EURL ou SASU

Bonjour,

Je suis salarié depuis 27 ans en CDI dans une entreprise avec une belle progression et un salaire confortable … seulement voilà pour de multiples raisons j'ai envie de passer à autre chose et de me mettre indépendant en basculant d'un rôle de manager à un rôle d'expert (je viens d'obtenir mes premières certifications sur le sujet, d'autres à venir).

L'opportunité se présente de signer un contrat avec une société qui m'amènera un volume d'affaire pour démarrer (je pourrai devenir employé de cette société mais je préfère garder mon indépendance et être maitre de mon volume de travail pour lever le pied par moment si je le souhaite).

En terme de statut, après avoir creusé le sujet en large et en travers je me dirige vers une SASU (un bon ratio salaire / dividende permet de se rapprocher de l'EURL au niveau gain + rester au régime générale des salariés) associé au fait que j'ai déjà bien cotisé pour la retraite me semble favoriser ce choix.

Dans mon contexte, qu'en pensez vous ?

serge74 a écrit:

vous pouvez donner les chiffres auxquels vous êtes arrivé pour voir si c'est cohérent ?

Si je prend comme base 100 k€ brut / an avec environ 10 k€ de frais (hors frais de déplacement / hébergement / bouche qui me seront remboursés intégralement sur justificatifs et que je neutralise sur le calcul), d'après mon estimation (si elle est globalement bonne !).

- En SASU, j'arrive environ à un salaire de 3000 net/mois + potentiel d'environ 15 k€ de dividende net / an, soit environ 51 k€ net / an (hors IR)

- En EURL, j'arrive environ à un salaire de 3000 net/mois + potentiel d'environ 17 € de dividende / an, soit environ 53 k€ net / an (hors IR)

Donc l'EURL est un peu plus intéressante d'un point de vue strictement financier c'est certain, mais dans mon cas, vu la différence je préfère rester au régime salarié via la SASU

Je ne suis pas un spécialiste sur le sujet donc effectivement ma description peut sembler monstrueuse !... j'essaye de reformuler ma compréhension car j'ai l'impression qu'on dit un peu la même chose (effectivement je raisonnais bien avant IR)

- En SASU : volontairement j'ai essayé de trouver un compromis entre salaire et dividende pour rester dans la légalité (on peut à priori pousser le bouchon plus fort coté dividende en minorant le salaire pour optimiser au maximum mais cela semble un cas limite ?...)... d'ou ce choix de 3000 net/mois + 15 ke de dividende. Petite question au passage... selon vous on peut "pousser" le modèle afin de limiter l'IR jusqu'ou en étant certain de ne pas avoir de soucis ?... (1500 e/mois, soit 18 ke net/an + 32 ke de dividende / mois peut poser soucis par exemple ?)

- En EURL je comprend d'après le post qu'on a intérêt à passer le plus possible en rémunération pour majorer le rendement (cf. les 64 ke sans dividende).

mixomatose a écrit:

satcloudn a écrit: - En SASU, j'arrive environ à un salaire de 3000 net/mois + potentiel d'environ 15 k€ de dividende net / an, soit environ 51 k€ net / an (hors IR) - En EURL, j'arrive environ à un salaire de 3000 net/mois + potentiel d'environ 17 € de dividende / an, soit environ 53 k€ net / an (hors IR) Pour moi, il y des erreurs monstrueuses de raisonnement, le résultat, c'est plutôt, avant IR: - EURL 64k€ (tout en rémunération) - SASU 51k€ (36k€ de salaire net, le reste en dividendes) (avec l'inconvénient que les dividendes ne peuvent se verser qu'à partir de la deuxième année)

Bonjour,

Eléments à prendre en compte :
- pas de cotisations sur les dividendes
- donc pas de droits retraite dessus
- donc pas de droits prévoyance dessus
- donc pas possible de justifier un revenu à la hauteur de vos gains réels pour un achat ou une location.