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Verification fiche de paie en portage et gros écart


Verification fiche de paie en portage et gros écart

  
1 2  suiv
13/02/19 à 10:57
NED_Alter
Freelance
discret
Inscrit le 13 Déc 2017
Messages: 13
Bonjour à tous,

Je me pose des questions sur ma fiche de paie en portage salariale.
En effet, j'ai choisi une société de portage ayant des frais de gestion de 5% mais en faisant des simulation sur le simulateur de freelance info je me rends compte qu'il y a un gros écart.

Par exemple pour le mois d'Octobre j'ai généré un CA de 11305 HT
Moins les frais de portage (565) et les frais pro (390) cela fait 10350 €

Dans mon bulletin de paie il y a :

5283 € de salaire net
2818 € de charges patronales
1405 € de charges salariales



J'ai un écart de 847 €, avez vous une idée d'où ça vient ?
Existe t-il d'autres cotisations non précisées dans la fiche de paie ?

Merci d'avance pour vos réponses.

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13/02/19 à 11:16
hmg
Conseiller entreprise
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Grand Maître
Inscrit le 09 Jan 2005
Messages: 23110
Bonjour,

Sans le détail exact de la paie, difficile de se faire une idée.

Par exemple, est-ce que les congés sont payés tout de suite ou non ? Est-ce que la précarité est payées tout de suite ou non ? Vous n'indiquez pas le prélèvement à la source de l'IRPP, est-il bien intégré dans vos chiffres ?


_________________
Cordialement,

- HMG - hmg_71@yahoo.fr
Expert comptable - Paris - www.hmgec.com
Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
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13/02/19 à 11:25
NED_Alter
Freelance
discret
Inscrit le 13 Déc 2017
Messages: 13
Bonjour,


Oui désolé je n'ai pas précisé ces points.
Je n'ai pas de congés payés (donc payées tout de suite) et les primes de précarité sont intégrées dans ma rémunération.
Concernant l'IRPP, j'ai pris un bulletin de salaire d'Octobre 2018 avant le prélèvement à la source.

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13/02/19 à 11:41
hmg
Conseiller entreprise
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Grand Maître
Inscrit le 09 Jan 2005
Messages: 23110
Bonjour,

Est-il prévu dans votre contrat une réserve pour les indemnités de rupture ou les aléas (arrêts maladies, décalage de paiement client...) ?


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13/02/19 à 11:47
NED_Alter
Freelance
discret
Inscrit le 13 Déc 2017
Messages: 13
Non aucune clause de ce type dans mon contrat.

Les seuls clauses précisées dans mon contrat et intégrées dans ma rémunération sont l'indemnité d'apport d'affaires de 5% et les 10% dédiées à la prospection

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13/02/19 à 13:46
hmg
Conseiller entreprise
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Grand Maître
Inscrit le 09 Jan 2005
Messages: 23110
Bonjour,

Dans ce cas, demandez le détail de la décomposition du CA.

Édit : petit doute, les 5% de commission sont sur le ttc ou le ht ?


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13/02/19 à 16:35
NED_Alter
Freelance
discret
Inscrit le 13 Déc 2017
Messages: 13
En leur posant la question, la société de portage m'a répondu qu'il y avait des charges patronales absentes du bulletin de paie du au fait que ces charges sont des charges au trimestre ou à l'année et donc impossible à formaliser sur une fiche de paie mensuelle.

Que pensez vous de cette réponse ?

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13/02/19 à 18:26
architecteIT
Freelance
très actif
Inscrit le 09 Juin 2016
Messages: 119
Tout doit apparaitre dans le bulletin de paie de la simulation, ce n'est pas transparent de la part de cette société de portage salarial.

La seule variation qu'il puisse y avoir, ce sont des régularisations de cotisation de l'URSSAF par rapport à votre chiffre d'affaires mensuel qui peut varier d'un mois à l'autre.

Vous devez nous donner plus de détail sur votre bulletin de paie pour mieux comprendre, et ne vous fiez pas aussi aux simulateurs de salaire sur internet, il ne peut pas prendre en compte exactement votre situation, mais vous ne pouvez pas avoir de très grandes variations.

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14/02/19 à 10:16
NED_Alter
Freelance
discret
Inscrit le 13 Déc 2017
Messages: 13
Bonjour,

Merci pour votre réponse, quels sont les détails nécessaires pour mieux comprendre ?
Les régularisations de cotisation de l'URSSAF peuvent correspondre à ce delta de 847 € ?


Merci d'avance

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14/02/19 à 11:29
hmg
Conseiller entreprise
avatar
Grand Maître
Inscrit le 09 Jan 2005
Messages: 23110
Bonjour,

Les charges trimestrielles et annuelles peuvent être évaluées et régularisées ensuite lors du paiement au même titre que des cotisations comme la Garantie Minimal de Point (GMP) qui est régularisée au fur et à mesure de l'année.


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- HMG - hmg_71@yahoo.fr
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