251 connectés     6 781 missions IT     17 874 CV récents
se connecter | s'inscrire
Tous les Forums La comptabilité, la gestion, les obligations légales




Embaucher un salarié en EURL


Embaucher un salarié en EURL

   Page 1 de 1
11/01/19 à 15:49
Jarod_
Freelance
discret
Inscrit le 03 Déc 2013
Messages: 12
Bonjour,

Je suis freelance en EURL, je travaille actuellement chez un client via une SSII, donc en sous-traitance. Je voudrais étudier la possibilité d'embaucher un collègue, j'ai une mission pour lui chez ce même client et je sais qu'il sera accepté par le client.

Je me pose donc quantités de questions :

- Je crois savoir qu'embaucher un salarié en étant en EURL ne pose pas de problème via une DUE ?
- Est-ce viable financièrement de n'embaucher qu'un seul salarié. ?
- Et donc quelle marge bénéficiaire peut-on espérer pour un TJM de 470 € versus on bon salaire de développeur expérimenté ? Quel est le calcul à effectuer ?
- En dehors des charges et du salaire faut-il provisionner un autre compte ?
- Quelqu'un a t'il déjà une expérience de cette opération ? Des remarques ? Des pièges à éviter ?

D'avance merci pour vos réponses.

Voir le profil de l'utilisateur    
11/01/19 à 16:56
mixomatose
Membre
avatar
Grand Maître
Inscrit le 12 Fév 2008
Messages: 6673
Jarod_ a écrit:
- Je crois savoir qu'embaucher un salarié en étant en EURL ne pose pas de problème via une DUE ?

Non, pas compliqué, il faut seulement inscrire ton EURL comme employeur auprès de l'URSSAF auparavant (différent de l'inscription personnelle TNS)
Ne pas oublier de signer un contrat de travail, règlement intérieur de l'entreprise, prendre une caisse complémentaire, mutuelle d'entreprise (obligatoire)...
Citation:

- Est-ce viable financièrement de n'embaucher qu'un seul salarié. ?
Les frais sont linéaires, donc pas de pénalisation, mais même prise de tête que tu aies 1 salarié ou n.
Citation:

- Et donc quelle marge bénéficiaire peut-on espérer pour un TJM de 470 € versus on bon salaire de développeur expérimenté ? Quel est le calcul à effectuer ?

C'est quoi pour toi "bon salaire de développeur expérimenté"? Le coût chargé de ton salarié, ça sera son brut x 145% (rien que pour les charges sociales, mais il y a d'autres frais - voir ci-dessous).
Citation:

- En dehors des charges et du salaire faut-il provisionner un autre compte ?

formation, taxe d'aprentissage, médecine du travail, assurances diverses, frais remboursables, indemnités de licenciement et indemnités de rupture, congés payés, intéressement, coûts de comptabilité et de paye, etc...
Citation:

- Quelqu'un a t'il déjà une expérience de cette opération ? Des remarques ? Des pièges à éviter ?
Ne pas sous-estimer la charge de travail que ça représente.
Et surtout, on ne vend pas un "développeur expérimenté" à 470€/jour en espèrant faire un bénéfice dessus.


_________________
calculette de charges sociales TNS indépendant en ligne, comparateur simulateur Autoentrepreneur EI EURL
http://www.entrepriseindividuelle.info/Calc_CharSoc.php
Voir le profil de l'utilisateur    
11/01/19 à 17:13
fboushaba@netcourrier.com
Freelance
actif
Inscrit le 25 Fév 2013
Messages: 62
Bonjour,

Pour une embauche en SARL, y a t'il une règle : facturation à espérer pour un salaire donné ? En tenant compte de 10% d'interco par exemple.

