Ah mais dans ce cas précis, ya pas photo, c'est l'état qui gagne (IS pendant 2 ans + cotisations sociales quand il faudra sortir l'argent + IR). C'est clairement un montage complètement naze et sous optimisé.

Donc monsieur est soit très mal conseillé, soit pas conseillé du tout et il n'a pas fait les recherches nécessaires pour apréhender les conséquences de ses choix.

Il réfléchi juste en mode "j'y ai droit, donc je vais pomper les ARE jusqu'au bout".

Possible que ca soit la majorité des cas au final, et que les malins qui optimisent via SASU + transformation en EURL après les ARE soient minoritaires. Force est de constater que même sur un forum spécialisé comme ici, de nombreuses personnes n'ont aucune idée de comment fonctionne une entreprise, quels sont les différents statuts, etc... et surtout ne donnent pas l'impression de vouloir se renseigner pour comprendre.

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