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Comment dénicher la meilleure société de portage ?


Comment dénicher la meilleure société de portage ?

  
prec  1 ... 10 11 12
13/03/19 à 13:52
ZorroWeb
Freelance
nouveau
Inscrit le 12 Mar 2019
Messages: 4
ybouchaour a écrit:
ZorroWeb a écrit:
Voici les critères de comparaison, ils sont assez nombreux:

- les frais de gestion, calculés sur l'ensemble du CA. 5% par exemple
- le service d'affacturage: être payé en temps et en heure, même si votre client vous paye 2 mois après.
- l'offre de défiscalisation: la plupart les EPS font le strict minimum syndical, à savoir reverser tout le CA sous forme de salaire.

C'est nul, vous vous faite pouiller par les cotisations sociales et contributions, et à la fin, par les impôts.

Par exemple, pour un CA mensuel de 10000 euros, si les frais de gestion sont de 5 %, il vous reste 9500 euros

Normalement, la convention collective du portage salarial (2017) exige que 10% de ce restant soit mis en réserve, c'est-à-dire que vous ne pouvez pas l'utiliser, l'EPS s'en servira si vous n'avez pas de mission pour vous payer avec. Quand vous quittez l'EPS, vous reprenez cette réserve.

Donc normalement, 10 % de 9500 euros est retiré: 9500 - 950 il reste 8550.

Une EPS minimaliste vous reverse la moitié en salaire net, le reste servant à payer les charges patronales + salariales.
Dans notre exemple:
- vous aurez 4275 euros environ net
- l'URSSAF et compagnie vont également se régaler avec la même somme
- votre net imposable sera de 4480 euros environ
- Si vous avez ce même CA toute l'année (10000 *12 = 120000 euros) , en retirant frais et réserve, il vous reste donc 102600, vous aurez un net imposable de 53760 euros. Avec l'abattement de 10%, votre impôts sera calculé sur 48384 euros. Les impôts vous reprendrons donc 8700 euros.

Au final, vous aurez perdu: 4275*12 + 8700 = 60000 euros, en plus des frais et de la réserve.

Une EPS plus élaborée vous laisse votre CA sur votre compte consultant, retire les frais et la réserve, et c'est à vous de décider ce que vous voulez faire du reste:
- vous demandez un salaire en fin de mois, en indiquant la somme souhaitée (le simulateur calcul les charges etc ..). Cela peut-être la totalité de votre compte consultant ou une partie seulement
- vous pouvez également faire des placements sur un PEE/PERCO:
- vous investissez une somme depuis votre compte bancaire
- votre EPS fait un abondement défiscalisé de 3 fois la somme investie, ainsi vous investissez pour votre avenir (retraite et autre), et échappez partiellement aux cotisations sociales / impôts
- vous pouvez demander à votre CE de vous commander des chèques vacances:
- ceux-ci sont exonérés d'impôts
- partiellement exonérés de charges sociales
Le coût des vacances est donc moins cher au final. Vous pouvez également aller dans certains restaux/bars qui acceptent ces chèques.
- vous pouvez lors des événements ACOSS (noél, fête des mères etc..) demander à votre CE des chèques cadeaux totalement défiscalisés et exonérés de charges
- vous pouvez commander à votre CE des chèques / cartes cultures, totalement exonérées de charges et d'impôts
- vous pouvez commander des chèques CESU, pour employer quelqu'un à domicile

Autre volet important: les remboursements de frais (qui sont également une défiscalisation et une exonération de charges, et non un vrai remboursement. Rappel: l'EPS ne vous donne pas un centime, il vous prend de l'argent Wink ), demandez à votre EPS ce qu'elle propose:
- taux de prise en charge des NTICS : 50% ou plus
- taux/plafond de prise en charge des frais repas
- taux de prise en charge pour les transports : navigo, uber, train etc
..
- taux de prise en charge des forfaits mobile, internet
- taux de prise en charge des fournitures de bureau, des vêtements (costumes)

Attention:
Concernant les frais de gestion, il faut leur ajouter les frais cachés sur le bulletin de paie dans la catégorie "autres contributions dues par l'employeur": exigez le détail de cette catégorie, c'est l'arnaque du moment avec les EPS: on vous fait payer n'importe quoi, y'a pas le détail, donc ils vous pouillent comme ils veulent.


Bonjour,
Au vue de ce que tu écris, je constate que ce n'est pas l'idéal, que préconiserais-tu alors ?
Par avance, merci.


Cela dépend vraiment de ce que tu souhaites faire: ti tu ne veux que du salaire, les seuls critères qui devraient t'intéresser sont:
- frais de gestion
- autres contributions dues par l'employeur sur le bulletin de paie: certain disent qu'ils ne doivent pas dépasser les 6 % du salaire brut.
- l'affacturage: pour être réglé rapidement

Si veux veux augmenter ton pouvoir d'achat, choisis des EPS qui proposent des défiscalisation partielles. Mais cela nécessite d'être organisé et de prévoir les budgets à l'avance.

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