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Coût PEI/PERCOI + Accord Participation/intéressement

Aurelien

29 Messages

Admin du site
08/11/2018 à 22:07

Bonjour,

Pouvez-vous s'il vous plait partager votre expérience concernant la mise en place d'un épargne salariale PEI/PERCOI + Accord de participation/intéressement,

- Organisme
- Coût de mise en place
- Frais (gestion, entrée, versement, tenue de compte, ....)

Je vous remercie.

Cordialement,

https://www.freelance-info.fr
https://www.carriere-info.fr
https://www.turnover-it.com

Aurelien

29 Messages

Admin du site
10/11/2018 à 22:10

Bonjour/Bonsoir,

Quelqu'un de la pointure de hmg peut répondre ? (surtout sur le point de coût de mise en place) s'il vous plait.

PS: le forum contient pas mal d'informations concernant les conditions de mise en place.

Je vous remercie.

Cordialement,

https://www.freelance-info.fr
https://www.carriere-info.fr
https://www.turnover-it.com

Membre-CC

645 Messages

impliqué
10/11/2018 à 22:16

Désolé, vraiment pas le temps en ce moment : c'est un sujet fleuve qui n'avait aucune indication opportune en 2018 à cause de l'année fiscale blanche. Mais on va y revenir dès 2019, surtout si les améliorations Macron (loi Pacte) se concrétisent...

Voir l'essentiel sur le site Erès, en attendant.

hmg

25642 Messages

Grand Maître
11/11/2018 à 12:13

Bonjour,

freecore a écrit :Bonjour/Bonsoir,

Quelqu'un de la pointure de hmg peut répondre ? (surtout sur le point de coût de mise en place) s'il vous plait.

PS: le forum contient pas mal d'informations concernant les conditions de mise en place.

Je vous remercie.

Cordialement,
Vous avez demandé un partage d’expérience.

Vous n’indiquez pas votre forme d’entreprise. Le nombre de salariés.

NB : un accord d’interessement doit contenir une notion d’objectifs.

Cordialement,

- HMG - hmg_71@yahoo.fr
Expert comptable - Paris - www.hmgec.com
Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.

Aurelien

29 Messages

Admin du site
11/11/2018 à 12:23

Bonjour,

Je suis en SASU non rémunéré avec présence d'1 salarie (plus 1an)

Apres vérification, toutes les conditions se réunissent pour mettre en place le dispositif.

Je vous remercie.

Cordialement,

https://www.freelance-info.fr
https://www.carriere-info.fr
https://www.turnover-it.com

hmg

25642 Messages

Grand Maître
11/11/2018 à 12:35

Bonjour,

Plafonné au montant d’un pourcentage de la rémunération.

0 salaire = 0 pee perco intéressement participation.

Et le smic (voire à temps partiel) ne donne pas droit à 10k.

Cordialement,

- HMG - hmg_71@yahoo.fr
Expert comptable - Paris - www.hmgec.com
Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.

findus

3822 Messages

Grand Maître
12/11/2018 à 11:47

Hello

Mis en place en 2009 pour moi ... quand le forfait social était encore à 4% (ou 6% je sais plus)

- Organisme
Groupama, mais t'en as pleins... j'ai pris eux car le conseiller était top à l'époque (maintenant, il est nul)

- Coût de mise en place
gratuit, quand ma banque de l'époque me proposait une assistance à je sais plus combien........ ils m'ont raté du coup

- Frais (gestion, entrée, versement, tenue de compte, ....)
je ne comprends pas ta question, frais de versement ?
je dois payer 150€ de frais annuel, toujours de mémoire
mais ça dépend d'un organisme à l'autre

a+

EURL / IS depuis 2008

Aurelien

29 Messages

Admin du site
12/11/2018 à 12:54

Bonjour,

Merci à tous,

Je vois qu'il n'y a pas vraiment de frais de mise en place, je regarde avec ma banque CIC.
pour les frais de versement, j'imagine qu'il s'agit de frais de banque pour chaque transaction.

Merci encore.

Cordialement.

https://www.freelance-info.fr
https://www.carriere-info.fr
https://www.turnover-it.com

jmolive

2189 Messages

Grand Maître
12/11/2018 à 14:30

Désolé, je n'ai pas la bonne 'pointure' :D

Gérant maj. EURL IS clot 30/09

Jean59

5 Messages

nouveau
14/11/2018 à 15:18

Bonjour,
Quelques données pour mon cas (S.A.S.) 2 salariés Banque C.I.C.

