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cumul activité?


cumul activité?

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16/08/18 à 17:19
freesas
Freelance
impliqué
Inscrit le 21 Déc 2010
Messages: 451
bonjour,

j'ai la possibilité de passer en contrat CDD chez mon client principal mais pour mes autres clients je vais conserver mon EURL.

Je vais donc cotiser doublement, je n'ai pas lu d'alternative en restant en EURL.

Devrai-je passer en SAS en 100% dividendes? ou SAS avec salaire minimum?

quels sont les critères à prendre en compte?

merci

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17/08/18 à 14:09
mixomatose
Membre
avatar
Grand Maître
Inscrit le 12 Fév 2008
Messages: 6667
Pourquoi passer en SAS changerait-il quoi que ce soit par rapport au problème? A partir du moment où il y a deux activités distinctes (une salariée la deuxième TNS ou salariée) il faut payer des cotisations pour les deux...


_________________
calculette de charges sociales TNS indépendant en ligne, comparateur simulateur Autoentrepreneur EI EURL
http://www.entrepriseindividuelle.info/Calc_CharSoc.php
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19/08/18 à 10:53
hmg
Conseiller entreprise
avatar
Grand Maître
Inscrit le 09 Jan 2005
Messages: 22526
Bonjour,

En fait, passer SAS compliquera le salaire (salarié multi-employeur) Si le but est de passer inaperçu chez votre employeur ce sera mort et les services administratifs seront en permanence derrière vous pour le calcul des rémunérations (les cotisations d'un salarié multi-employeur sont assez compliquées car les tranches sont lissées en fonction des bruts par règle de 3 et je ne parle même pas des cas de caisses différentes). Oubliez le fait de faire les paies par le TESE dans ce cas.

Si vous passez en SAS qu'avec des dividendes :
- risques urssaf (comment fonctionne votre entreprise sans personne de rémunérée pour un travail avec cotisations ?).
- risques de changement de législation ou jurisprudence (assujettissement des dividendes à cotisations).
...

A priori, salarié + TNS peut être intéressant. Par ailleurs, si l'activité TNS est faible, cela peut changer votre affiliation principale et modifier les minimum à payer aux organismes.

Autres points :
- si vous quittez la CIPAV en 2018, il n'est pas certain que vous puissiez y revenir plus tard si votre statut salarié s'arrête.
- vous partez du principe que vous serez toujours à l'avenir salarié + indépendant. Et si demain, vous n'étiez plus salarié ? Vous seriez en SASU comme salarié et seriez obligé de revenir en EURL pour moins de coûts ? (risques : abus de droits car vous ne modifiez pas pour des raisons économiques de l'entreprise mais directement liée à vos revenus, ceci à chaque fois et pas ponctuellement ; coût de transformation dans un sens (avec commissaire à la transformation) et dans l'autre ; risque de confusion des organismes ; complexité du suivi pour vous...

Conseil de base :
- Pas de modification avant plusieurs mois (notamment après fin de période d'essai).
- Prudence si les revenus restants sont importants. Ne pas modifier les règles de ce qui marche actuellement.


_________________
Cordialement,

- HMG - hmg_71@yahoo.fr
Expert comptable - Paris - www.hmgec.com
Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
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