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prise de référence par un client


prise de référence par un client

  
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21/07/19 à 13:47
freelancernew235
Freelance
discret
Inscrit le 29 Avr 2018
Messages: 15
bonjour,
récemment je suis allé chez un client, l'entretien passe bien, puis après le commercial m'a rappelé que le client veut travailler avec moi, mais le client a appelé mon ancien patron ( un client final ) où je m'entends pas bien, en gros je suis un électron libre, difficilement à manager mais ayant un bagage technique qui fait l'affaire.

Le pire est que pour l'instant , le contrat ne peut se faire dans deux semaines , et entre temps , j'ai deux pistes avec tjm > 5% , mais plus loin que que chez moi.

Mais le client a accepté de faire un essaie de quelques semaines, à votre avis il faut y aller ou pas ?

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21/07/19 à 15:48
raisinsec
Freelance
nouveau
Inscrit le 05 Sep 2017
Messages: 9
Bonjour,

Le client vous a t il averti qu'il prendrait des références? Avez vous pu consulter votre ancien patron pour lui demander son accord? C'est la moindre des choses durant une prise de références.

Beaucoup de gens savent que la prise peut être très mauvaise si l'ancien patron est mécontent du départ. Il y a beaucoup de subjectif en général.

Ce qui va peut être se passer, c'est que votre client sera sensible au points que votre ancien patron a relévé. Après vous avez peut être été difficile à manager selon son point de vue, votre client ne peut pas y voir une qualité? Pensez vous qu'il vous trouvera "difficile à manager" (ce qui est très subjectif comme notion) ? Si oui ça risque de rendre la mission compliquée et vous apporter une mauvaise référence de plus.

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21/07/19 à 16:00
freelancernew235
Freelance
discret
Inscrit le 29 Avr 2018
Messages: 15
non, il m'a pas prévenu de la prise de référence, mais je pense savoir pourquoi car il a eu des mauvais expériences avec un prestataire, je pense c'est pourquoi il essaie de vérifier, mais la boite avec qu'il a fait prise de référence, effectivement j'avais un problème avec un très mauvais manager, mais il a quitté la boite depuis longtemps ,et j'ai resté pendant très longtemps dans la boîte, mais ce qui me surprend malgré cela pourquoi il veut continuer avec moi, et en plus mettre une période d'essai, en plus je suis un sous traitance , il a la possibilité de mettre fin au contrat en un mois.

Je ne peux consulter mon ancien patron car il va pas me répondre.

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21/07/19 à 16:26
raisinsec
Freelance
nouveau
Inscrit le 05 Sep 2017
Messages: 9
Je trouve que c'est un manque de correction de la part de votre futur client, qui aurait dû vous consulter avant de prendre des références. De plus il retourne la situation en vous plaçant dans la situation du fautif.

L'excuse récurrente du "précédent problème avec un prestataire" est juste une vue de l'esprit, je n'ai jamais vu personne qui cherche un développeur en CDI à Paris nous dire qu'il se méfiait des internes car il avait déjà eu des problèmes avec (pourtant toutes les boites ont eu des problèmes avec des internes).
Vous êtes chez le client, aussi disponible qu'un salarié mais sans la protection du code du travail et il arrête le contrat quand il le souhaite donc oui, le risque de vous voir partir existe et tout le monde le sait très bien.

Personnellement (attention c'est mon avis, il ne s'applique pas nécessairement à votre situation) je ne choisirais pas de m'engager dans cette mission vu que le client semble déjà ne pas se gêner à faire les choses dans votre dos avant même de signer.
Après tout est fonction de votre ressent et de si vous avez une porte de sortie (apparemment on vous propose d'autres missions, vous n'êtes pas pris à la gorge).

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22/07/19 à 07:10
freelancernew235
Freelance
discret
Inscrit le 29 Avr 2018
Messages: 15
merci pour votre réponse, au fait , je n'ai pas trop besoin de cette mission j'avance en ce moment avec SSII dont trois rendez vous déjà programmés avec des clients finaux , j'ai aussi remarqué à l'entretien le client critiquait d'un autre prestataire qui n'est pas à la hauteur , et une autre ssii qui lui envoie des CVs pas terrible … , après il m'a posé la question avec mon ancien patron, j'ai juste donné une réponse banale car je ne critique jamais mon ancien employeur.

