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C'est quoi ces tjm de m**** en IDF


C'est quoi ces tjm de m**** en IDF

  
prec  1 2 3 4 5 6 7  suiv
02/04/20 à 18:20
AlexF
Freelance
actif
Inscrit le 30 Aoû 2018
Messages: 37
Petite illustration du jour des pratiques des sociétés de portage.

Une même annonce, plusieurs sociétés, pas du tout le même TJ :

- à 650 € > https://www.freelance-info.fr/offre-de-mission_668502.html
- à 450 € > https://www.freelance-info.fr/offre-de-mission_668525.html
- à 500 € > https://www.freelance-info.fr/offre-de-mission_668500.html

Faudra me présenter le consultant cybersécurité de 10 ans d'expérience qui pourrait accepter de tels TJ.

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02/04/20 à 18:50
Pragmateek
Freelance
Grand Maître
Inscrit le 10 Déc 2014
Messages: 1199
AlexF a écrit:
Petite illustration du jour des pratiques des sociétés de portage.
...

Les deux dernières avec les tarifs ridicules sont de 2 commerciaux de la même société apparemment !

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02/04/20 à 18:57
billy
Freelance
impliqué
Inscrit le 13 Mai 2006
Messages: 192
Le commercial qui propose le meilleur TJM est aussi celui qui a rédigé l'offre la plus complète et la plus lisible.

Les 2 autres se sont contentés de recopier quelques passages, sans doute sans le comprendre.

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02/04/20 à 19:17
da23ad
Freelance
très actif
Inscrit le 10 Déc 2012
Messages: 115
AlexF a écrit:
Petite illustration du jour des pratiques des sociétés de portage.

Une même annonce, plusieurs sociétés, pas du tout le même TJ :

- à 650 € > https://www.freelance-info.fr/offre-de-mission_668502.html
- à 450 € > https://www.freelance-info.fr/offre-de-mission_668525.html
- à 500 € > https://www.freelance-info.fr/offre-de-mission_668500.html

Faudra me présenter le consultant cybersécurité de 10 ans d'expérience qui pourrait accepter de tels TJ.


Un exemple qui a le mérite de mettre en lumière la hauteur de la marge que peut se faire une ssii sur notre dos... voilà pourquoi il ne faut pas avoir peur d'exiger un TJM correcte...et si possible se former, passer des certifications, bien choisir ses projets/clients afin de se mettre en valeur.

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15/04/20 à 22:33
youcef91
Freelance
discret
Inscrit le 06 Oct 2019
Messages: 10
Normal quand tu vois la richesse de Mxx xxx (Pdg de xxx) et Sxx xxx (Pdg de xxx) et le pognon de ding qu'ils se sont fait sur le dos des presta mal payés.... tu comprends pourquoi une SSII est une sorte de cancer (ou un champignon mortel ) qui se greffe à l'activité économique humaine et qui se nourrit du sang et de la sueur des humains qui vendent leur efforts et créent la valeur ajoutée réelle , tandis que la SSII, elle, ne fournit et ne produit AUCUNE mais vraiment AUCUNE valeur ajoutée.... c'est l'esclavage cautionné et protégé d'ailleurs par la gouvernance , car si vraiment la gouvernance était soucieuse du Français , elle aurait strictement empêché l'émergence de ce genre de structure qui commet le délit de prêt de mains d'ouvres à titre lucratif ( vente d'esclave en d'autres thermes..) ...

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16/04/20 à 06:42
__JJ__
Freelance
actif
Inscrit le 26 Jan 2018
Messages: 58
N'oublions quand même pas que nous ne voyons les SSII que de notre point de vue.

Du côté client il serait très difficile de s'en passer. Vous imaginez les grands comptes publier publiquement tous leurs appels d'offres et recevoir pour chacun des centaines de candidatures ?

Et quid de la confidentialité ? Ca voudrait dire que chaque concurrent, chaque investisseur, chaque espion industriel pourrait avoir des informations précieuses sur les projets de l'entreprise.


Donc non, les SSII ne sont pas amenées à disparaître..

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16/04/20 à 10:08
Atchoum1989
Freelance
très actif
Inscrit le 09 Oct 2017
Messages: 95
_jerome_ a écrit:
N'oublions quand même pas que nous ne voyons les SSII que de notre point de vue.

Du côté client il serait très difficile de s'en passer. Vous imaginez les grands comptes publier publiquement tous leurs appels d'offres et recevoir pour chacun des centaines de candidatures ?


C'est un peu le taf des services RH non? Faire du recrutement... Donc aussi du recrutement de prestas et ils peuvent opter pour la chasse au profil plutot que le postage d'annonce... Les SSII pour du recrutement de presta ne servent à rien et mettent juste en avant l'incompétence et la mauvaise orga des clients finaux.

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16/04/20 à 10:18
htnfr
Freelance
impliqué
Inscrit le 15 Mar 2017
Messages: 768
Olivier Bernard a écrit:


C'est un peu le taf des services RH non? Faire du recrutement... Donc aussi du recrutement de prestas et ils peuvent opter pour la chasse au profil plutot que le postage d'annonce... Les SSII pour du recrutement de presta ne servent à rien et mettent juste en avant l'incompétence et la mauvaise orga des clients finaux.

2 problèmes pour les clients finaux:
- Il faut recruter les RH, et tu ne peux plus les séparer après Very Happy
- Les services RH vont peut-être décrocher 1/10 le nombre des candidats des ESN qui ne font que chercher des CVs tous les jours.

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16/04/20 à 10:33
Atchoum1989
Freelance
très actif
Inscrit le 09 Oct 2017
Messages: 95
htnfr a écrit:
Olivier Bernard a écrit:


C'est un peu le taf des services RH non? Faire du recrutement... Donc aussi du recrutement de prestas et ils peuvent opter pour la chasse au profil plutot que le postage d'annonce... Les SSII pour du recrutement de presta ne servent à rien et mettent juste en avant l'incompétence et la mauvaise orga des clients finaux.

2 problèmes pour les clients finaux:
- Il faut recruter les RH, et tu ne peux plus les séparer après Very Happy
- Les services RH vont peut-être décrocher 1/10 le nombre des candidats des ESN qui ne font que chercher des CVs tous les jours.


Aujourd'hui pour bosser avec de nombreux clients il faut être dans leur base de données achats... Donc si les clients étaient un peu plus efficace, ils se serviraient de ces BD pour stocker les prestas compétents directement plutot que les SSII. Ca ferait des économies de TJM pour eux et le presta serait mieux payé qu'en rajoutant une SSII intermédiaire qui ne sert pas à grand chose.

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16/04/20 à 10:40
htnfr
Freelance
impliqué
Inscrit le 15 Mar 2017
Messages: 768
Tu peux le faire, mais:
- Ces prestas sont souvent soumis à la clause de non-concurrence, il faut donc attendre.
- Si tu te base seulement sur ceux qui ont bossé pour toi... C'est encore plus limité, les gens sont souvent indispos quand tu as besoin d'eux. Les ESN n'arrêtent pas de chercher les nouveaux prestas.

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