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23/01/20 à 12:19
Tcharli
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findus a écrit:

De mon coté, je me verse un abondement, et mon salarié n'en a pas car il a déjà un abondement dans une autre société.

suis-je en tord niveau loi ?


En tord, oui, parce que c'est tordu Twisted Evil

En tort, oui, par rapport à la loi; rien n'empêche un salarié multi-employeurs à avoir un plan d'épargne salariale chez chaque employeur.


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23/01/20 à 12:43
hmg
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Grand Maître
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Messages: 24432
Bonjour,

Mais, n'est-il pas limité à 3,3k d'abonnement ? S'il les a déjà chez un employeur, peut-il les avoir chez un autre ?


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Cordialement,

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23/01/20 à 13:46
Tcharli
Conseiller entreprise
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Grand Maître
Inscrit le 21 Nov 2008
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On raisonne globalement. Il peut y avoir un abondement très symbolique chez un ou plusieurs employeurs sans que le cumul atteigne le plafond.


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23/01/20 à 14:10
findus
Freelance
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Messages: 3758
Tcharli a écrit:
On raisonne globalement. Il peut y avoir un abondement très symbolique chez un ou plusieurs employeurs sans que le cumul atteigne le plafond.


je lui verse évidemment interessement et participation sur son PEE,
par contre, il y a déjà beaucoup d'abondement dans l'autre société, pour simplifier je n'en ai pas versé.
je vais donc calculer les plafonds max et en verser pour complément

merci Tchali (et pas Dcharli ^^)

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23/01/20 à 14:14
Tcharli
Conseiller entreprise
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Grand Maître
Inscrit le 21 Nov 2008
Messages: 2464
findus a écrit:


merci Tchali (et pas Dcharli ^^)


C'est plus clair ainsi Wink

Je ne tisait pas que tu avais dort Smile


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03/02/20 à 16:40
Duncan
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Messages: 85
Bonjour

Le service Epargne entreprises de Natixis m'informe qu' à contrario du PEE, les versements sur le Perco ne sont pas plafonné à 25% de la rémunération.

Cependant, concernant le PEE et ces 25% de la rémunération, s'agit -il de la rémunération NET ou bien BRUT dans le cadre d'un dirigeant d'une SASU ?

Car concretement l'abondement maximal de 300% est calculé sur un plafond de 1096.96€
Par conséquent, il suffirait de se verser une rémunération brut de 4387.84€ pour y être éligible en totalité ?

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03/02/20 à 16:59
hmg
Conseiller entreprise
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Grand Maître
Inscrit le 09 Jan 2005
Messages: 24432
Bonjour;

Oui.

Mais :
- vous ne cotiseriez pas pour 4 trimestres de retraite
- un contrôleur pourrait trouver qu'il y a abus à ne pas se rémunérer à hauteur de son travail et de ne prendre que ce qui permet de maximiser les PEE-PERCO.
- et toutes les autres conséquences citées en cas d'absence de rémunération en SAS.


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