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Indemnité compensatrice de congés payés


Indemnité compensatrice de congés payés

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01/11/19 à 08:31
parisman
Freelance
très actif
Inscrit le 16 Sep 2016
Messages: 128
Bonjour,

La société de Portage salariale a réintégré à mon dernier bulletin de salaire l'indemnité compensatrice de congés payés et de provision pour rupture conventionnelle.

Associées au salaire du mois, cela entraîne une flambée des cotisations sociales.

Je pensais que la société de Portage allait intégré ces indemnités à part lors de la fourniture du solde de tout compte.

Quelle est votre expérience à ce sujet ? Mon raisonnement est-il bon ?

Cordialement,
Parisman

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01/11/19 à 12:15
hmg
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Grand Maître
Inscrit le 09 Jan 2005
Messages: 23997
Bonjour,

La dernière paie est le solde de tout compte. Il intègre le mois travaillé et les indemnités.


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Cordialement,

- HMG - hmg_71@yahoo.fr
Expert comptable - Paris - www.hmgec.com
Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
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01/11/19 à 12:33
parisman
Freelance
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Inscrit le 16 Sep 2016
Messages: 128
Bonjour,

Merci hmg, aucun moyen d'y déroger ?

Là sur 7k€ facturés (congés payés et rupture conventionnelle incluse), je paye plus de 4k€ en charges sociales et IR.

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01/11/19 à 12:43
mixomatose
Membre
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Grand Maître
Inscrit le 12 Fév 2008
Messages: 6908
parisman a écrit:
Bonjour,

Merci hmg, aucun moyen d'y déroger ?

Là sur 7k€ facturés (congés payés et rupture conventionnelle incluse), je paye plus de 4k€ en charges sociales et IR.

Ca ne parait pas du tout anormal.


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01/11/19 à 12:58
parisman
Freelance
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Inscrit le 16 Sep 2016
Messages: 128
Comptablement c'est bien possible mais moralement !

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01/11/19 à 13:22
hmg
Conseiller entreprise
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Grand Maître
Inscrit le 09 Jan 2005
Messages: 23997
Bonjour,

Moralement : il est normal de payer cotisations et impôts sur un revenu.

Si vous vouliez payer moins de cotisations et avoir un net plus fort, vous aurez dû choisir un statut tns.


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01/11/19 à 13:28
parisman
Freelance
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Inscrit le 16 Sep 2016
Messages: 128
Bonjour,

Nous pourrions certainement discuter longtemps d'un tel niveau de prélèvement vis à vis des droits ouverts mais ce n'est pas l'objet.

Prudence donc aux versements des indemnités de rupture de contrat en portage salarial puisque celles-ci vous font basculer dans des tranches complémentaires de l'assurance maladie. Il faut privilégier le versement de l'indemnité chaque mois.

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01/11/19 à 14:06
hmg
Conseiller entreprise
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Grand Maître
Inscrit le 09 Jan 2005
Messages: 23997
Bonjour,

Non.

Vous ne savez pas comment fonctionnent les paies.

Il y a un ajustement sur la période a chaque paie normalement par rapport aux bases de l'année. Vous auriez eu le même net au total, mais avec des charges réparties différemment dans l'année. Éventuellement, il y aura un impact sur un contrat étalé sur deux années civiles.


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