Mixage salarié et freelance sur une mission

Salut les amis,

Comme vous savez certains grands comptes n'acceptent malheureusement pas les freelances! 
J'ai entendu dire que pour contourner, les intermedaires (ESN) proposent un contrat en tant que salarié et payer une partie en facturation freelance.

Connaissez-vous des profils dans ce cas de figure? Quelles sont les modalités? Comment ça se passe pour la répartition salarié/freelance (50/50)?

Merci par avance

What ???
Jamais entendu parler de ça. Je dis pas que ça n'existe pas mais suis curieux de lire les autres réponses.
Pour ma part, quand j'ai été dans ce cas, je facturais l'ESN et l'ESN facturait le client final.
Tout simplement.

--
Cordialement

Bonsoir,

J'ai déjà entendu ça. L'ESN proposait un contrat pour 1 ou 2 jours par mois, histoire de justifier une relation salariée ...
J'ai eu cet après midi une autre société qui propose des CDI de chantier pour contourner ça.

Pour ma part, c'est non dans les 2 cas.
Pour le 1er cas, c'est très dangereux pour tout le monde, je ne peux cautionner de telle pratique.
Pour le 2ème, la perte est importante. On me l'a proposé une fois, j'ai dit : "Ok, du moment que mon salaire net est égale à celui que j'ai en freelance". Je vous laisse imaginer la tête du commercial.

Après, pour rejoindre d'autres conversations sur ce forum, je dirais que si le client ne veut pas de freelance, tant pis. Je ne travaille pas pour lui. A refuser les freelances, ils se ferment sur de bons profils. C'est son choix.
A terme, il me semble qu'il y aura de plus en plus de freelance, et donc ce sera de plus en plus compliqué pour ces clients de respecter leurs propres règles.

Yann
EURL-IS depuis juillet 2019

Certains clients exigent non seulement que la SSII ne fasse pas appel à des freelances mais aussi qu'elle le prouve en fournissant la DUE ( déclaration unique d'embauche ).

Du coup certaines SSII prennent le freelance en CDI à temps partiel ( pour avoir la DUE ) et le reste est versé à la société du freelance.

Droopyann a écrit :Bonsoir,

J'ai déjà entendu ça. L'ESN proposait un contrat pour 1 ou 2 jours par mois, histoire de justifier une relation salariée ...
J'ai eu cet après midi une autre société qui propose des CDI de chantier pour contourner ça.

Pour ma part, c'est non dans les 2 cas.
Pour le 1er cas, c'est très dangereux pour tout le monde, je ne peux cautionner de telle pratique.
Pour le 2ème, la perte est importante. On me l'a proposé une fois, j'ai dit : "Ok, du moment que mon salaire net est égale à celui que j'ai en freelance". Je vous laisse imaginer la tête du commercial.

Après, pour rejoindre d'autres conversations sur ce forum, je dirais que si le client ne veut pas de freelance, tant pis. Je ne travaille pas pour lui. A refuser les freelances, ils se ferment sur de bons profils. C'est son choix.
A terme, il me semble qu'il y aura de plus en plus de freelance, et donc ce sera de plus en plus compliqué pour ces clients de respecter leurs propres règles.

Freelance91 a écrit :Certains clients exigent non seulement que la SSII ne fasse pas appel à des freelances mais aussi qu'elle le prouve en fournissant la DUE ( déclaration unique d'embauche ).

Du coup certaines SSII prennent le freelance en CDI à temps partiel ( pour avoir la DUE ) et le reste est versé à la société du freelance.

Le CDI dure généralement pendant toute la mission.

Mais ce ne sont pas des choses qui se font sévèrement requalifier par l'URSSAF ça?