Bonjour,
Je suis gérant et j'ai un seul salarié. Je compte mettre en place les chèques vacances (plus que quelques jours pour le mettre en place en 2019).
Pour le salarié, j'ai bien compris, il y a une part employeur (450€) et le reste financé par le salarié avec la répartition suivante:
- Le salarié ne dépasse pas le PMSS => 50% pour l'employeur et 50% pour le salarié.
- Le salarié dépasse le PMSS => 80% pour l'employeur et 20% pour le salarié.
- La participation employeur est plafonné à 450€.
- 5% supplémentaire par enfant pris en charge par l'employeur (plafonné à 95%).
Par exemple un salarié avec un enfant qui ne dépasse pas le PMSS: la participation employeur est à 85%. Il faut passé une commande de 520€, la part de l'employeur est 450€, 70€ pour le salarié.
Pour moi maintenant, j'ai eu l'ANCV aujourd'hui et on m'a expliqué que ces règles ne s'appliquent qu'aux salarié, pour moi, gérant, il faut passer une commande de 450€, ce qui fait un total de 450€ + 520€.
Ca vous parait correcte?
Merci d'avance.
vous pouvez commander ce que vous voulez pour vous il me semble (avec un certain plafond mais plus élevé que 450), mais l'entreprise devra mettre 50 % (si votre rem est supérieure au PMSS)
donc si vous commandez pour vous 450€, 50 % de cette somme correspondra à une rémunération (donc charges à payer), et l'autre moitié est exonérée de charges ET d'IR.
J'ai essayé de mon côté de faire un tableau pour comprendre l'intérêt financier pour un gérant, voici ce que ça donne
Preneur de vos commentaires & corrections
(le cas est rém du gérant supérieure à PMSS)
[i:8c23ff3a5c]tableau édité, voir plus bas[/i:8c23ff3a5c]
En bas de votre tableau vous indiquez des charges de 45% sur salaire (Pour un TNS on parle de rémunération, pas de salaire)yanla a écrit :vous pouvez commander ce que vous voulez pour vous il me semble (avec un certain plafond mais plus élevé que 450), mais l'entreprise devra mettre 50 % (si votre rem est supérieure au PMSS)
donc si vous commandez pour vous 450€, 50 % de cette somme correspondra à une rémunération (donc charges à payer), et l'autre moitié est exonérée de charges ET d'IR.
J'ai essayé de mon côté de faire un tableau pour comprendre l'intérêt financier pour un gérant, voici ce que ça donne
Preneur de vos commentaires & corrections
(le cas est rém du gérant supérieure à PMSS)
[img:13b69174e0]https://i.imgur.com/LI29IV9.png[/img:13b69174e0]
bonjour
merci beaucoup pour votre retour,
je corrige
par contre je ne comprends pas :
on calcule les charges sociales hors (avant) IR non?Soit, pour avoir ses 953€ il a fallut qu’il se verse 477€ de rémunération+143€ d’IR, soit 620€ sur les quels il faut rajouter les CS (37%), soit 229€.
Effectivement, les charges sociales sont payées avant l'IR.yanla a écrit :bonjour
merci beaucoup pour votre retour,
je corrige
par contre je ne comprends pas :
on calcule les charges sociales hors (avant) IR non?Soit, pour avoir ses 953€ il a fallut qu’il se verse 477€ de rémunération+143€ d’IR, soit 620€ sur les quels il faut rajouter les CS (37%), soit 229€.
donc :
953 de CV, impliquent 477 de rémunération (nette), donc selon la formule que vous donniez précédemment, 176€ de charges sociales
soit un coût pour l'entreprise de 953+176=1129 (chiffre à reprendre dans la partie droite du tableau du coût)
Qu'en pensez-vous?
avec cette logique j'ai 953€ de CV équivalent à 824€ de salaire net (577€ net d'IR), soit un gain de 376€
[img:24c75b7d14]https://i.imgur.com/N6Ef60y.png[/img:24c75b7d14]
bien vu, effectivement j'avais ignoré l'IR de la partie REM des CV, je corrige
je crois qu'on est bons?
du coup les dépenses via CV reviennent à 70% de leurs coût via revenus classiques
Dernier point que je viens de vérifier.yanla a écrit :je crois qu'on est bons?
du coup les dépenses via CV reviennent à 70% de leurs coût via revenus classiques
[img:c3339c2823]https://i.imgur.com/j4mCsr8.png[/img:c3339c2823]
je l'avais lu aussi en fait mais mis de côté par pas assez à l'aise
donc merci à nouveau pour la précision et pour avoir refait le calcul
j'ai MAJ le tableau
ça fait du 75 % du coup à 30% TMI, 65 % à 40 % TMI
intéressant à 30 % TMI mais pas extraordinaire..
un peu plus valable à 40 % TMI
TMI 30%
[img:2a88b5c112]https://i.imgur.com/wsNiMZf.png[/img:2a88b5c112]
TMI 41%
[img:2a88b5c112]https://i.imgur.com/RAbKksT.png[/img:2a88b5c112]