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indemnité de chomage en portage

oussaka

32 Messages

actif
19/03/2020 à 17:58

Bonjour,

Je suis en inter-contrat. J'ai donc fait une demande d'allocation à pôle emploi. Après un délai important et des aller-retours pour compléter les documents nécessaires, on me dit que je n'ai pas droit, car il n'y a pas de rupture de contrat avec mon employeur (la société de portage) !

Au début, la société me dit j'ai droit aux allocations avec une attestation employeur et pôle emploi me le confirme aussi en complétant ma demande un bulletin de salaire à zéro € et finalement pôle emploi me dit le contraire.

Je ne sais pas quoi faire !

:(

TransitionManager

14 Messages

discret
19/03/2020 à 18:03

Si tu es en CDI, Il faut que ta société de portage te fournisse une attestation du pôle emploi avec la mention fin de période d'essai à l'initiative de l'employeur si tu y es depuis moins de 7 mois ou au-delà une rupture conventionnelle pour bénéficier des allocations chômage.
C'est obligatoire ! Sinon ce sont des mauvais.

oussaka

32 Messages

actif
20/03/2020 à 07:22

Je te remercie pour ta réponse.

Je cotise pour le chômage comme tout salarié et quand j'ai un bulletin de salaire à zéro €, je n'ai pas droit à une indemnité !

Je demande une rupture conventionnelle de cette société de portage par email ?

JeanJass

69 Messages

actif
20/03/2020 à 08:40

oussaka a écrit :Je te remercie pour ta réponse.

Je cotise pour le chômage comme tout salarié et quand j'ai un bulletin de salaire à zéro €, je n'ai pas droit à une indemnité !

Je demande une rupture conventionnelle de cette société de portage par email ?
Même avec des fiches de paye à 0€ tu reste officiellement salarié en CDI.

Pour avoir droit à pôle emploi il faut que tu fasses une rupture conventionelle avec ta boite de portage.

soso07

23 Messages

discret
17/05/2020 à 14:32

TransitionManager a écrit :Si tu es en CDI, Il faut que ta société de portage te fournisse une attestation du pôle emploi avec la mention fin de période d'essai à l'initiative de l'employeur si tu y es depuis moins de 7 mois ou au-delà une rupture conventionnelle pour bénéficier des allocations chômage.
C'est obligatoire ! Sinon ce sont des mauvais.
Bonjour,

J'ai une question, quelle est la différence entre une fin de contrat à l'initiative de l'employeur et une rupture conventionnelle mise à part l'indemnité que je dois fournir à la société de portage ? Le montant du chômage sera t-il le même ? Car la société de portage me propose d'antidater la date pour privilégier une rupture à l'initiative de l'employeur.

Autre question, j'étais en CDI classique pendant 2 ans avec une ESN puis j'ai démissionné et j'ai enchainé sur un CDI de portage pour une période de 6 mois, Pole emploi va t-il comptabiliser les jours travaillés avec mon ESN ?
Je pose cette question dans le cas ou je ne totaliserez pas les 130 jours requis pour le chomage?

Merci d'avance.

architecteIT

177 Messages

impliqué
17/05/2020 à 16:08

Tu ne peux avoir une rupture conventionnelle que si seulement tu n'es plus en période d'essai, sinon c'est une fin de période d'essai à l'initiative de ta société de portage.
En principe, le pole emploi comptabilise tous tes mois en tant que salarié en portage et ceux que tu avais cotisé avec ton ESN.
Si tu n'as pas de rupture conventionnelle ou fin de période d'essai à l'initiative de ta société de portage, le pole emploi va considérer que tu as démissionné, du coup nadal!
Bon courage.

soso07

23 Messages

discret
17/05/2020 à 16:21

Merci pour votre réponse.

