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Passage en CDI background check

curl_init

80 Messages

très actif
16/08/2020 à 15:18

Bonjour,
Actuellement, une grande entreprise me propose un cdi sous condition que je donne mon accord à faire un "background check".
Il parait que cette démarche est très utilisée au USA alors que jusqu'ici je n'ai jamais entendu parlé de ce genre de process.
Ce qui est choquant, c'est qu'on quelque sorte je dois donner mon accord à ce prestataire (https://www.hireright.com/) pour qu'il traite toutes mes informations pesonnelles (diplome, contact de mes anciens clients, les numéros de téléphones, les mails, les contrats ...) .
Je me pose vraiment la questions sur l'issu de ces informations personnelles sachant que le prestataire est américain et qu'il peut facilement vendre mes propres informations pour d'autres sociétés.
Merci par avance,
Cordialement,

mixomatose

7210 Messages

Grand Maître
16/08/2020 à 15:25

Lis la section:
https://www.hireright.com/emea/legal/privacy-policy/emea-and-apac-candidate-policy

En principe les données ne sot utilisées que pour le recrutement et sont effacées au bout de 6 mois.

calculette de charges sociales TNS indépendant en ligne, comparateur simulateur Autoentrepreneur EI EURL
http://www.entrepriseindividuelle.info/Calc_CharSoc.php

Freelance91

1202 Messages

Grand Maître
16/08/2020 à 15:40

C'est sans doute une filiale d'une entreprise Américaine ?


Je n'ai trouvé sur leur site aucune mention au règlement RGPD, ce qui est quand même assez inquiétant :shock:

Ils indiquent aussi qu'ils sont susceptibles de transférer vos données en dehors de l'Europe, y compris à des fournisseurs de données, des répertoires, des agences gouvernementales ...

https://www.hireright.com/emea/legal/privacy-policy/emea-and-apac-candidate-policy#section6

To a third party:

The third parties are organisations, institutions, agencies or individuals from which information is collected for the purposes of fulfilling the Services only and may include local vendors, employers, educational establishments, referees, government [b:c6e0a2ab9f]agencies, courts, data providers or repositories[/b:c6e0a2ab9f] (“Source” or “Sources”) or HireRight’s representatives (“Representatives”) who are performing specific research in connection with the Services (together “Third Parties”).

curl_init

80 Messages

très actif
16/08/2020 à 15:50

Freelance91 a écrit :C'est sans doute une filiale d'une entreprise Américaine ?


Je n'ai trouvé sur leur site aucune mention au règlement RGPD, ce qui est quand même assez inquiétant :shock:

Ils indiquent aussi qu'ils sont susceptibles de transférer vos données en dehors de l'Europe, y compris à des fournisseurs de données, des répertoires, des agences gouvernementales ...

https://www.hireright.com/emea/legal/privacy-policy/emea-and-apac-candidate-policy#section6
To a third party:

The third parties are organisations, institutions, agencies or individuals from which information is collected for the purposes of fulfilling the Services only and may include local vendors, employers, educational establishments, referees, government [b:ae64292060]agencies, courts, data providers or repositories[/b:ae64292060] (“Source” or “Sources”) or HireRight’s representatives (“Representatives”) who are performing specific research in connection with the Services (together “Third Parties”).

Exact! C'est cette partie qui m'inquiète le plus.
Pour répondre à votre question, oui c'est une filiale d'une entreprise américaine.
Je suis très méfiant de mes informations personnelles et je suis même prêt à aller jusqu'au refus du CDI à cause de ce traitement d'informations.

Freelance91

1202 Messages

Grand Maître
16/08/2020 à 16:03

Il faudrait juste faire l'innocent et leur demander si cette société applique le règlement RGPD parce qu'on dirait que leur maison mère leur impose de passer par cette société qui n'est pas adaptée au marché Européen.

curl_init

80 Messages

très actif
16/08/2020 à 16:09

Freelance91 a écrit :Il faudrait juste faire l'innocent et leur demander si cette société applique le règlement RGPD parce qu'on dirait que leur maison mère leur impose de passer par cette société qui n'est pas adaptée au marché Européen.
Je pense aussi que c'est la version que vais avoir :
"Le siège nous impose ce processus donc on le fait"
Si je vais dire non, forcément ils vont arrêter et bloquer l'embauche.