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suis-je victime d'une surfacturation des charges patronale ?


suis-je victime d'une surfacturation des charges patronale ?

  
prec  1 2 3 4 5 6  suiv
27/04/20 à 17:35
DevPhpEnPortage
Membre
discret
Inscrit le 14 Avr 2020
Messages: 12
DevPhpEnPortage a écrit:
j'ai demandé le détail de ces 2 lignes, j'attends les réponses.

mais j'avais déjà noté des anormalités par rapport à ma paie en comparant mon salaire net avec celui d'un collègue qui est chez une autre société de portage

je me suis rendu compte que je touchais moins que lui ( 400 à 500 euros par mois) alors que mon TJM est légèrement supérieur au sien.

ma fiche de paie détaillée :





Pour info mon TJM est de 490 euros et les frais de gestion sont de 5%

Je suis entrain de tout revoir mais c'est pas du tout évident les fiches de paie

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27/04/20 à 17:50
DevPhpEnPortage
Membre
discret
Inscrit le 14 Avr 2020
Messages: 12
hmg a écrit:
Bonjour,

Il faudrait avoir le détail de ces deux lignes. Et avoir la réponse pour les congés et la précarité.

Les 800€ pourraient contenir n'importe quoi.

Avez vous vérifié à quel pourcentage de vos encaissements le brut + les charges patronales + les frais correspondaient ?



pour les 2 lignes j'ai demandé les détails.
pour les cp on m'avait informé que en tant que porté = 0 CP

je viens de faire le calcul suivant la fiche de paie jointe :
Brut : 6400,41
charges patronales : 3547,79
frais : 62,79
net avant impot : 5021,41

le net correspond à : 50,15% de la somme de brut+ charges patronales+frais

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27/04/20 à 17:53
gazin
Freelance
nouveau
Inscrit le 07 Juil 2016
Messages: 3
800€ d'autres contributions dues par l'employeur!!! Irréel, c'est de la marge cachée.
Normalement pour 19j à 490, ton CA est de 9 310 et leur frais de gestion de:
9 310 x 5%=465,50€
L'indemnité d'apporteur d'affaire c'est normalement 5% du CA

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27/04/20 à 17:58
hmg
Conseiller entreprise
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Grand Maître
Inscrit le 09 Jan 2005
Messages: 25196
Bonjour,
DevPhpEnPortage a écrit:
hmg a écrit:
Bonjour,

Il faudrait avoir le détail de ces deux lignes. Et avoir la réponse pour les congés et la précarité.

Les 800€ pourraient contenir n'importe quoi.

Avez vous vérifié à quel pourcentage de vos encaissements le brut + les charges patronales + les frais correspondaient ?



pour les 2 lignes j'ai demandé les détails.
pour les cp on m'avait informé que en tant que porté = 0 CP

je viens de faire le calcul suivant la fiche de paie jointe :
Brut : 6400,41
charges patronales : 3547,79
frais : 62,79
net avant impot : 5021,41

le net correspond à : 50,15% de la somme de brut+ charges patronales+frais
Pas de congés payés ? Ils ont un texte qui indiquent qu'ils ne doivent pas le calculer pour un porté ? Ils prennent des risques inutiles. D'ailleurs, ils gardent quoi pour la rupture ?

Je vous demandais si par rapport à votre facturation une paie qui totalise 10k c'est logique ?


_________________
Cordialement,

- HMG - hmg_71@yahoo.fr
Expert comptable - Paris - www.hmgec.com
Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
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27/04/20 à 18:45
DevPhpEnPortage
Membre
discret
Inscrit le 14 Avr 2020
Messages: 12
hmg a écrit:
Bonjour,
DevPhpEnPortage a écrit:
hmg a écrit:
Bonjour,

Il faudrait avoir le détail de ces deux lignes. Et avoir la réponse pour les congés et la précarité.

Les 800€ pourraient contenir n'importe quoi.

Avez vous vérifié à quel pourcentage de vos encaissements le brut + les charges patronales + les frais correspondaient ?



pour les 2 lignes j'ai demandé les détails.
pour les cp on m'avait informé que en tant que porté = 0 CP

je viens de faire le calcul suivant la fiche de paie jointe :
Brut : 6400,41
charges patronales : 3547,79
frais : 62,79
net avant impot : 5021,41

le net correspond à : 50,15% de la somme de brut+ charges patronales+frais
Pas de congés payés ? Ils ont un texte qui indiquent qu'ils ne doivent pas le calculer pour un porté ? Ils prennent des risques inutiles. D'ailleurs, ils gardent quoi pour la rupture ?