soso07

23 Messages

discret
17/05/2020 à 17:08

architecteIT a écrit :Tu ne peux avoir une rupture conventionnelle que si seulement tu n'es plus en période d'essai, sinon c'est une fin de période d'essai à l'initiative de ta société de portage.
En principe, le pole emploi comptabilise tous tes mois en tant que salarié en portage et ceux que tu avais cotisé avec ton ESN.
Si tu n'as pas de rupture conventionnelle ou fin de période d'essai à l'initiative de ta société de portage, le pole emploi va considérer que tu as démissionné, du coup nadal!
Bon courage.
Merci à vous, derniere question, si j’ai une fin de contrat au 30 juin , a quel moment je dois entamer les demarches pour engager la rupture conventionnelle ? Merci

architecteIT

177 Messages

impliqué
17/05/2020 à 18:47

Membre-163209 a écrit :[quote:dff201f845="architecteIT"]Tu ne peux avoir une rupture conventionnelle que si seulement tu n'es plus en période d'essai, sinon c'est une fin de période d'essai à l'initiative de ta société de portage.
En principe, le pole emploi comptabilise tous tes mois en tant que salarié en portage et ceux que tu avais cotisé avec ton ESN.
Si tu n'as pas de rupture conventionnelle ou fin de période d'essai à l'initiative de ta société de portage, le pole emploi va considérer que tu as démissionné, du coup nadal!
Bon courage.
Merci à vous, derniere question, si j’ai une fin de contrat au 30 juin , a quel moment je dois entamer les demarches pour engager la rupture conventionnelle ? Merci[/quote]

Je te conseille de te rapprocher de ta société de portage dès maintenant pour entamer toute la procédure de rupture conventionnelle, car ils doivent réaliser un certain nombres de courrier à te remettre en main propre ou envoyé par LRAR.
Puis te fournir un formulaire de demande de rupture conventionnelle, ce document doit être signé par les 2 parties (toi + ta société de portage), puis ta société de portage doit l'envoyer à la DIRECCTE, il y a environ 3 bonnes semaines incompressibles pour obtenir l'homologation de la DIRECCTE pour que ta rupture conventionnelle soit acceptée, mais normalement ta boite de portage doit bien te renseigner et t'accompagner dessus, sinon tu as à faire à des amateurs, et il y a en a un paquet de mauvais, j'espère pour toi que tu travailles avec une boite sérieuse.

Bon courage à toi.

soso07

23 Messages

discret
17/05/2020 à 19:05

architecteIT a écrit :[quote:4f906a19fc="Membre-163209"][quote:4f906a19fc="architecteIT"]Tu ne peux avoir une rupture conventionnelle que si seulement tu n'es plus en période d'essai, sinon c'est une fin de période d'essai à l'initiative de ta société de portage.
En principe, le pole emploi comptabilise tous tes mois en tant que salarié en portage et ceux que tu avais cotisé avec ton ESN.
Si tu n'as pas de rupture conventionnelle ou fin de période d'essai à l'initiative de ta société de portage, le pole emploi va considérer que tu as démissionné, du coup nadal!
Bon courage.
Merci à vous, derniere question, si j’ai une fin de contrat au 30 juin , a quel moment je dois entamer les demarches pour engager la rupture conventionnelle ? Merci[/quote]

Je te conseille de te rapprocher de ta société de portage dès maintenant pour entamer toute la procédure de rupture conventionnelle, car ils doivent réaliser un certain nombres de courrier à te remettre en main propre ou envoyé par LRAR.
Puis te fournir un formulaire de demande de rupture conventionnelle, ce document doit être signé par les 2 parties (toi + ta société de portage), puis ta société de portage doit l'envoyer à la DIRECCTE, il y a environ 3 bonnes semaines incompressibles pour obtenir l'homologation de la DIRECCTE pour que ta rupture conventionnelle soit acceptée, mais normalement ta boite de portage doit bien te renseigner et t'accompagner dessus, sinon tu as à faire à des amateurs, et il y a en a un paquet de mauvais, j'espère pour toi que tu travailles avec une boite sérieuse.

Bon courage à toi.[/quote]

Merci, c’est une grosse boite de portage ils sont familier avec la RC, le problème c’est que j’ai une fin de contrat au 30/06 mais je ne sais pas si je vais être prolongé pour le moment il y a peu de visibilité c’est pour cela que j’essaye d’anticiper mais je ne suis pas sur et certains que le contrat se termine au 30/06 donc quand déclencher la procedure ? Une fois que le commercial m’annonce une fin de mission ?