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CDI -> Démission -> Portage salarial -> Rupture ?


CDI -> Démission -> Portage salarial -> Rupture ?

  
1 2  suiv
20/05/19 à 22:08
Maya-Rmb
Freelance
actif
Inscrit le 04 Jan 2019
Messages: 31
Bonjour,

Je souhaite me mettre à mon compte le plus tôt possible tout en bénéficiant de l'ARE ou de l'ARCE. Mais voici mon parcours :

- 2012 à 02/2016 : CDI (chez SSII A)
- 03/2016 à 08/2018 : Congé parental d'éducation à temps plein
- 09/2018 à 03/2019 : Reprise CDI (toujours chez SSII A)
- 31/03/2019 : Démission
- Depuis 04/2019 : En portage salarial

Vaudrait-il mieux faire une rupture conventionnelle en 10/2019 (soit après 6 mois de portage salarial) pour bénéficier de l'ARE ou de l'ARCE?
-- OU BIEN --
Serait-il mieux de mettre fin à la période d'essai (à l'initiative de l'employeur) au terme des 4 mois (donc en 08/2019)?

D'après ce que j'ai compris, la durée du congé parental ne poserait pas problème pour avoir droit aux allocations chômage.

Merci d'avance pour vos conseils et retours.

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21/05/19 à 08:39
ZakTech
Freelance
actif
Inscrit le 08 Aoû 2018
Messages: 62
Bonjour,

L'un ou l'autre, vous aurez bien l'ARE.
En fonction de la différence de revenu entre le CDI et le portage, il peut être judicieux de rajouter ces 2 mois, afin d'augmenter le montant de l'aide.

A vous de voir.

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21/05/19 à 10:20
architecteIT
Freelance
très actif
Inscrit le 09 Juin 2016
Messages: 123
Maya-Rmb a écrit:
Bonjour,

Vaudrait-il mieux faire une rupture conventionnelle en 10/2019 (soit après 6 mois de portage salarial) pour bénéficier de l'ARE ou de l'ARCE?
-- OU BIEN --
Serait-il mieux de mettre fin à la période d'essai (à l'initiative de l'employeur) au terme des 4 mois (donc en 08/2019)?



Tout dépend de vous:
- cela peut être une rupture conventionnelle si vous êtes salariés portés depuis plus de 7 mois
- ou soit sous la forme d'une fin de période d'essai à l'initiative de l'employeur si vous quittez la société de portage avant la période des 7 mois.

En terme de conseil, je vous conseillerai de rester jusqu'à la rupture conventionnelle, car le calcul des allocations chômage se baseront sur vos salaires perçus auprès de votre société de portage qui est tout de même plus élevé que les salaires que vous avez pu percevoir en tant que salariés d'une SSII/ESN.
Bonne continuation à vous

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21/05/19 à 11:53
Maya-Rmb
Freelance
actif
Inscrit le 04 Jan 2019
Messages: 31
Merci pour tous ces conseils.

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21/05/19 à 12:16
Maya-Rmb
Freelance
actif
Inscrit le 04 Jan 2019
Messages: 31
Une petite question:
Les congés pris pendant la période d'essai prolongent-ils la fin de cette période d'essai?

Voir le profil de l'utilisateur    
21/05/19 à 14:54
Membre-128362
Freelance
nouveau
Inscrit le 21 Juin 2018
Messages: 5
oui, ça repousse la période d'essaie.

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21/05/19 à 15:41
Maya-Rmb
Freelance
actif
Inscrit le 04 Jan 2019
Messages: 31
Membre-128362 a écrit:
oui, ça repousse la période d'essaie.

Donc comme j'ai commencé le 08/04 en portage salarial, et que je vais prendre 4 semaines de congés en juillet, la fin de ma période d'essai (4 mois) va être repoussée jusqu'au 5 septembre environ...

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21/05/19 à 16:31
ENiYi
Freelance
impliqué
Inscrit le 09 Fév 2016
Messages: 345
Bonjour,

Je vous conseille quand même d'aviser votre société de portage sur votre projet : beaucoup préfère de mettre fin à la période d'essaie qui est plus simple que la RC.

C'est sûr qu'en allant au bout, vos ARE seront plus élevées.

Cdt

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21/05/19 à 16:42
architecteIT
Freelance
très actif
Inscrit le 09 Juin 2016
Messages: 123
ENiYi a écrit:
Bonjour,

Je vous conseille quand même d'aviser votre société de portage sur votre projet : beaucoup préfère de mettre fin à la période d'essaie qui est plus simple que la RC.

C'est sûr qu'en allant au bout, vos ARE seront plus élevées.

Cdt


Entièrement d'accord avec toi Eniyi

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21/05/19 à 17:34
Maya-Rmb
Freelance
actif
Inscrit le 04 Jan 2019
Messages: 31
Donc même si j'ai démissionné (après 18 mois de congé parental) il y a 4 mois et que mon employeur fait une rupture conventionnelle, j'aurai l'ARE ou l'ARCE.

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