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22/07/19 à 08:39
hmg
Conseiller entreprise
avatar
Grand Maître
Inscrit le 09 Jan 2005
Messages: 23557
Bonjour,

Le recrutement (salarié ou indépendant) est une situation complexe.

Il faut trouver à la fois un profil qui correspond à la mission et un collaborateur/sous traitant fiable. D'une nouvelle mission peut dépendre l'ensemble des missions en cours ou des missions futures.

C'est pour cela qu'il est souvent plus rassurant de passer par des chasseurs de têtes qui étudie l'ensemble des besoins avant de proposer des profils (et cela à l'avantage de pouvoir désigner un responsable en cas de soucis).

D'expérience, j'ai vu de nombreux salariés et indépendants mentir sur leurs CV pour être embauchés. On ne s'en rend pas toujours compte car si la personne "fait le job", il n'y a pas de vérification du CV. Mais j'ai des clients qui vérifient maintenant systématiquement les CV (chat échaudé craint l'eau froide).

J'ai constaté des mensonges de tous types (vus lors des entretiens ou après embauche/signature du contrat) :
- une personne avec 3 expériences d'un an avant d'intégrer l'entreprise qui lors d'un coup de sang où elle insulte le chef d'entreprise et indique avoir été en arrêt maladie une année complète avant d'arriver (donc une des trois années d'expérience était fausse).
- une autre de 25 ans dont le CV comportait 6 ans d'expérience très détaillés, un job d'assistant chercheur, une paie de 4500 brut de son employeur actuel, des diplômes... Tout était faux (plusieurs faux joints avec le CV dont la paie et les diplômes, l'expérience était juste la recopie des offres d'emploi).
- une autre qui revendique un diplôme équivalent à un diplôme français parce qu'un ami lui a décrit une des matières et que cela correspondait à ses études.
- une autre qui pendant 3 ans indiquait "siret en cours sur ses factures".
- une autre qui demandait que les factures soient payées par chèque sans indiquer son prénom ou une qui demandait que figure juste le nom de son entreprise (deux lettres) sans trait derrière sur la chèque.
- ou encore une autre qui annonce des expériences de 3/4 ans dans plusieurs entreprises. Mais en creusant un peu, on s'aperçoit que c'est la même qui a changé de nom régulièrement et dont le dirigeant est de la famille du candidat.
...

Il n'est donc pas anormal de vérifier.

Ensuite sur la partie morale de prévenir ou non le candidat, en quoi cela change quelque chose ?


_________________
Cordialement,

- HMG - hmg_71@yahoo.fr
Expert comptable - Paris - www.hmgec.com
Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
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22/07/19 à 13:18
code38
Freelance
actif
Inscrit le 23 Sep 2018
Messages: 63
freelancernew235 a écrit:
bonjour,
récemment je suis allé chez un client, l'entretien passe bien, puis après le commercial m'a rappelé que le client veut travailler avec moi, mais le client a appelé mon ancien patron ( un client final ) où je m'entends pas bien, en gros je suis un électron libre, difficilement à manager mais ayant un bagage technique qui fait l'affaire.

Le pire est que pour l'instant , le contrat ne peut se faire dans deux semaines , et entre temps , j'ai deux pistes avec tjm > 5% , mais plus loin que que chez moi.

Mais le client a accepté de faire un essaie de quelques semaines, à votre avis il faut y aller ou pas ?


Il y a les critères que vous seul pourrez juger : avantage de la proximité, intérêt de la mission, bon feeling avec les gens rencontrés, ...

En ce qui concerne la prise de référence, ça ne me choque pas : dans tout type de recrutement c'est susceptible d'arriver, officiellement ou pas le réseau.
Je trouve ça pas si mal qu'il soit ouvert à vous prendre à l'essai, ça montre qu'il y a ce qui lui est rapporté mais qu'il s'est fait un avis positif et qu'il vous laisse votre chance.

Sinon, rien à voir mais : pourriez-vous utiliser des points dans vos phrases, car ça ne facilite pas la lecture et donc la compréhension. Merci !

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22/07/19 à 20:31
freelancernew235
Freelance
discret
Inscrit le 29 Avr 2018
Messages: 15
merci pour vos avis divers et variés, mais ce que dit “raisinsec” correspond mieux à ma personnalité.

J'ai demandé au commercial de faire un deuxième entretien avec le client même par téléphone avant de prendre une décision. Pensez vous que c'est correct ou pas ? En bref je veux savoir qui a dit quoi exactement.

