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ACRE et démission


ACRE et démission

  
1 2  suiv
04/07/19 à 17:34
Amazigh21
Freelance
discret
Inscrit le 19 Juin 2019
Messages: 12
Bonjour,
Voilà je me préparer pour me lancé en tant que développeur freelance,

Mais après l'avoir annoncé à mon patron (je suis en CDI) , il refuse de faire une rupture conventionnelle,

Vue que je n'ai pas de capitale de côté afin de me couvrir si manques de missions au début, je suis totalement bloqué.

Donc je souhaite savoir si y a un moyen de toucher l'ARCE sans faire la rupture conventionnelle?


Merci

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04/07/19 à 17:52
cifer
Freelance
discret
Inscrit le 27 Mai 2019
Messages: 17
Bonjour,

Il y a l'abandon de poste qui permet d'être éligible à l'ARE.

Sinon mettre la pression à son employeur, il n'a aucun intérêt à garder un collaborateur non motivé...

Christophe

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04/07/19 à 18:37
Tcharli
Conseiller entreprise
avatar
Grand Maître
Inscrit le 21 Nov 2008
Messages: 2324
Pas le bon conseil, l'abandon de poste Rolling Eyes

Rien n'oblige un employeur à rompre le contrat de travail de cette manière. Rien ne l'empêche de faire durer la situation pendant des mois sans salaire...


_________________
Ex-courtier en assurances néo-retraité, rangé des voitures.
Opinions sur le forum à titre personnel et non professionnel.
Protection sociale des Travailleurs Non Salariés et SASU.
En MP, bons courtiers pour prévoyance, mutuelle, retraite, RC PRO
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04/07/19 à 19:57
Amazigh21
Freelance
discret
Inscrit le 19 Juin 2019
Messages: 12
Merci beaucoup pour vos réponses,

Mais jai pensé à un truc,
Est ce que si je démission et que je prenne un petit CDD ou un cdi ,

Et que soit je fini le contrat dans le cas du CDD ou
je m'arrête à la période d'essai dans le cas du CDI.

Est ce que je pourrais toucher la ARCE dans ces cas ? Si oui il faut que je travaillerais combien de temps dans le nouveau contrat?

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05/07/19 à 09:27
cifer
Freelance
discret
Inscrit le 27 Mai 2019
Messages: 17
Bonjour,

Citation:
Rien n'oblige un employeur à rompre le contrat de travail de cette manière. Rien ne l'empêche de faire durer la situation pendant des mois sans salaire...


Oui et non... si vous partez et revenez tous les 3 jours, il va vite vous sortir des effectifs

Il ne faut pas oublier que le rapport de force est côté employé mais ça demande devenir un peu "bête" pour mettre la pression à l'employeur.
De ce fait je pense qu'une rupture conventionnelle est très souvent négociable .

Par rapport à la reprise d'un CDI, si la rupture de la période d'essai est à l'initiative de l'employeur c'est un premier pas vers l'ARE mais il faut remplir au moins une des conditions suivantes:
- Soit la période d'essai était d'au moins 91 jours travaillés (de souvenir, i.e. 4 mois)
- Soit vous avez occupé votre précédent job au moins 3 ans d'affilé et n'avait pas demande l'ARE

C


Christophe.

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05/07/19 à 09:34
KaziChoco
Freelance
très actif
Inscrit le 09 Sep 2016
Messages: 138
Le portage salarial semble aussi être une alternative dans votre cas. Peut-être devriez-vous vous renseigner sur cette possibilité.

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05/07/19 à 10:37
AlexF
Freelance
actif
Inscrit le 30 Aoû 2018
Messages: 28
Bonjour,

Votre raisonnement me dépasse. Si vous souhaitez vous lancer en tant qu'indépendant c'est que vous croyez en vous, en vos compétences, en votre capacité à trouver une mission, sinon ce n'est pas la peine de se lancer. Il ne faut pas partir défaitiste ! Passer indépendant c'est aussi changer d'état d'esprit et arrêter de raisonner comme un salarié. Je ne parle même pas du fait que rupture conventionnelle + ACRE quand on veut être indépendant IT et qu'on a absolument pas besoin d'aide, c'est profiter du système... Laissez donc les aides à ceux qui en ont vraiment besoin et pour qui ces dispositifs existent.

Je vous conseille d'y aller sans parachute, comme un adulte, comme un entrepreneur. C'est ce que j'ai personnellement fait. Et ce n'est pas du tout compliqué. Démission sans mission et sans contact, femme et enfants à la maison et crédits sur le dos, préavis négocié et ramené à 2 mois, recherche de mission à fond, en 1 mois c'était trouvé, la boite était montée, 1ères factures négociées avec règlement à l'émission, j'ai quitté mon job le vendredi, le lundi c'était parti en mission, je n'ai eu aucun "trou" de rémunération pendant la transition. C'est ça l'entrepreneuriat, ce n'est pas d'aller quémander une rupture, des aides, abandonner son CDI, ou reprendre en CDI, partir à la période d'essai ou je ne sais quelle autre combine. De surcroît si vous réussissez vous emmagasinerez de la confiance en vous qui vous sera très utile ensuite pour mieux vous vendre, construire votre réseau, obtenir de bons TJ, développer vos activités. C'est mon conseil... Bon courage à vous.

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05/07/19 à 12:02
Livz75
Freelance
actif
Inscrit le 17 Jan 2017
Messages: 45
cguerlus a écrit:
Bonjour,

Il y a l'abandon de poste qui permet d'être éligible à l'ARE.

Sinon mettre la pression à son employeur, il n'a aucun intérêt à garder un collaborateur non motivé...

Christophe


Sauf que, qui dit rupture conventionnelle, dit paiement d'indemnités.
On comprend donc aisément que l'employeur n'en ait pas envie...

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05/07/19 à 12:03
cifer
Freelance
discret
Inscrit le 27 Mai 2019
Messages: 17
Citation:
Sauf que, qui dit rupture conventionnelle, dit paiement d'indemnités.
On comprend donc aisément que l'employeur n'en ait pas envie...


Certes mais entre ça et payer un collaborateur qui n'est pas motivé...

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05/07/19 à 13:43
KaziChoco
Freelance
très actif
Inscrit le 09 Sep 2016
Messages: 138
Et même en cas de démission, il faut quand même payer le consultant pas motivé pendant son préavis de trois mois...

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