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Mutuel SASU et 50/50 employeur/salarié


Mutuel SASU et 50/50 employeur/salarié

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29/01/19 à 18:13
carpemiroir
Freelance
nouveau
Inscrit le 02 Jan 2019
Messages: 7
Bonjour à tous,
J'ai fait des devis pour des mutuelle "SYNTEC".
Hors, je n'ai pas encore creusé, mais la première indique que c'est un contrat 50/50 employeur/salarié.
Il n'est pas possible de tout faire payer par la boite ?
Merci

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29/01/19 à 18:30
Tcharli
Conseiller entreprise
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Grand Maître
Inscrit le 21 Nov 2008
Messages: 2310
Si, si vous voulez, mais toute la cotisation se retrouverait ainsi en haut du bulletin de paie, d'où une incidence à éviter sur le montant à déclarer à l'IRPP. Confused

Le texte dit 50% minimum à la charge de l'employeur.

Vous vous attachez à faire des demandes vous-même directement à des compagnies que vous connaissez par la pub (et qui vont vous diriger vers leurs agents) ou vous avez délégué cela à votre courtier qui recherche pour vous les meilleures solutions auprès de compagnies très spécialisées ?


_________________
Ex-courtier en assurances néo-retraité, rangé des voitures.
Opinions sur le forum à titre personnel et non professionnel.
Protection sociale des Travailleurs Non Salariés et SASU.
En MP, bons courtiers pour prévoyance, mutuelle, retraite, RC PRO
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29/01/19 à 18:34
khaldoun
Freelance
très actif
Inscrit le 28 Jan 2015
Messages: 149
Tcharli a écrit:
Si, si vous voulez, mais toute la cotisation se retrouverait ainsi en haut du bulletin de paie, d'où une incidence à éviter sur le montant à déclarer à l'IRPP. Confused

Le texte dit 50% minimum à la charge de l'employeur.

Vous vous attachez à faire des demandes vous-même directement à des compagnies que vous connaissez par la pub (et qui vont vous diriger vers leurs agents) ou vous avez délégué cela à votre courtier qui recherche pour vous les meilleures solutions auprès de compagnies très spécialisées ?


Non en fait c'est mon comptable qui m'en a filé 3
Humanis, Malakoff et un autre
Je note ce qu'on me dit pour Malakoff :

Je tiens à vous informer qu'il s'agit d'un contrat responsable sur la base 50/50 employeur/salariés.

Concretement je pourrais faire payer la part employeur ou pas ?, parce qu'en comptant ma femme ca sera pas 50/50 mais plutot 75/25 car toutes "les options" supplementaires sont a regler de la poche du salarie

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29/01/19 à 19:12
Tcharli
Conseiller entreprise
avatar
Grand Maître
Inscrit le 21 Nov 2008
Messages: 2310
khaldoun a écrit:

Non en fait c'est mon comptable qui m'en a filé 3
Humanis, Malakoff et un autre
Je note ce qu'on me dit pour Malakoff :

Je tiens à vous informer qu'il s'agit d'un contrat responsable sur la base 50/50 employeur/salariés.

Concretement je pourrais faire payer la part employeur ou pas ?, parce qu'en comptant ma femme ca sera pas 50/50 mais plutot 75/25 car toutes "les options" supplementaires sont a regler de la poche du salarie


Ah, deux identités ? Laughing

Ce n'est vraiment pas évident pour quelqu'un qui n'est pas de la partie. C'est un domaine de plus en plus complexe (même pour les pros qui doivent se mettre sans cesse à la page, compte tenu des décrets et autres textes qui tombent sans arrêt).

Si on suit les préconisations de la CCN SYNTEC à la lettre, c'est 50% de la cotisation de "l'assuré avec ses enfants". Et le conjoint, sans participation employeur, payé à titre personnel. Ce qui est atypique dans le domaine des assurances collectives (et certainement voulu ainsi à titre de peau de banane pour la concurrence pour les partenaires sociaux Laughing ).

Rien n'empêche l'entreprise de prévoir une décision unilatérale de l'employeur (1) avec une cotisation à adhésion obligatoire pour le conjoint aussi, la totalité à 50/50. Encore faut-il savoir faire appel à un courtier spécialisé en assurances de personnes (pas à un généraliste axé automobile qui n'aura pas toujours la connaissance requise en la matière).

(1) Parce que pour être dans les clous vis-à-vis de l'URSSAF, il faut faire une D.U.E. (Décision Unilatérale de l'Employeur).


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29/01/19 à 23:06
hmg
Conseiller entreprise
avatar
Grand Maître
Inscrit le 09 Jan 2005
Messages: 23563
Bonjour,

Sauf erreur, la répartition maximum possible est de 60/40 employeur/salarié. Au delà, la part prise par l'entrerise est un avantage en nature.


_________________
Cordialement,

- HMG - hmg_71@yahoo.fr
Expert comptable - Paris - www.hmgec.com
Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
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