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Demission -> Portage CDI -> Rupture période d'essai


Demission -> Portage CDI -> Rupture période d'essai

  
1 2  suiv
18/08/19 à 18:05
karibuu
Freelance
discret
Inscrit le 15 Mar 2017
Messages: 14
Bonjour à tous,

Je viens m'éclairer de vos lumières, n'ayant pas trouvé de réponses précises

Je viens de démissionner d'un CDI de plus de 3 ans. J'ai comme désire de créer une SASU pour un projet personnel. Ayant démissionné, je n'ai pas le droit aux allocations chômages.
A coté de cela, mon employeur actuel m'a proposé de passer en portage salarial pour 3 mois afin de finir ma mission. D'après mes recherches, si mon futur employeur rompt le CDI durant la période d'essai, je redeviens éligible au chômage. Ca pourrait être une situation win win avec mon employeur actuel

Mes questions sont les suivantes:
1) Est ce que vous pensez que je peux arriver à trouver des sociétés de portage qui acceptent un CDI avec un non renouvellement de la période d'essai? et non un CDD de 3 mois?
2) Si il y a une rupture de la période d'essai, devrais-je payer pour l'approvisionnement de la rupture, comme c'est le cas pour une rupture conventionnelle?

Je vous remercie pour votre précieuse aide

Cordialement

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19/08/19 à 08:46
YaFoye
Freelance
impliqué
Inscrit le 30 Aoû 2018
Messages: 211
Bonjour,
karibuu a écrit:
Bonjour à tous,


Je viens de démissionner d'un CDI de plus de 3 ans.

A coté de cela, mon employeur actuel m'a proposé de passer en portage salarial pour 3 mois afin de finir ma mission.

Cordialement


Pourriez-vous être plus clair?
vous avez démissionné et votre employeur vous propose de vous reprendre mais en portage?
ou
vous avez démissionné et un nouvel employeur vous propose un contrat de 3 mois?

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19/08/19 à 09:02
code38
Freelance
actif
Inscrit le 23 Sep 2018
Messages: 74
1) Pourquoi n'envisagez-vous pas un CDD de portage de 3 mois justement ? Plutôt qu'un CDI en jouant sur la rupture de période d'essai ...

Le CDD devrait vous permettre d'être éligible au chômage. A voir si 3 mois est suffisant. Faites une simulation sur le site Pole Emploi.

2) Normalement, la société de portage provisionne ce qu'il faut ... même si en cas de rupture de période d'essai, je ne vois pas ce qu'il y a à provisionner.

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19/08/19 à 12:07
karibuu
Freelance
discret
Inscrit le 15 Mar 2017
Messages: 14
Bonjour,

Déjà, merci pour vos messages

YaFoye a écrit:
Bonjour,

Pourriez-vous être plus clair?
vous avez démissionné et votre employeur vous propose de vous reprendre mais en portage?
ou
vous avez démissionné et un nouvel employeur vous propose un contrat de 3 mois?

C'est mon employeur actuel (de l'entreprise où j'ai démissionné) qui me demande de continuer avec un contrat de 3 mois

code38 a écrit:

1) Pourquoi n'envisagez-vous pas un CDD de portage de 3 mois justement ? Plutôt qu'un CDI en jouant sur la rupture de période d'essai ...

Je vise le CDI pour avoir droit aux allocations chômages ensuite. Avec un CDD, 3 mois c'est insuffisant, il me faut au minimum 6 mois de CDD après une démission (passé de 4 mois à 6 mois à partir du 1er novembre si je ne dis pas de bêtises)

Merci encore pour votre aide

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19/08/19 à 12:19
YaFoye
Freelance
impliqué
Inscrit le 30 Aoû 2018
Messages: 211
Bonjour,

Merci pour l'éclaircissement. Mais , à voir avec des spécialistes du droit du travail, ya t il pas possibilité de négocier les termes de la reprise? du style, la démission est réputée n'avoir jamais eu lieu + rupture conventionnelle dans 3 mois. comme cela, vous êtes clean pour PE et coté employeur vous lui faites comprendre que vous ne lui réclamerez pas d'indemnité de rupture. enfin qlq chose dans le genre et tout le monde y gagne

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19/08/19 à 12:28
karibuu
Freelance
discret
Inscrit le 15 Mar 2017
Messages: 14
C'est pas du tout dans la politique de la boite de faire des ruptures. Ils ne veulent pas que cela s'ébruite. C'était la proposition que je leur avait fait avant de démissionner

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19/08/19 à 12:45
kouasti60
Freelance
nouveau
Inscrit le 19 Aoû 2019
Messages: 1
OUI mais tu as démissionné et c'est lui qui te propose de faire 3 mois de plus en portage salariale et je suppose qu'il t'a annoncé son TMJ BAS pour encore gratter sur toi, et dans 3 mois, il aura eu le temps de trouvé quelqu'un et tu te retrouvera au point de départ, il ne faut pas te laisser faire, c'est lui qui a besoin de toi pas le contraire là donc propose lui une rupture conventionnel + regarde bien le TJM proposé et les prix du marché, si ça reste raisonnable c'est bien + demande une réponse rapide pour ne pas te retrouvé à la fin avec rien

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19/08/19 à 13:34
karibuu
Freelance
discret
Inscrit le 15 Mar 2017
Messages: 14
On a déjà discuter du TJM, ca me multiplierait mon salaire par 2 presque

Donc en vrai je préfère le portage salarial pour 3 mois avec une rupture de la période d'essai (pour avoir un chomage plus important) plutôt que de prolongé et de faire une rupture conventionnelle

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19/08/19 à 15:31
belougatech
Freelance
actif
Inscrit le 03 Mar 2019
Messages: 34
C'est possible de faire du portage salariale en CDI et de le rompre pendant la période d'essai. C'est ce que j'ai fait quand j'ai commencé.

J'étais pris sur une mission alors que je n'avais pas entamé les démarches de création de ma SASU. Ne sachant pas le temps que ça allait prendre, j'étais en portage salariale pendant 2 mois le temps des démarches et de me familiariser avec mon nouveau statut.
Une fois que tout était prêt, le CDI a été rompu pendant la période d'essai et j'ai basculé sur un contrat avec ma société.
Après je ne sais pas si c'est monnaie courante comme pratique.

Je ne crois pas avoir payé l'approvisionnement d'une rupture conventionnelle.

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19/08/19 à 19:48
karibuu
Freelance
discret
Inscrit le 15 Mar 2017
Messages: 14
belougatech a écrit:
C'est possible de faire du portage salariale en CDI et de le rompre pendant la période d'essai. C'est ce que j'ai fait quand j'ai commencé.

J'étais pris sur une mission alors que je n'avais pas entamé les démarches de création de ma SASU. Ne sachant pas le temps que ça allait prendre, j'étais en portage salariale pendant 2 mois le temps des démarches et de me familiariser avec mon nouveau statut.
Une fois que tout était prêt, le CDI a été rompu pendant la période d'essai et j'ai basculé sur un contrat avec ma société.
Après je ne sais pas si c'est monnaie courante comme pratique.

Je ne crois pas avoir payé l'approvisionnement d'une rupture conventionnelle.


Merci pour ta réponse ! Ca me rassure que ca puisse se faire.
Peux tu me dire s'il te plait si tu as été clair dès le début avec la société de portage (que c'était temporaire) ou pas du tout?

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