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Première Mission en démarrage rapide


Première Mission en démarrage rapide

   Page 1 de 1
11/03/20 à 14:59
SeniorSystemConsulant
Freelance
nouveau
Inscrit le 29 Mai 2019
Messages: 3
Bonjour à tous,

Je suis consultant systèmes, il m'est proposé une mission de plus de 18 mois sur Toulouse. N'ayant jamais eu recours au portage, il me vient quelques questions dans la mesure où le démarrage doit être rapide.

Actuellement, je n'ai pas d'activité et j'ai bénéficié d'une rupture conventionnelle avec mon précédent employeur.

J'ai quelques contacts pour un contrat de portage mais je ne sais pas comment établir mon TJM et ce qui se fait dans la région Toulousaine.

Expérience
Plus de 6 ans en admin Windows


Contractuellement
J'ai été contacté par une boite de Toulouse qui fait des contrats type SSII mais également du portage et du freelance. J'avais déjà été en contact avec eux auparavant.

Périmètre
    Assurer le Maintien en Condition Opérationnelle
    Intervenir sur des infras hybrides Windows Serv
    Participer à la refonte du SI
    Savoir gérer le service seul
    Infras virtualisées VMware


Le contrat sera basé sur de la prod, qui doit être en dispo 24/7 en astreinte, de ce fait y a-t-il des subtilités au niveau du contrat ? (cependant les appels sont peu fréquents selon leur dires).

Je serai intégré à l'équipe informatique constituée uniquement d'internes.
Quels sont les frais auxquels il faut que je pense ? Les pièges à éviter ?

Edit : J'ai consulté ce lien pour me faire une idée Tarif, mais si il y a des Toulousains ce serait sympa d'avoir un retour

Merci pour vos lumières.

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    11/03/20 à 15:40
    Tooltoteam
    Freelance
    discret
    Inscrit le 26 Oct 2011
    Messages: 21
    Salut à toi,

    Je ne pourrais t'aider sur les TJ pour ta région et ce type de poste.

    Par contre je voulais te rappeler (ou t'informer) :
    une société de portage salarial doit faire exclusivement du portage salarial et en aucun cas une autre activité que le portage salarial

    concernant la boite de portage par laquelle tu passeras :
      - assures toi qu'elle soit bien inscrite au PEPS
      - demandes leur quels sont les fais et taxes qui'ils vont te ponctionner en plus de leurs frais de gestion
      - demandes leur de te fournir une simulation de bulletin de paie


    bonne journée

    Voir le profil de l'utilisateur    
    11/03/20 à 16:20
    SeniorSystemConsulant
    Freelance
    nouveau
    Inscrit le 29 Mai 2019
    Messages: 3
    Merci pour ta réponse. Effectivement, je me suis trompé, cette société est une SSII mais qui peut conseiller un cabinet de portage. J'en ai trouvé un avec des frais variables selon le CA (ça débute à 10% et c'est dégressif). Ils ont l'air assez réglo , bien implanté à Toulouse.

    Il s'agit de 2iPortage si certains connaissent. C'est juste qu'on m'a donné un contact chez eux, si vous avez des sugestions, je suis preneur.

    Par contre, pour le calcul des CP je me demande comment je fais pour les intégrer dans le calcul de mon TJM.

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    11/03/20 à 16:50
    Tooltoteam
    Freelance
    discret
    Inscrit le 26 Oct 2011
    Messages: 21
    oui, beaucoup de sociétés de portage pratique le % dégressif en fonction de l'avancement de ton CA.

    concernant 2i portage je t'en parle en mp (sinon à force certains vont croire que je suis salarié chez eux, ce qui n'est pas le cas)

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    11/03/20 à 19:03
    SeniorSystemConsulant
    Freelance
    nouveau
    Inscrit le 29 Mai 2019
    Messages: 3
    J'ai eu cette simulation avec un TJM à 365, j'ai demandé 380 avec un start dans la semaine. Que dites vous de cette proposition ?



    Concernant l'imposition, vous êtes à combien car il me semble qu'il faut prendre cela en compte.

    Pour la boite de portage, ils me proposent un CDD qui selon eux est plus facile a gérer en cas de rupture conventionnelle. Le client m'a dit chercher quelqu'un pour de la longue durée mais contractuellement c'est du 1 mois renouvelable.

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    11/03/20 à 22:54
    code38
    Freelance
    très actif
    Inscrit le 23 Sep 2018
    Messages: 128
    J'adore "Le client m'a dit chercher quelqu'un pour de la longue durée mais contractuellement c'est du 1 mois renouvelable" ...

    Plus sérieusement, j'avoue que je ne sais pas quelles sont les contraintes aux renouvellements de CDD de portage, s'il y a une limite ...