Pas d'accord intéressement / Participation


Plafonds :
Versement volontaire salarié : 25 % Salaire
Abondement PEE / PEI : 3.178 €
Abondement PERCO : 6.357
Abondement 300% du versement salarié (Maximum autorisé)

PEI + PERCO
Cout Société :
-Frais annuels tenue comptes PEI / PERCO (banque): 187€ H.T. ( < 11 salariés)
- Forfait social PEE/PEI : 20 % sur abondement versé
- Forfait social PERCO : 16 % sur abondement versé ( Si Investissement en partie dans PME/PMI + Gestion pilotée du contrat, sinon 20%
Cout Salarié :
- Versement volontaire PEE/PEI à prévoir dans trésorerie perso
- CSG + CRDS sur Abondement société : 9.2% (Déduit de l'abondement versé)
- Frais Achat sur fonds (~0,5% versement)

mixomatose

7220 Messages

Grand Maître
14/11/2018 à 17:26

Jean59 a écrit : Quelques données pour mon cas (S.A.S.) 2 salariés Banque C.I.C.
Pas d'accord intéressement / Participation
Oui, le CIC ne le recommande pas pour les petites structures (avec épouse salariée, en particulier), ces accords étant régulièrement retoqués.

calculette de charges sociales TNS indépendant en ligne, comparateur simulateur Autoentrepreneur EI EURL
http://www.entrepriseindividuelle.info/Calc_CharSoc.php

Tcharli

2526 Messages

Grand Maître
14/11/2018 à 17:40

mixomatose a écrit :[quote:d27e615e4b="Jean59"]
Quelques données pour mon cas (S.A.S.) 2 salariés Banque C.I.C.
Pas d'accord intéressement / Participation
Oui, le CIC ne le recommande pas pour les petites structures (avec épouse salariée, en particulier), ces accords étant régulièrement retoqués.[/quote]

Peut-être parce que leurs produits sont trop standardisés "TPE" et que, sortis de ce cadre, ils sont techniquement hors zone ?

Faut dire aussi que des TPE qui bâtissent les quatre étages de la fusée, c'est pas courant, mais ça existe.

Généralement (je dis bien généralement), il ne faut pas trop compter sur les banques pour effectuer un suivi en épargne salariale, j'entends une relance chaque année, disant, que ce serait bien d'effectuer de nouveaux versements et une piqûre de rappel juridique.

J'ai même entendu l'anecdote, dans une réunion technique sur le sujet, qu'une belle entreprise était passée à la concurrence et avait fait transférer globalement l'épargne en cours de ses salariés (plusieurs centaines de milliers d'Euros quand même) sans que la banque tenante ait la moindre réaction.

Ex-courtier en assurances néo-retraité, rangé des voitures.
Opinions sur le forum à titre personnel et non professionnel.
Protection sociale des Travailleurs Non Salariés et SASU.
En MP, bons courtiers pour prévoyance, mutuelle, retraite, RC PRO

Membre-CC

645 Messages

impliqué
14/11/2018 à 17:55

Exact, Tcharli.

C'est un produit qui n'intéresse pas les banques, ni les CGP. Les commissions sont maigres face à un boulot administratif copieux !
A tort, car les 2 étages (trop souvent) manquants de la fusée utilisés à fond avec son conjoint unique salarié (ou un salarié "simple pivot") peuvent donner des résultats remarquables. Certes, pas en 2018, mais l'année fiscale blanche se termine bientôt...

Tcharli

2526 Messages

Grand Maître
14/11/2018 à 18:28

Membre-CC a écrit :C'est un produit qui n'intéresse pas les banques, ni les CGP. Les commissions sont maigres face à un boulot administratif copieux !
Certains courtiers en assurances, si. Mais c'est un domaine spécifique et ceux qui s'y connaissent vraiment ne sont pas légion.

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Membre-CC

645 Messages

impliqué
14/11/2018 à 19:48

En effet, c'est rare.

Et les dirigeants de TPE ne s'intéressent qu'aux frais visibles, alors qu'ils sont censés bloquer des sommes importantes durant des années sur des fonds gérés dont ils ne regardent même pas la qualité de gestion, les frais et les performances ! Un peu comme en assurance-vie.

Ils sont surtout très étonnés lorsqu'on leur démontre qu'ils sont mathématiquement perdants en se limitant au PEE/PERCO, dès lors qu'il existe un salarié "tiers" jouant à fond sur l'abondement accordé... :roll:

Tcharli

2526 Messages

Grand Maître
14/11/2018 à 19:58

Membre-CC a écrit :En effet, c'est rare.
Comme diraient Dupond et Dupont "Je dirais même plus.".

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findus

3822 Messages

Grand Maître
15/11/2018 à 12:42

mixomatose a écrit :[quote:b4d07509cf="Jean59"]
Quelques données pour mon cas (S.A.S.) 2 salariés Banque C.I.C.
Pas d'accord intéressement / Participation
Oui, le CIC ne le recommande pas pour les petites structures (avec épouse salariée, en particulier), ces accords étant régulièrement retoqués.[/quote]

ah bon ?
le mien n'a pas été retoqué................

EURL / IS depuis 2008