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03/07/18 à 12:01
EricLMO
Freelance
nouveau
Inscrit le 23 Juil 2017
Messages: 7
Bonjour,

Je me pose la question du lissage du salaire au cours de l'année dans le cas d'une EURL.

Situation :
j'ai plusieurs mission par an. Elles sont de durée et de rémunération variables.
Le but est de me distribuer la totalité de mes revenus de l'année en salaire.

Problème : Comment faites vous pour choisir votre salaire dans ce cas ?
Peut-on le changer tous les mois sans que ce soit trop compliqué administrativement ? Est-ce mieux de se verser un salaire constant, faible pendant 11 mois, et augemnetation de salaire en décembre pour se verser tout ce qui reste ?

Merci

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03/07/18 à 14:08
damien2103
Freelance
discret
Inscrit le 24 Oct 2011
Messages: 20
Bonjour Eric,
je m'étais posé la même question que toi à l'époque
ce serait à refaire, je me verserais une rémunération fixe et constante couvrant mes besoins à l'année et me verserais un dividende au moment du bilan comptable, en fonction de ce qu'il reste

Administrativement, ce n'est pas compliqué de se verser des montants différents chaque mois, c'est juste qu'à la fin tu n'y vois plus très clair

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03/07/18 à 14:27
Tap
Freelance
Grand Maître
Inscrit le 31 Mai 2013
Messages: 1531
Dans le cas d'une EURL les dividendes ne sont pas rentables (sauf cas très particulier).

Il est tout à fait possible de se verser une rémunération régulière (que l'on sait pouvoir se verser au final, évidemment) et compléter en fin d'exercice par une prime exceptionnelle (a définir avec votre EC en fonction de ce qu'il reste de disponible).

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03/07/18 à 14:42
Tcharli
Conseiller entreprise
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Grand Maître
Inscrit le 21 Nov 2008
Messages: 2148
EricLMO a écrit:
lissage du salaire au cours de l'année dans le cas d'une EURL.


On ne parle pas de salaire pour un gérant d'EURL, c'est un Travailleur Non Salarié.

EricLMO a écrit:

Le but est de me distribuer la totalité de mes revenus de l'année en salaire.


Chose à ne pas faire puisqu'il faut en garder une partie pour payer les cotisations sociales. Sinon, on se retrouve à sec au moment de devoir les régler.

Ne pas omettre de prendre une délibération qui dit que c'est l'entreprise qui prend en charge les cotisations sociales obligatoires.


_________________
PRS COURTAGE
Cabinet de courtage d'assurances.
Protection sociale des Travailleurs Non Salariés.
ORIAS n° 07 005 467
contact(*)prs-courtage.com
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03/07/18 à 17:56
EricLMO
Freelance
nouveau
Inscrit le 23 Juil 2017
Messages: 7
Merci à tous pour vos réponses et vos précisions.

Donc je retiens qu'il n'y a pas de problèmes administratifs ou fiscaux à se verser un salaire/rémunération beaucoup plus important le dernier mois.

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04/07/18 à 11:07
Glabu
Freelance
discret
Inscrit le 10 Juil 2017
Messages: 16
Géneralement, en fin de mois, je me verse [[CA du mois] - 500] / 2.

Alors oui, ça fait une salaire différent chaque mois, mais c'est une heuristique qui me permet de ne pas me verser trop.

A la fin de l'année, avec l'aide de mon EC, j'ajuste en versant un dernier gros pour tomber à un résultat faible et minimiser l'IS.

Aucune plainte de mon EC. Calculer les salaires déja versés reste une addition de 11 nombres, c'est quand même pas sorcier.

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04/07/18 à 11:42
Tap
Freelance
Grand Maître
Inscrit le 31 Mai 2013
Messages: 1531
Le seul souci de procéder comme ça, c'est la partie administrative.

Pour décider de la rémunération du gérant, il faut prendre une décision (AG avec vous même en EURL).

Donc une rémunération différente chaque mois = 1 décision par mois.

Rien d'impossible mais c'est lourd. (alors qu'avec une rémunération constante + prime en fin d'exercice, il y a juste une décision au départ (ou quand vous voulez vous augmenter) et une décision par an pour la prime)

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04/07/18 à 20:38
phili_b
Freelance
impliqué
Inscrit le 08 Oct 2014
Messages: 390
En Eurl IR pas besoin de se faire des nœuds au cerveau. Razz


_________________
EURL / IR / BNC
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04/07/18 à 22:04
Alex92_2018
Membre
actif
Inscrit le 15 Mar 2018
Messages: 73
phili_b a écrit:
En Eurl IR pas besoin de se faire des nœuds au cerveau. Razz


Bonsoir à tous,

je n'en comprends pas bien cette remarque.
en EURL IS, il faut donc faire une AG chaque mois si on modifie sa rémunération ?

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05/07/18 à 01:16
hmg
Conseiller entreprise
avatar
Grand Maître
Inscrit le 09 Jan 2005
Messages: 22289
Bonjour,

Et si vous faisiez une AG fin N-1 ou début N pour fixer une enveloppe de rémunération en précisant que le montant effectif sera validé en fin d'année par une AG fin N.


_________________
Cordialement,

- HMG - hmg_71@yahoo.fr
Expert comptable - Paris - www.hmgec.com
Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
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