Voir le profil de l'utilisateur    
12/01/19 à 01:09
hmg
Conseiller entreprise
avatar
Grand Maître
Inscrit le 09 Jan 2005
Messages: 22549
Bonjour,

Dans les grands groupes, de mémoire, c'est au maximum 'brut annuel du salarié = 35% de la facturation HT'


_________________
Cordialement,

- HMG - hmg_71@yahoo.fr
Expert comptable - Paris - www.hmgec.com
Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
Voir le profil de l'utilisateur    
12/01/19 à 10:21
Tap
Freelance
Grand Maître
Inscrit le 31 Mai 2013
Messages: 1543
65% plutot non? Cad 35% de marge.

Ça fait dans le cas exposé ici environ 45,5k€ brut.

Donc loin d'être un « bon salaire de dev expérimenté » sauf si vous êtes en province (et encore)

Voir le profil de l'utilisateur    
12/01/19 à 10:48
hmg
Conseiller entreprise
avatar
Grand Maître
Inscrit le 09 Jan 2005
Messages: 22549
Bonjour,
Tap a écrit:
65% plutot non? Cad 35% de marge.

Ça fait dans le cas exposé ici environ 45,5k€ brut.

Donc loin d'être un « bon salaire de dev expérimenté » sauf si vous êtes en province (et encore)
Non, c'est bien 35% du CA = le brut.

En y ajoutant les cotisations patronales on arrive à 50 ou 55%. Si on ajoute la précarité (préavis et rupture), on est à 60 ou 65%. Puis il y a les frais remboursés (transport repas matériel...). Disons que l'on arrive à 65%.

Ensuite il faut ajouter les frais annexes directs (comité entreprise, intéressement, participation...) et le financement des arrêts maladie (sous syntec le salaire est complète plusieurs mois) : 70%.

Il y a aussi des frais indirects liés au contrat : administratifs, augmentation cfe/cvae...


_________________
Cordialement,

- HMG - hmg_71@yahoo.fr
Expert comptable - Paris - www.hmgec.com
Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
Voir le profil de l'utilisateur    
14/01/19 à 13:33
Vince77
Membre
très actif
Inscrit le 08 Juin 2007
Messages: 119
Bonjour.
35% du brut? est-ce à dire que pour un salaire brut de 30k€ la facturation devrait être de 85K€/an, soit environ 400€/jour. Ca me parait énorme.


_________________
www.oramatica.com
Voir le profil de l'utilisateur    
16/01/19 à 05:39
hmg
Conseiller entreprise
avatar
Grand Maître
Inscrit le 09 Jan 2005
Messages: 22549
Bonjour,
Vince77 a écrit:
Bonjour.
35% du brut? est-ce à dire que pour un salaire brut de 30k€ la facturation devrait être de 85K€/an, soit environ 400€/jour. Ca me parait énorme.
Oui.

Mais c'est le calcul piur des grands groupes qui font payer leur nom et leur organisation aussi. Pour une TPE, cela peut être un peu moins vers 40/45. Mais attention, il ne faut pas être trop généreux.

Le brut ce n'est pas le seul coût d'un salarié.

Le coût d'un salarié, c'est aussi :
- ses cotisations patronales
- ses frais
- l'adminsitratif pour le gérer et suive le contrat
- sa couverture quand il est malade (le payer en partie sans production)
- sa précarité (le coût de son départ)
- ses intercontrats
- ses congés exceptionnels
- ...

J'ai un client qui n'a pas écouté mes conseils et qui a mit 3 ans à rattraper les pertes induites par un tel contrat. Il avait considéré une marge de 15% sur brut + cotisation et il a suffit d'un intercontrat pour ses deux salariés. Le temps de payer le préavis, 3 ans de galères.


_________________
Cordialement,

- HMG - hmg_71@yahoo.fr
Expert comptable - Paris - www.hmgec.com
Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
Voir le profil de l'utilisateur    

Page 1 de 1
Répondre au sujet
Recruteurs
Accès via Turnover-it :
CVthèque & publication
Nous contacter
Par formulaire
AGSI SAS
75 Rue de Lourmel
75015 PARIS
logo freelance-info.fr
2018 © Copyright AGSI SAS
Conditions d'utilisation