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Choix entre mission en portage et CDI salarié

ckteur

1 Messages

nouveau
15/12/2020 à 13:00

Bonjour à tous,

Je suis en portage salariale depuis quasiment 3 ans maintenant et tout ce passait bien , mais le COVID est passé par là et j'ai terminé ma mission chez le client avant l'été .... j'ai pu profiter du chômage partiel jusqu'à fin Août et je me suis laissé un peu de temps ensuite pour profiter grâce aux revenus de ma femme et ce que j'avais de côté.

En recherchant de nouveau une mission, j'ai trouvé que ce n'était pas forcément simple à cause du contexte et du manque de visibilité de retrouver une mission et je me suis ouvert au CDI en me disant "pourquoi pas si on me fait une offre intéressante".

Finalement j'ai eu plusieurs propositions en CDI comme en mission freelance (toujours en portage) et j'en ai selectionné 2 pour lesquels je n'arrive pas à me décider : 

- CDI en ESN pour un poste d'architecte transverse à 54 K€ fixe + 3K€ variable soit environ 3400 € net/mois de fixe et 2200€ net de variable (versé sous forme de prime en Juin en une fois soit environ 190 € net/mois) + le package habituel (mutuelle famille, CE, TR, 5 semaines, CP + 10 jours RTT) avec des missions intéressantes en environnement international , possibilité de formation avec certification sans frais avec de nombreux partenariats constructeur (notamment sur le cloud AWS, Google et Azure etc) + une formation certifiante indisponible en "interne" ou via le partenariat par an.

- Mission via ESN dont je connais déjà les responsables, pour un client final que je connais aussi , au forfait et avec visibilité importante (possibilité plusieurs années, des personnes sont là depuis 10 ans en prestation par exemple ...) --> cette visibilité et le mode forfait à malheureusement un coût puisque j'ai un TJM de 400€.
  Vu que je suis en portage, ça me ferait à la fin du mois environ 4800€ nets dans la poche ( revenus + frais optimisés / reste congés payés à mettre de côté soit environ 400€/mois ) soit 77 K€ à l'année. (A noter que puisque je suis en portage je reste inscrit à Pole emploi et je peux bénéficier de l'ARE si je n'ai pas de revenus , par exemple si je prends un moi de vacances je perçois l'intégralité de mon dû Pôle Emploi sur un mois soit environ 2500 € ..)

Je n'arrive pas à me décider entre les 2 propositions car finalement en additionnant le salaire et le package des avantages du CDI je ne suis pas loin en terme de revenu de l'offre en portage .... je suis tout de même gagnant d'un point de vue rémunération côté portage , surtout avec le cumul Pôle emploi si besoin ; mais bon , j'avoue que ce n'est pas de la folie non plus;  ca aurait été beaucoup plus simple avec un TJM plus standard autour de 500 € (je suis en province) car là je n'aurait pas hésité ...

Vos avis m'intéresse , merci d'avance !

Freelance91

1424 Messages

Grand Maître
15/12/2020 à 16:42

Difficile de vous aider à choisir mais :
- pour le CDI avec l'ESN, il faudrait qu'ils vous promettent par écrit les vraires formations et que ce n'est pas un salarié en intercontrat qui vienne vous former en dehors des heures de travail ( double arnaque classique ).
- s'ils veulent un prix bas pour une prestation longue durée, il faut que leur engagement sur la durée soit fait par écrit, parce que les promesses orales des SSII ne valent rien.

SKO

1 Messages

nouveau
14/01/2021 à 21:09

Bonjour,

Du coup vous avez choisi quelle option eu finale et pourquoi si possible? :)

Merci