Je vous demandais si par rapport à votre facturation une paie qui totalise 10k c'est logique ?




oui c'est ce qu'on m'avait affirmé quand j'ai posé la question et à plusieurs reprises : pas de CP.( d'ailleurs ya rien d'indiqué dans la fiche de paie)

Sauf que la semaine dernière on m'appelle pour me demander d'utiliser mes CP avant de pouvoir bénéficier du chômage partiel et là on m'apprend que j'ai 7 jours de CP

J'ai demandé d'où ca vient les 7jours? sachant que j'ai une ancienneté de 10 mois, quel est le mode de calcul ?
et d'où ça vient l'obligation de solder les CP avant le chômage partiel?

Je suis en attente de leurs réponses mais plein de zones d'ombre , j'avais un salaire merdique en SSII du coup j'ai sauté sur la première EPS sans aucune comparaison ni demande d'infos complémentaires..

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27/04/20 à 19:18
gazin
Freelance
nouveau
Inscrit le 07 Juil 2016
Messages: 3
En portage salarial les CP peuvent être payés tous les mois ou mis de côté. N'importe comment ils proviennent de ta masse salariale.
Le ratio entre tes charges patronales et ton brut me parait très surprenant, mais malheureusement c'est du au montant des autres charges dues par l'employeur.

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27/04/20 à 19:23
DevPhpEnPortage
Membre
discret
Inscrit le 14 Avr 2020
Messages: 12
gazin a écrit:
En portage salarial les CP peuvent être payés tous les mois ou mis de côté. N'importe comment ils proviennent de ta masse salariale.
Le ratio entre tes charges patronales et ton brut me parait très surprenant, mais malheureusement c'est du au montant des autres charges dues par l'employeur.



J'ai une indemnité compensatrice de CP de 10% qui apparaît sur la fiche de paie et également un montant de 11euros par jour travaillé qui va dans la réserve.

J'avais constaté cette anomalie en comparant ma fiche de paie à celle d'un collègue mais je croyais que les charges étaient "universelles" réglementées par la loi et on pouvait pas "tricher" dessus mais hélas

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27/04/20 à 19:37
oussaka
Freelance
actif
Inscrit le 29 Mar 2018
Messages: 32
Je vous remercie pour ces informations.

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27/04/20 à 19:57
oussaka
Freelance
actif
Inscrit le 29 Mar 2018
Messages: 32
oussaka a écrit:
Voilà les détails, sachant que c'est:
19 jours travaillés et
480 € TJM
219 € frais pro






Pour mes 294€ on trouve des taxes fiscales, sociales et parafiscales:
CVAE : sotisation sur la valeur ajouter des entreprise 125 €
C3S : cotisation sociale de solidarité des sociétés 9 €
AGEFIPH : Association de gestion des fonds pour l'insertion professionnelle des personne handicapés 22 €
en ajoutant la taxe de formation continue 5595 x 1,2% = 67 €

Sachant que je n'ai pas de réserve pour la rupture conventionnelle,
19 jours travaillé, TJM 480 € et 5% frais de portage,

avez-vous trouver d'autres points qui demandent des interrogations ?

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27/04/20 à 21:57
Jean.L
Freelance
actif
Inscrit le 15 Fév 2016
Messages: 73
oussaka a écrit:
oussaka a écrit:
Voilà les détails, sachant que c'est:
19 jours travaillés et
480 € TJM
219 € frais pro






Pour mes 294€ on trouve des taxes fiscales, sociales et parafiscales:
CVAE : sotisation sur la valeur ajouter des entreprise 125 €
C3S : cotisation sociale de solidarité des sociétés 9 €
AGEFIPH : Association de gestion des fonds pour l'insertion professionnelle des personne handicapés 22 €
en ajoutant la taxe de formation continue 5595 x 1,2% = 67 €

Sachant que je n'ai pas de réserve pour la rupture conventionnelle,
19 jours travaillé, TJM 480 € et 5% frais de portage,

avez-vous trouver d'autres points qui demandent des interrogations ?


La CVAE n'est pas une charge partronale :https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F23546. Elle doit être inclue dans les frais de gestion comme la CFE et toutes les autres taxes et impôts payés par l'entreprise.

Ce qu'il faudrait c'est que la prochaine mise à jour de la convention collective soit plus précise sur ce qui entre dans les frais de gestion et dans les charges patronales.
Il n'y aurait plus d'ambiguïté et les offres de toutes les société de portage seraient plus lisibles. Ça permettrait d'avoir les vrais taux et de voir celles qui sont vraiment compétitives.

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