    Sinon :
    - on considère habituellement 218 jours travaillés par an. Avec 223 jours, c'est en gros équivalent à avoir 5 semaines de congés payés plus, je dirais, 4 jours de RTT.
    - attention, sur le graphique, il est indiqué "frais de gestion 5%" : prenez en compte que les vôtres sont à 10%
    - pensez que vous aurez à payer la mutuelle, qui n'apparaît pas ici
    - je ne sais pas comment fonctionne le calcul lié aux tickets restaurant dans le cas du portage ... on a ici 9 € par jour
    - notez qu'une partie de votre salaire sera retenue pour provision afin de payer votre prime de précarité par exemple
    - voyez aussi la politique en terme de congés payés, les sociétés de portage proposent parfois de provisionner pour que des jours pris soient payés.
    - pour le prélèvement des impôts sur le revenu, ça dépend bien sûr de votre situation

    Donc n'attendez pas, dans la simulation présentée, que 3336 € tombent dans votre poche chaque mois.

    Levez le plus d'incertitudes possibles ... après, on ne peut pas aller jusqu'au bout des choses donc il y aura forcément des choses que vous n'aviez pas vues / comprises à l'avance.

    Bon courage !

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    12/03/20 à 09:58
    Tooltoteam
    Freelance
    discret
    Inscrit le 26 Oct 2011
    Messages: 21
    hello,

    concernant le CDD, l'idéal est que la société de portage te fasse un "CCD à termes non définis". la contrainte de ce type de CDD est qu'il est limité à une durée maximal de 18 mois (ça laisse le temps de voir pour le renouvellement sur un autre contrat Wink )
    les 2 boites de portage dont on a parlé ensemble en mp pratique ce type de contrat (enfin quand j'ai bossé avec eux, ils le faisaient)

    concernant le nombre de jours facturables :
      calcul basique = nombre de jours de l'année - nombre de jours de weekend - jours fériés - CP
      exemple : 365 - 104 - 11 -25 = 225
      formule xl : NB.JOURS.OUVRES.INTL(date_début;date_fin;[week-end];[jours_fériés])
      exemple pour 2020 (du 01/01 au 31/12) : ça donne 254 jours auxquels tu retires 25 jours de cp = 229 jours facturables
      ou plus simple la moyenne : 227 jours facturables par an

    bonne journée]

    Voir le profil de l'utilisateur    
    12/03/20 à 10:52
    Zaras00tra
    Freelance
    nouveau
    Inscrit le 26 Sep 2018
    Messages: 5
    Tu peux faire une simulation sur le comparateur ou simulateur de Naixian.fr : Lien externe

    Personnellement, je pense que le portage n'est pas une bonne solution. Et à choisir en CDI/CDD ou Freelance avec sa société. Etre freelance est bien mieux ! Apres pour le choix du statut, il faut considérer le temps et la pérennité de l'activité.

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    12/03/20 à 12:18
    Steph12
    Freelance
    impliqué
    Inscrit le 01 Juil 2019
    Messages: 166
    SeniorSystemConsulant a écrit:
    Pour la boite de portage, ils me proposent un CDD qui selon eux est plus facile a gérer en cas de rupture conventionnelle.
    La rupture conventionnelle est uniquement pour les CDI
    SeniorSystemConsulant a écrit:
    Le client m'a dit chercher quelqu'un pour de la longue durée mais contractuellement c'est du 1 mois renouvelable.
    Je comprends mieux quand tu dis que le CDD est plus facile à gérer pour eux Laughing

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    12/03/20 à 12:40
    Jean.L
    Freelance
    actif
    Inscrit le 15 Fév 2016
    Messages: 35
    SeniorSystemConsulant a écrit:
    J'ai eu cette simulation avec un TJM à 365, j'ai demandé 380 avec un start dans la semaine. Que dites vous de cette proposition ?



    Concernant l'imposition, vous êtes à combien car il me semble qu'il faut prendre cela en compte.

    Pour la boite de portage, ils me proposent un CDD qui selon eux est plus facile a gérer en cas de rupture conventionnelle. Le client m'a dit chercher quelqu'un pour de la longue durée mais contractuellement c'est du 1 mois renouvelable.


    Bonjour,

    Je viens de te faire une simulation à l'aide du simulateur de cotisation URSSAF avec les paramètres suivants :
    - Contrat CDI avec 18jours travaillés par mois
    - TPE de moins de 5 salariés (pour simplifier)
    - Les frais de participation employeur chèques déjeuner 5.55€ x18jours =99.90€
    - La participation salarié des chèques déjeuners 3.7€ x18jours=66.60€
    - Une mutuelle de 47€/mois entièrement prise en charge par l'employeur

    Sachant que la société de portage inclut les indemnités de congés payés dans ta rémunération et doit garder en réserve 10% de ta rémunération brute (pour ta prime de précarité à la fin de ta mission si tu es en CDD ou pour ton intercontrat ou ta rupture conventionnelle si tu es en CDI).



    J'arrive à environ 3128€ net imposable et 2500€ net après impôt avec taux IR de 11.9%.
    On est bien loin de leur simulation... Sachant que cette société de portage a plus de 5 salariés et qu'en CDD les charges sont plus élevées (cotisations, taxes...)

    Dans ton cas il serait peut-être préférable d'opter pour un CDI car les CDD ne sont renouvelables que de 2fois pour une durée maximum totale de 18 mois https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F38.

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