Prime Macron de 1000€

Hello,

Avez-vous des infos sur la prime de Macron de 1000€ (je crois) que l'on peut verser sans charges sociales et sans IR ?
Valable pour les TNS ? les salariés ?
Quelles démarches ? on fait juste un virement de 100€ sur le compte perso ?
Comment on intègre cela dans la compta ?

Enfin ... je suis un peu paumée, mais si on peut sortir 1000€ net net, on ne va pas s'en priver .. :D

Thais

Pas encore de détail.

Mais ne rêvez pas, à 99,99% ca sera réservé aux salariés

Utiliser le compte de charges exceptionnelles ?
678 débit 1000
512 crédit 1000
Je suis éligible : je me verse 0 ce mois-ci

Ce compte permet de sortir cette prime des charges courantes, des charges sociales, du revenu, du résultat soumis à l'IS ..etc bien adapté au souhait de notre président 8)

Gérant maj. EURL IS clot 30/09

Rien n'est sûr pour les dirigeants, il faut attendre de voir les conditions pour savoir si on y est éligible..

De toute façon, tant que la loi n'est pas passée, personne n'y est éligible.. même les salariés ! Donc attention à ne pas se précipiter et faire un virement tout se suite..

jmolive a écrit :Utiliser le compte de charges exceptionnelles ?
678 débit 1000
512 crédit 1000
Je suis éligible : je me verse 0 ce mois-ci

Ce compte permet de sortir cette prime des charges courantes, des charges sociales, du revenu, du résultat soumis à l'IS ..etc bien adapté au souhait de notre président 8)

Du coup, rien n'est fait encore.
Mais le Macron a indiqué des primes de fin d'année.. c'est mort deja..les fiches de paies ont déja été faites..

Bonjour,

C’est une prime versée entre décembre et mars d’apres les dernières indications.

Il y aurait june limite de revenu pour bénéficier des exonérations.

Cordialement,

- HMG - hmg_71@yahoo.fr
Expert comptable - Paris - www.hmgec.com
Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.

Bonjour HMG,
Le compte 678 serait le bon si cela devenait applicable ?
Merci

Gérant maj. EURL IS clot 30/09

Bonjour

Aucune chance.

C’est une prime pour salariés.

Cordialement,

- HMG - hmg_71@yahoo.fr
Expert comptable - Paris - www.hmgec.com
Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.

Ok OK mais si c'était le cas pour des TNS, comment feriez-vous en comptabilité ?

Gérant maj. EURL IS clot 30/09

J'adore le concept assimilé salarié où quand il y a des charges vous êtes sollicité comme un salarié et s'il s'agit de primes, avantages, chômage, etc on est exclu..

hmg a écrit :Bonjour

Aucune chance.

C’est une prime pour salariés.

Allons manifester avec des gilets oranges samedi prochain 8)
"Prime macron : pour les TNS aussi !"

Gérant maj. EURL IS clot 30/09

Bonjour,

jmolive a écrit :Ok OK mais si c'était le cas pour des TNS, comment feriez-vous en comptabilité ?

Cordialement,

- HMG - hmg_71@yahoo.fr
Expert comptable - Paris - www.hmgec.com
Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.

Bonjour,

u7pro a écrit :J'adore le concept assimilé salarié où quand il y a des charges vous êtes sollicité comme un salarié et s'il s'agit de primes, avantages, chômage, etc on est exclu..

Cordialement,

- HMG - hmg_71@yahoo.fr
Expert comptable - Paris - www.hmgec.com
Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.

Bonsoir,

J'ai décidé de verser à tous mes salariés la prime de 1000 euros.

Mon comptable vient de me préciser que celle-ci doit obligatoirement être au prorata de temps de présence, exemple un salarié embauché en septembre, il aura droit à 250 euros seulement.

Est ce normal ?

Bonjour,

Je ne fais plus de paies directement. Je ne me suis pas penché sur le texte à fond.Voici un lien vers la revue fiduciaire.

http://rfsocial.grouperf.com/depeches/42732.html

Si vous pensez comprendre différemment de ce qui vous a été indiqué, faites suivre le lien et demandez des précisions.

Cordialement,

- HMG - hmg_71@yahoo.fr
Expert comptable - Paris - www.hmgec.com
Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.

Merci HMG,

Ce que je comprends du lien que vous avez envoyé ainsi que du texte de loi votée que j'ai relu est que :

Il n y a pas d'obligation à faire du prorata de temps de présence..

c'est plutôt un levier suggéré, comme d'autres (rémunération, niveau de classifications, durée de travail, etc), pour que l'employeur puisse réduire le champ d'application / montant de la prime sans être accusé de discrimination par les personnes exclues ou touchant moins que d'autres..

La prime est exonérée à hauteur de 1000 euros, même si vous êtes embauché au 31/12/2018 et l'employeur peut aller plus loin s'il le veut et paiera les charges sur l'excédent..

Je ne vois pas d'autre interprétation telle que celle faite par mon comptable..

u7pro a écrit : Ce que je comprends du lien que vous avez envoyé ainsi que du texte de loi votée que j'ai relu est que :

Il n y a pas d'obligation à faire du prorata de temps de présence..

Cordialement,

CILEX - Expert-comptable
www.cilexcompta.com

Salut,
Et pour nous, les pauvres TNS, les dindons de la farce, personne n'a rien lu/entendu depuis ?
Merci

Gérant maj. EURL IS clot 30/09

Pas de prime si on a pas de contrat de travail au 31/12/2018.. donc ni mandataires sociaux (tns majoritaire, président sas, etc), ni nouveaux salariés embauchés en 2019..

jmolive a écrit :Salut,
Et pour nous, les pauvres TNS, les dindons de la farce, personne n'a rien lu/entendu depuis ?
Merci

Bonjour,

Attention à une autre condition : le versement de la prime doit avoir lieu avant le 31/01/2019. Sauf décision du comité d’entreprise (impossible en TPE) ou décision unilatérale de l’employeur dont vous pouvez justifier la date avant le 31/01/2019 (dans ces deux cas, cela peut être versé jusqu’au 31/03).

Pour la décision unilatérale, rapprochez vous de votre EC. Un modèle est proposé par l’ordre des experts-comptables Et communiquer cette décision en pdf signé aux salariés par mail est un justificatif de la date de décision par exemple.

Cordialement,

- HMG - hmg_71@yahoo.fr
Expert comptable - Paris - www.hmgec.com
Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.