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23/07/19 à 11:38
findus
Freelance
Grand Maître
Inscrit le 10 Avr 2007
Messages: 3591
raisinsec a écrit:
Bonjour,

Le client vous a t il averti qu'il prendrait des références? Avez vous pu consulter votre ancien patron pour lui demander son accord? C'est la moindre des choses durant une prise de références.

Beaucoup de gens savent que la prise peut être très mauvaise si l'ancien patron est mécontent du départ. Il y a beaucoup de subjectif en général.

Ce qui va peut être se passer, c'est que votre client sera sensible au points que votre ancien patron a relévé. Après vous avez peut être été difficile à manager selon son point de vue, votre client ne peut pas y voir une qualité? Pensez vous qu'il vous trouvera "difficile à manager" (ce qui est très subjectif comme notion) ? Si oui ça risque de rendre la mission compliquée et vous apporter une mauvaise référence de plus.


pas besoin de demander la prise de référence............. avec le réseau, on appelle, on se renseigne......... on fait toujours ça dans ma boite.

et si le gars veut quand même te prendre pour un essai, c'est juste qu'il pense que tu fais l'affaire, mais comme l'autre lui a dit que t'étais un peu chiant à gérer, il a peur, mais si tu fais ta mission correctement il va te garder

arrêtez de voir le mal partout...

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25/07/19 à 14:01
itconsult
Freelance
actif
Inscrit le 20 Fév 2014
Messages: 66
hmg a écrit:
Bonjour,

Le recrutement (salarié ou indépendant) est une situation complexe.

Il faut trouver à la fois un profil qui correspond à la mission et un collaborateur/sous traitant fiable. D'une nouvelle mission peut dépendre l'ensemble des missions en cours ou des missions futures.

C'est pour cela qu'il est souvent plus rassurant de passer par des chasseurs de têtes qui étudie l'ensemble des besoins avant de proposer des profils (et cela à l'avantage de pouvoir désigner un responsable en cas de soucis).

D'expérience, j'ai vu de nombreux salariés et indépendants mentir sur leurs CV pour être embauchés. On ne s'en rend pas toujours compte car si la personne "fait le job", il n'y a pas de vérification du CV. Mais j'ai des clients qui vérifient maintenant systématiquement les CV (chat échaudé craint l'eau froide).

J'ai constaté des mensonges de tous types (vus lors des entretiens ou après embauche/signature du contrat) :
- une personne avec 3 expériences d'un an avant d'intégrer l'entreprise qui lors d'un coup de sang où elle insulte le chef d'entreprise et indique avoir été en arrêt maladie une année complète avant d'arriver (donc une des trois années d'expérience était fausse).
- une autre de 25 ans dont le CV comportait 6 ans d'expérience très détaillés, un job d'assistant chercheur, une paie de 4500 brut de son employeur actuel, des diplômes... Tout était faux (plusieurs faux joints avec le CV dont la paie et les diplômes, l'expérience était juste la recopie des offres d'emploi).
- une autre qui revendique un diplôme équivalent à un diplôme français parce qu'un ami lui a décrit une des matières et que cela correspondait à ses études.
- une autre qui pendant 3 ans indiquait "siret en cours sur ses factures".
- une autre qui demandait que les factures soient payées par chèque sans indiquer son prénom ou une qui demandait que figure juste le nom de son entreprise (deux lettres) sans trait derrière sur la chèque.
- ou encore une autre qui annonce des expériences de 3/4 ans dans plusieurs entreprises. Mais en creusant un peu, on s'aperçoit que c'est la même qui a changé de nom régulièrement et dont le dirigeant est de la famille du candidat.
...

Il n'est donc pas anormal de vérifier.

Ensuite sur la partie morale de prévenir ou non le candidat, en quoi cela change quelque chose ?



faux diplôme, c'est du faux et usage de faux donc du penal...

les autres cas ca pue a vue d'œil

pour bidonner les CV, les SSII sont spécialistes aussi pour placer leurs mecs meme si zero experience (en tant que freelance j'ai jamais fait ca)... no comment. assainir le secteur serait peut-être,un bonne idée aussi non ?

dans certaines boites les recrutreurs en info sont des guignols je l'ai vu, ex : recrutement de profil technique informatique complexe realisé par qqun sans aucune connaissance technique. ou alors ils travaillent par mot clef. Apres faut pas venir pleurnicher...

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