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Combien coûte un salarié dans une SASU


Combien coûte un salarié dans une SASU

  
1 2  suiv
23/05/19 à 01:41
hamdiml
Freelance
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Inscrit le 14 Avr 2015
Messages: 88
Bonjour à tous,

Je compte recruter un salarié dans ma SASU.
Je m'interroge sur le coût de la rémunération.

Concrétement, combien coûte 1000€ net versé en tant que salaire ?

Y-a-t-il d'autres centre de dépense qu'il faut prévoir autre que le salaire ? Je pense à la mutuelle par exemple.

Merci à vous.

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23/05/19 à 10:24
mixomatose
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Grand Maître
Inscrit le 12 Fév 2008
Messages: 6868
Pour 1000€ nets versés, un salarié au SMIC coute 1495€.
Si il dépasse 1,6 SMIC, il coute 1866€ (mutuelle comprise comprise dans les deux cas).

A celà il faut rajouter:
- Médecine du Travail,
- Formation Professionnelle
- Taxe d'apprentissage
(compter environ 350€ annuels pour un SMIC).


Il faut aussi provisionner les congés payés (10%), ainsi que les indemités de licenciement.


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23/05/19 à 10:30
hamdiml
Freelance
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Inscrit le 14 Avr 2015
Messages: 88
Merci pour la réponse.
Concrètement, le chiffre 1000€ c'était pour avoir un exemple rapide, pas de lien avec le SMIC.

L'exemple réel est le suivant : je vais peut être faire du "portage salarial", le tjm est de 700€.

Et donc pour 14000€ de CA mensuel, combien cela génère en salaire ?

Pas besoin de provision pour les CP.

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23/05/19 à 10:52
Tap
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Grand Maître
Inscrit le 31 Mai 2013
Messages: 1597
Faire du portage salarial est soumis à des règles strictes. (notamment, ne faire que ça).

Ce dont vous parlez, c'est embaucher un salarié.

Ça veux dire notamment qu'en cas d'inter-contrat, vous devez continuer à le rémunérer.

Ça n'est pas du tout la même chose.

Et les CP font donc intégralement partie du calcul (qu'on ne peut pas faire à votre place, puisque ca dépend de la marge que vous souhaitez faire, et cette marge dépend du risque que vous souhaitez prendre).

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23/05/19 à 11:20
Membre-CC
Membre
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Inscrit le 03 Mar 2018
Messages: 515
mixomatose a écrit:
Pour 1000€ nets versés, un salarié au SMIC coute 1495€
Bonjour,

Vous êtes sûr, Mixo : x 1,495 ? Parce que j'ai vu passer une étude où le smicard ne coûtait plus que 1,34 fois son net (soit 1 615/1 204) à partir de janvier 2019 et la réduction générale Macron. Et même un peu moins à partir d'octobre prochain.

Avec bien sûr tout l'attirail de frais annuels que vous décrivez en sus.

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23/05/19 à 11:36
hamdiml
Freelance
très actif
Inscrit le 14 Avr 2015
Messages: 88
En fait, c'est mon épouse que je compte embaucher.
Elle a décroché une nouvelle mission et je me dis pourquoi ne pas passer via ma structure.

Donc, pas de problème de management, cp, interco,...

Marge quasi nulle.

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23/05/19 à 11:42
Tap
Freelance
Grand Maître
Inscrit le 31 Mai 2013
Messages: 1597
Que cela soit votre femme ou pas, si vous lui faite signer un CDI, elle aura droit a des CP, et si elle est en inter-contrat, il faudra la payer hein... ou lui dire de démissionner, mais c'est un peu lourd...

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23/05/19 à 11:45
Membre-CC
Membre
impliqué
Inscrit le 03 Mar 2018
Messages: 515
Du moment que le travail salarié est effectif, on évite le syndrome Pénélope... Cool

Et son conjoint unique salarié d'entreprise ou de société peut générer les bases d'une défiscalisation massive fiscale et sociale si on sait le payer au SMIC et manier tous les leviers de l'épargne salariale ! Wink

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23/05/19 à 11:47
mixomatose
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Grand Maître
Inscrit le 12 Fév 2008
Messages: 6868
Il vaut mieux la licencier, comme ça elle peut s'inscrre à PE et toucher l'ARE.
Mais la procédure de licenciement est assez lourde, enfin c'est quand même gérable. J'ai fait ça exactement pour mon épouse en fin d'année dernière.


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23/05/19 à 11:53
hamdiml
Freelance
très actif
Inscrit le 14 Avr 2015
Messages: 88
Du coup, je reviens à la toute première question,
Pour 14k de CA mensuel, combien ça génère en salaire ?

Oubliez les cp, ça sera du sans solde.
La fin du contrat si c'est du CDI, une rupture conventionnelle fait l'affaire ou un CDD.
Interco = fin de contrat.

En deuxième lieu de réflexion, potentiellement une optimisation avec épargne salariale ou autre.

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